UPM (Upper-Pohjola-Mills) es una compañía finlandesa fundada en 1996, líder global en bioindustria forestal. En Uruguay opera desde 1990 y emplea de forma directa e indirecta a más de 7.000 personas. Sus dos plantas de celulosa —UPM Fray Bentos (1.3 millones de toneladas/año, en operación desde 2007) y UPM Paso de los Toros (inaugurada en 2023, con 2.1 millones de toneladas/año)— la convierten en la mayor inversión privada de la historia de Uruguay. Como empleador, UPM apuesta por la sustentabilidad, seguridad operacional de clase mundial, equidad de género e inclusión. Busca perfiles de ingeniería química, mecánica, mecatrónica, eléctrica, forestal, ambiental, automatización, logística, supply chain y áreas corporativas. Tiene un robusto programa de pasantías (Programa de Pasantías de Verano) y una Forest Academy para ingresantes recientes que combina teoría con la Facultad de Ingeniería y práctica en planta.
Sobre UPM UruguayIndustria
Forestal / Celulosa / Bioindustria
Sede
Montevideo, Uruguay (plantas: Fray Bentos y Paso de los Toros)
Empleados
7.000+ (directos e indirectos en Uruguay)
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en UPM Uruguay es estructurado y altamente competitivo, con un foco claro en seguridad, valores y fit cultural. Según experiencias publicadas, el proceso dura en promedio 3 a 5 semanas y suele incluir 4 a 6 etapas: postulación online, entrevista con RRHH, prueba técnica, entrevista con jefe directo y, en muchos casos, examen pre-ocupacional. Glassdoor reporta ~70% de experiencia positiva.
Postulación online
Aplicación con CV en upm.uy/empleo o en el portal global UPM Jobs. Para pasantías hay convocatorias anuales especiales.
Screening de RRHH
Filtro inicial por reclutador: revisión de CV, llamada de 20-30 minutos sobre motivación y disponibilidad para trabajar en Fray Bentos o Paso de los Toros.
Pruebas psicotécnicas y de inglés
Tests online de personalidad, razonamiento numérico-verbal e inglés técnico (para roles profesionales).
Entrevista técnica con hiring manager
Entrevista en profundidad con jefe directo; foco en conocimientos del puesto, procesos de planta y seguridad.
Entrevista por valores y panel
Entrevista por competencias alineada a los valores UPM (confianza, transparencia, seguridad, sustentabilidad).
¿Vas a entrevistar en UPM Uruguay?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en UPM y no en Montes del Plata o Stora Enso?
¿Qué significa para vos la sustentabilidad y la bioindustria sin combustibles fósiles?
¿Cómo te identificás con los valores 'confiamos y confiamos en los demás'?
¿Estás dispuesto/a a relocalizarte a Fray Bentos o Paso de los Toros?
¿Qué sabés del impacto de UPM en la economía uruguaya?
Test psicotécnico online
Aplica a: Todos los roles
Pruebas de razonamiento numérico, verbal, abstracto y personalidad (SHL/Cubiks o equivalente).
Evaluación de inglés
Aplica a: Roles profesionales y globales
Examen de inglés escrito y oral; nivel B2 o superior requerido para muchas posiciones.
Prueba técnica específica
Aplica a: Ingeniería, mantenimiento, operaciones
Caso práctico, prueba de planos eléctricos/mecánicos, lógica de procesos químicos o programación PLC.
Assessment Center
Aplica a: Trainees y pasantes
Dinámica grupal, presentación individual y entrevista por competencias con varios evaluadores.
Examen pre-ocupacional
Aplica a: Roles operativos y de planta
Examen médico completo, evaluaciones físicas y, para algunos puestos, audiometría y test de visión.
El proceso es ordenado pero exigente; en pasantías hay mucha demanda y filtros estrictos.
Estudiá el proceso Kraft y las particularidades de UPM (eucalipto, plantaciones propias).
Demostrá compromiso con seguridad y sustentabilidad en cada respuesta.
Practicá inglés técnico; muchos managers son europeos y las reuniones son en inglés.
Glassdoor rating
4.0/5
Dificultad
3.0/5
Duración
3-6 semanas
Modalidad
Presencial planta / Híbrida (corporativo)
Empleados
7.000+ directos e indirectos en Uruguay
Sede
Montevideo, Uruguay
Careers
upm.uy/empleoVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen pre-ocupacional y oferta
Examen médico pre-ocupacional, verificación de referencias y antecedentes, oferta económica y onboarding (incluye Forest Academy para ingresantes).
Para roles operativos hay test psicotécnicos y de habilidades manuales; para perfiles profesionales se evalúa inglés y conocimientos técnicos específicos. UPM Forest Academy y el Programa de Pasantías son las principales puertas de entrada para jóvenes profesionales.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá el proceso Kraft de producción de celulosa.
¿Qué conocés sobre recuperación de químicos y caldera de recuperación?
Describí lazos de control típicos en una planta de celulosa (PID, DCS).
¿Qué experiencia tenés con SAP, Aspen o sistemas DCS (Honeywell, ABB)?
Explicá normas ISO 14001, 9001, 45001 y FSC/PEFC en industria forestal.
Contame una situación donde detectaste un riesgo de seguridad.
¿Cómo aplicarías el concepto 'Cero accidentes' en tu rol diario?
Describí una experiencia con LOTO (Lock Out / Tag Out).
¿Qué entendés por análisis de riesgo HIRA o JSA?
¿Cómo reportarías un cuasi-accidente?
Contame un proyecto donde lideraste un equipo multidisciplinario.
Describí una situación donde tuviste que tomar una decisión con información incompleta.
¿Cómo manejás trabajar en turnos rotativos en planta?
Contame un conflicto con un compañero y cómo lo resolviste.
¿Cómo te adaptás a una cultura nórdica/finlandesa de trabajo?
Los valores y la seguridad son temas centrales: vienen en cada etapa del proceso.
La Forest Academy es excelente para aprender el proceso productivo de cero.
Buenos beneficios, salarios competitivos y traslado para personal no local.
Cultura finlandesa: directa, basada en confianza y autonomía con responsabilidad.
Investigá la inversión de UPM Paso de los Toros y la cadena logística asociada.
Preparate para preguntas sobre disponibilidad geográfica y turnos rotativos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
