Sobre Cervecería y Maltería Quilmes
- Industria
- Bebidas / Consumo Masivo
- Sede
- Buenos Aires, Argentina
- Empleados
- 5.000+
- Empleo
- Ver vacantes
Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Cervecería y Maltería Quilmes?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Cervecería y Maltería Quilmes.
Sin tarjeta · resultado en 2 min
Cervecería y Maltería Quilmes es la cervecería más grande de Argentina y Sudamérica, con herencia de más de 130 años de tradición cervecera e innovación. Desde 2002, forma parte de AB InBev, el grupo cervecero más grande del mundo con presencia en más de 150 países. En Argentina, Quilmes lidera el mercado con marcas icónicas como Quilmes, Andes, Patagonia, Stella Artois, Corona, Brahma y Michelob Ultra. Su cultura combina excelencia operativa de tradición cervecera de 130 años con mentalidad de ownership de AB InBev: alta exigencia, metas ambiciosas, foco en resultados y obsesión por satisfacción del cliente.
El proceso de selección de Quilmes es riguroso pero justo, con especial énfasis en evaluación integral del candidato. De acuerdo con Glassdoor, presenta una dificultad de 3.0/5 con puntuación de satisfacción de 4.0/5 estrellas. Aproximadamente 74% de candidatos reporta una experiencia positiva. En Indeed, con más de 63 evaluaciones verificadas, el índice de recomendación es alto, destacando particularmente la profesionalidad del proceso y la calidad del Beer Challenge.
Registro y postulación online en Workday
A través del portal https://wd1.myworkdaysite.com/es/recruiting/abinbev/ARG. Crear perfil, cargar CV en PDF, completar información de contacto y responder preguntas sobre disponibilidad, ubicación deseada y expectativas salariales.
En este paso Cervecería y Maltería Quilmes lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisTests online eliminatorios
Batería integral de 120-150 minutos sincronizados completable en 5-7 días: Test de Inglés (30 min), Test de Aptitud (40 min), Test Saville (25 min) y Leveling Game (25 min). Solo 50-60% de candidatos pasa.
Entrevista telefónica pre-selección
15-20 minutos con reclutador validando información del CV, explorando disponibilidad real, discutiendo expectativas salariales y motivos para unirse a Quilmes. Raramente eliminan candidatos en esta etapa.
Entrevista individual técnica/funcional
45-60 minutos vía videoconferencia con hiring manager enfocándose en competencias técnicas del rol, método STAR, conocimiento de industria y fit cultural AB InBev.
Beer Challenge - Dinámica grupal icónica
3-4 horas presencial o virtual: icebreakers (45 min), caso de negocio en equipo (120 min) y presentación ante panel (45 min). Se evalúa liderazgo informal, análisis, creatividad, comunicación y colaboración.
Evaluación de referencias y antecedentes
Si pasas Beer Challenge, AB InBev contacta referencias laborales anteriores (2-3 personas) validando desempeño, confiabilidad y capacidad de liderazgo.
Entrevista final y oferta
Conversación con directivo o gerente general de área más conversacional confirmando fit cultural final. Oferta formal incluye salario, beneficios, fecha de inicio y plan de incorporación (2-4 semanas).
El Beer Challenge es el sello distintivo del proceso de Quilmes y AB InBev. Es una dinámica grupal presencial o virtual donde se evalúa liderazgo informal, calidad de análisis, creatividad, comunicación clara y capacidad de escucha bajo presión. Solo 50-60% de candidatos pasa los tests online; solo 40-50% pasa el Beer Challenge.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Prepárate para Cervecería y Maltería Quilmes con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Test de Inglés
Aplica a: Todos los roles
Cambridge-style assessment de 30 minutos: reading (textos negocios), listening (diálogos), writing (email), speaking (grabación 2-3 respuestas). Nivel esperado B1-B2 (C1 para liderazgo). Dificultad media-alta.
Test de Aptitud
Aplica a: Todos los roles
40 minutos: razonamiento numérico (gráficos, series, porcentajes), verbal (analogías, comprensión negocios), abstracto (matrices figuras). ~35 items. Dificultad media.
Test Personalidad Saville
Aplica a: Todos los roles
25 minutos: 40-60 items de comportamiento midiendo orientación a logros, trabajo en equipo, estabilidad, adaptabilidad, etc. Sin respuestas correctas. Buscan consistencia y perfiles con hambre de resultados. Dificultad baja.
Leveling Game
Aplica a: Todos los roles
25 minutos: simulación de decisiones de negocio asignando presupuesto, negociando stakeholders, priorizando proyectos bajo tiempo limitado. Evalúa pensamiento estratégico, juicio comercial, priorización. Dificultad media.
Entrevista individual técnica/funcional
Aplica a: Todos los roles
45-60 minutos vía videoconferencia con hiring manager enfocándose en competencias técnicas del rol, método STAR y fit cultural AB InBev.
Beer Challenge
Aplica a: Todos los candidatos pre-seleccionados
3-4 horas presencial o virtual evaluando liderazgo informal, análisis, creatividad, comunicación clara, capacidad de escucha bajo presión y trabajo en equipo en caso de negocio abierto.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Cervecería y Maltería Quilmes:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Cervecería y Maltería Quilmes.