Cervecería y Maltería Quilmes es la cervecería más grande de Argentina y Sudamérica, con herencia de más de 130 años de tradición cervecera e innovación. Desde 2002, forma parte de AB InBev, el grupo cervecero más grande del mundo con presencia en más de 150 países. En Argentina, Quilmes lidera el mercado con marcas icónicas como Quilmes, Andes, Patagonia, Stella Artois, Corona, Brahma y Michelob Ultra. Su cultura combina excelencia operativa de tradición cervecera de 130 años con mentalidad de ownership de AB InBev: alta exigencia, metas ambiciosas, foco en resultados y obsesión por satisfacción del cliente.
Sobre Cervecería y Maltería QuilmesEl proceso de selección de Quilmes es riguroso pero justo, con especial énfasis en evaluación integral del candidato. De acuerdo con Glassdoor, presenta una dificultad de 3.0/5 con puntuación de satisfacción de 4.0/5 estrellas. Aproximadamente 74% de candidatos reporta una experiencia positiva. En Indeed, con más de 63 evaluaciones verificadas, el índice de recomendación es alto, destacando particularmente la profesionalidad del proceso y la calidad del Beer Challenge.
Registro y postulación online en Workday
A través del portal https://wd1.myworkdaysite.com/es/recruiting/abinbev/ARG. Crear perfil, cargar CV en PDF, completar información de contacto y responder preguntas sobre disponibilidad, ubicación deseada y expectativas salariales.
Tests online eliminatorios
Batería integral de 120-150 minutos sincronizados completable en 5-7 días: Test de Inglés (30 min), Test de Aptitud (40 min), Test Saville (25 min) y Leveling Game (25 min). Solo 50-60% de candidatos pasa.
Entrevista telefónica pre-selección
15-20 minutos con reclutador validando información del CV, explorando disponibilidad real, discutiendo expectativas salariales y motivos para unirse a Quilmes. Raramente eliminan candidatos en esta etapa.
Entrevista individual técnica/funcional
45-60 minutos vía videoconferencia con hiring manager enfocándose en competencias técnicas del rol, método STAR, conocimiento de industria y fit cultural AB InBev.
Beer Challenge - Dinámica grupal icónica
3-4 horas presencial o virtual: icebreakers (45 min), caso de negocio en equipo (120 min) y presentación ante panel (45 min). Se evalúa liderazgo informal, análisis, creatividad, comunicación y colaboración.
Evaluación de referencias y antecedentes
Si pasas Beer Challenge, AB InBev contacta referencias laborales anteriores (2-3 personas) validando desempeño, confiabilidad y capacidad de liderazgo.
Entrevista final y oferta
Conversación con directivo o gerente general de área más conversacional confirmando fit cultural final. Oferta formal incluye salario, beneficios, fecha de inicio y plan de incorporación (2-4 semanas).
El Beer Challenge es el sello distintivo del proceso de Quilmes y AB InBev. Es una dinámica grupal presencial o virtual donde se evalúa liderazgo informal, calidad de análisis, creatividad, comunicación clara y capacidad de escucha bajo presión. Solo 50-60% de candidatos pasa los tests online; solo 40-50% pasa el Beer Challenge.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Cervecería y Maltería Quilmes?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Cómo aumentarías la distribución de Quilmes en un barrio donde la marca tiene bajo market share?
Cuéntame de un cliente importante que perdiste. ¿Qué hiciste para recuperarlo?
¿Cuál es tu estrategia para vender cervezas premium en contexto de inflación?
¿Cómo manejas la relación con un distribuidor que quiere bajar precios?
¿Qué herramientas o metodologías conoces para optimizar eficiencia en línea de producción?
Cuéntame de un incidente de calidad que enfrentaste. ¿Cómo lo resolviste?
¿Cómo manejarías una parada no programada de línea con presión de entrega?
¿Qué conoces de normas de calidad en bebidas (HACCP, BPM, ISO)?
¿Cómo optimizarías la distribución de bebidas en un territorio con 200+ puntos de venta?
¿Qué experiencia tienes con sistemas WMS o TMS?
Cuéntame de una crisis de abastecimiento que enfrentaste.
¿Cómo contribuirías a mejorar la retención de talento en Quilmes?
¿Qué iniciativas implementarías para fortalecer la cultura de ownership?
¿Qué valores ves en AB InBev/Quilmes que te atraen?
Test de Inglés
Aplica a: Todos los roles
Cambridge-style assessment de 30 minutos: reading (textos negocios), listening (diálogos), writing (email), speaking (grabación 2-3 respuestas). Nivel esperado B1-B2 (C1 para liderazgo). Dificultad media-alta.
Test de Aptitud
Aplica a: Todos los roles
40 minutos: razonamiento numérico (gráficos, series, porcentajes), verbal (analogías, comprensión negocios), abstracto (matrices figuras). ~35 items. Dificultad media.
Test Personalidad Saville
Aplica a: Todos los roles
25 minutos: 40-60 items de comportamiento midiendo orientación a logros, trabajo en equipo, estabilidad, adaptabilidad, etc. Sin respuestas correctas. Buscan consistencia y perfiles con hambre de resultados. Dificultad baja.
Leveling Game
Aplica a: Todos los roles
25 minutos: simulación de decisiones de negocio asignando presupuesto, negociando stakeholders, priorizando proyectos bajo tiempo limitado. Evalúa pensamiento estratégico, juicio comercial, priorización. Dificultad media.
Entrevista individual técnica/funcional
Aplica a: Todos los roles
45-60 minutos vía videoconferencia con hiring manager enfocándose en competencias técnicas del rol, método STAR y fit cultural AB InBev.
Beer Challenge
Aplica a: Todos los candidatos pre-seleccionados
3-4 horas presencial o virtual evaluando liderazgo informal, análisis, creatividad, comunicación clara, capacidad de escucha bajo presión y trabajo en equipo en caso de negocio abierto.
El Beer Challenge fue la experiencia de selección más memorable: no era sobre tener la respuesta perfecta sino cómo pensas, escuchas y colaboras.
Los evaluadores pueden detectar autenticidad vs. actuación a distancia en el Beer Challenge.
Proceso describido como profesional donde se evalúa realmente qué importa sin preguntas capciosas.
El 78% de empleados recomendaría trabajar en Quilmes como lugar de trabajo.
Ambiente colaborativo donde se valora la capacidad de incluir perspectivas diferentes.
Domina el inglés intensivamente: es eliminatorio y no negociable. Necesitas fluidez B1 mínimo (B2-C1 ideal). Invierte 2-3 meses: cursos Coursera, práctica diaria speaking, listening con podcasts negocios. Realiza 5 exámenes práctica tipo Cambridge.
Estudia razonamiento numérico intensamente: dedica 1-2 horas diarias durante 3 semanas practicando interpretación de gráficos, series numéricas, porcentajes. Usa plataformas como HackerRank o Khan Academy.
Conoce profundamente AB InBev y Quilmes: market share actual, competidores (Heineken, Stella, Brahma), estrategia en cervezas premium, iniciativas de sustentabilidad. Busca noticias recientes en Google News o LinkedIn.
Practica casos de negocio antes del Beer Challenge: resuelve casos similares sobre cómo entraría Quilmes en nuevo mercado, cómo responde a competencia, cómo optimiza distribución. Busca casos en CaseCoach o IntCase.
Practica liderazgo de equipo bajo presión: Beer Challenge busca colaboración genuina no dominio. Escucha a otros, integra ideas mejores, ayuda a compañeros rezagados. Si dominas naturalmente, practica humildad. Si eres callado, practica voz.
Conéctate con Alcaparra para simulacro de Beer Challenge: sesión de 2 horas con evaluadores reales proporciona feedback detallado sobre dinámicas de grupo, presentación y gestión de estrés.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Glassdoor rating
4.0/5 estrellas
Dificultad
3.0/5 (Media)
Duración total estimada
2-4 semanas desde aplicación hasta oferta
Modalidad
Híbrida (Tests online, entrevistas videollamada, Beer Challenge presencial o virtual)
Idiomas
Español obligatorio, Inglés eliminatorio (B1+ mínimo)
Tasa de avance tests online
50-60% de candidatos pasan
Tasa de avance Beer Challenge
40-50% de candidatos pasan
Empleados aproximados
5.000+
Aplicar
Portal AB InBev ArgentinaVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
La velocidad del proceso es ágil comparado con competidores.
Capacidad de desarrollo acelerado para personas que demuestran iniciativa.
