3M es una compañía multinacional estadounidense de ciencia aplicada con presencia en casi 200 países y más de 67.000 empleados a nivel global. Aplica la ciencia de manera colaborativa para mejorar la vida diaria, con un portafolio de decenas de miles de productos en áreas como seguridad industrial, salud, electrónica, automotriz, consumo y oficina. Es dueña de marcas icónicas como Post-it, Scotch, Scotch-Brite, Command y Nexcare. En México, 3M opera desde hace décadas con oficinas corporativas en la zona de Naucalpan/Ciudad de México y plantas de manufactura y centros de distribución en distintos estados. Emplea a varios miles de personas en roles de ingeniería, manufactura, cadena de suministro, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos e investigación y desarrollo. Su cultura valora la innovación, la colaboración, la seguridad y la ética, y cuenta con programas para estudiantes y recién egresados. En Glassdoor mantiene una calificación cercana a 3.8 sobre 5.
Sobre 3M MéxicoIndustria
Manufactura / Productos Diversificados / Ciencia Aplicada
Sede
Naucalpan, Estado de México, México
Empleados
3.000+ (México) / 67.000+ (global)
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en 3M México se realiza a través de su portal global de carreras y suele combinar filtros de reclutamiento, entrevistas por competencias y, según el rol, evaluaciones técnicas o de inglés. Para posiciones profesionales puede haber varias rondas (reclutador, gerente de contratación y panel). La duración promedio es de 3 a 7 semanas y la dificultad reportada es media. La experiencia de los candidatos es mayormente positiva, con énfasis en entrevistas estructuradas y de comportamiento.
Postulación en el portal de carreras
Buscar y aplicar a la vacante en el portal global de 3M; cargar CV y completar el perfil. El asistente virtual Max ayuda en la búsqueda.
Filtro de reclutamiento
Revisión del perfil por el equipo de Talent Acquisition; validación de requisitos, experiencia y nivel de inglés.
Entrevista telefónica / con reclutador
Primera entrevista de screening sobre trayectoria, motivación, expectativas y disponibilidad.
Evaluaciones (según rol)
Pruebas psicométricas, técnicas o de inglés dependiendo de la posición.
Entrevista con hiring manager
Entrevista por competencias con el gerente del área; preguntas conductuales y de conocimiento técnico.
¿Vas a entrevistar en 3M México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en 3M y no en otra multinacional?
¿Qué sabés sobre la cultura de innovación de 3M (el famoso 15% de tiempo)?
¿Qué producto o marca de 3M te parece más interesante y por qué?
¿Cómo te alineás con los valores de ética y seguridad de 3M?
¿Estás dispuesto/a a trabajar en un entorno matricial y global?
Aplica a:
Test de personalidad, razonamiento y competencias.
Aplica a:
Evaluación de nivel para roles que requieren inglés intermedio-avanzado.
Aplica a:
Caso o prueba de conocimientos para ingeniería, finanzas o ventas.
Aplica a:
Preguntas de comportamiento basadas en experiencias reales.
Aplica a:
Validación de historial laboral y referencias profesionales.
Calificación cercana a 3.8/5 en Glassdoor por buena experiencia laboral.
Entrevistas estructuradas y orientadas a competencias.
Estudiá la historia de innovación de 3M y sus marcas más conocidas.
Preparate para entrevistas conductuales con el método STAR.
Reforzá tu inglés: muchas posiciones lo requieren.
Si aplicás a roles técnicos, repasá Lean, Six Sigma y KPIs de tu área.
Sede en México
Naucalpan / Ciudad de México
Casa matriz global
St. Paul, Minnesota, EE.UU.
Industria
Ciencia aplicada / Manufactura diversificada
Empleados globales
Más de 67.000
Marcas conocidas
Post-it, Scotch, Scotch-Brite, Command, Nexcare
Portal de carreras
3m.com.mx/carrerasDuración del proceso
3 a 7 semanas
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista de panel y oferta
Entrevistas con el equipo o stakeholders, verificación de referencias y oferta formal.
3M usa un asistente virtual de reclutamiento (Max) en su portal de carreras. Muchas posiciones requieren inglés intermedio-avanzado. Las entrevistas suelen seguir el formato conductual; para roles técnicos hay evaluación de conocimientos específicos.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame un proyecto donde innovaste o mejoraste un proceso.
Describí una situación de trabajo en equipo multicultural.
Dame un ejemplo de cómo manejaste prioridades en conflicto.
¿Cómo resolviste un problema técnico complejo?
Contá una vez que tomaste una decisión con datos incompletos.
Preguntas específicas de ingeniería, manufactura, finanzas o ventas según el puesto.
¿Qué metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma) conocés?
¿Cómo gestionarías un indicador clave (KPI) de tu área?
¿Qué experiencia tenés con cadena de suministro o calidad?
Tell me about yourself and your career goals.
Describe a challenging project you led.
¿Cómo calificás tu nivel de inglés escrito y hablado?
¿Qué herramientas digitales o de análisis manejás?
Cultura fuerte de innovación, ética y seguridad.
Buenas oportunidades de desarrollo en una empresa global.
Mostrá ejemplos concretos de innovación o mejora continua.
Usá el portal global de carreras y el asistente virtual Max para postularte.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
