Guia de entrevista por empresa

Entrevista en AES Andes: Proceso, Preguntas y Consejos

AES Andes (NYSE: AES) es la subsidiaria sudamericana de AES Corporation y opera en Chile, Argentina y Colombia. Antes conocida como AES Gener, es una de las generadoras eléctricas más grandes de la región, con un portafolio diversificado en hidroeléctricas, térmicas, solares, eólicas y baterías de almacenamiento (BESS). Su sede está en Providencia, Santiago, y es parte clave de la transición energética del cono sur. Su cultura está marcada por la seguridad como valor #1, la diversidad e inclusión, la innovación y un fuerte foco en la transición a energías renovables. Tiene programas como Energy4Talent (trainees), Mujeres + Energía y prácticas profesionales. Los roles más demandados incluyen ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles, operadores de planta, especialistas en O&M, energías renovables, BESS, comercial mayorista, regulación, finanzas, data y digital.

Sobre AES Andes (ex AES Gener)

Industria

Energía / Generación Eléctrica / Renovables

Sede

Providencia, Santiago, Chile

Empleados

1,000+

Careers

Ver vacantes

Sitio corporativo AES Andes Portal de empleos AES Andes AES Chile Energy4Talent LinkedIn AES Andes Glassdoor AES

Proceso de seleccion

Según datos de Glassdoor Chile e Indeed: {'duracion_promedio': '4 a 8 semanas', 'dificultad': '3.4/5', 'experiencia_positiva': '72%', 'oferta_recibida': '54%'}

Postulación online

Vía aesandes.com/es/careers (Workday) o LinkedIn. Subí CV y completá el formulario con tu disponibilidad y motivación.

Filtro curricular y screening telefónico

Talent Acquisition revisa CV, requisitos del cargo y motivación. Llamada inicial de 15-30 minutos para validar fit y expectativas salariales.

Pruebas psicométricas y de inglés

Razonamiento numérico, verbal y abstracto. Para muchos roles se exige inglés intermedio-avanzado (test escrito y conversacional).

Entrevista con Talent Acquisition / RRHH

Entrevista por competencias bajo método STAR enfocada en seguridad, integridad, agilidad y diversidad.

Entrevista técnica con líder del área

Preguntas técnicas según rol (ingeniería, O&M, renovables, regulación, data, comercial). Pueden incluir caso o ejercicio práctico.

Visita o entrevista en planta (operativos)

Para roles en planta (térmica, hidro, solar, eólica) puede incluirse visita y entrevista con superintendente o jefe de O&M.

Assessment Center (Energy4Talent y graduados)

Dinámica grupal con casos de negocio energético, role plays y presentación final.

Entrevista final con gerencia

Validación de fit cultural, proyección, discusión de oferta, beneficios y referencia.

Verificación de antecedentes y onboarding

Chequeo de referencias, examen preocupacional, oferta formal e inducción corporativa con foco en seguridad.

Duracion estimada: 4 a 8 semanas

Para roles operativos en plantas (Ventanas, Angamos, Alfalfal, Andes Solar) puede haber visita técnica al sitio. Para Energy4Talent hay assessment center grupal. Roles tech/data incluyen rondas técnicas con casos.

Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

¿Vas a entrevistar en AES Andes (ex AES Gener)?

Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.

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Preguntas frecuentes en entrevistas

Generales

¿Por qué querés trabajar en AES Andes?

¿Qué sabés sobre la transición energética y el rol de AES?

Contame un logro profesional reciente y su impacto.

¿Cómo te ves en 3-5 años en AES?

Energías Renovables / BESS

Explicá el funcionamiento de un parque solar fotovoltaico.

¿Qué desafíos tiene integrar BESS al sistema eléctrico chileno?

¿Qué sabés del Coordinador Eléctrico Nacional (CEN)?

Contame sobre tu experiencia con PPAs y mercado spot.

Ingeniería / Operaciones / O&M

Explicá el funcionamiento de una central de ciclo combinado.

¿Qué experiencia tenés con mantenimiento predictivo y RCM?

Contame un proyecto de eficiencia energética que hayas liderado.

¿Cómo aplicás la metodología LOTO (Lock-Out Tag-Out)?

Ajuste cultural / Seguridad / STAR

Contame una situación donde priorizaste la seguridad sobre el cumplimiento.

Describí un momento en que actuaste con integridad ante presión.

¿Cómo trabajás en equipos multiculturales?

Contame una vez que impulsaste un cambio en tu equipo.

Comercial / Regulación / Finanzas

¿Cómo se forma el precio en el mercado eléctrico chileno?

Explicá la diferencia entre cliente regulado y libre.

¿Qué impacto tiene la descarbonización en el negocio?

Modelá un PPA renovable de 10 años: ¿qué variables clave considerás?

Tests y evaluaciones

Aplica a:

Razonamiento numérico, verbal y abstracto. Cuestionario de personalidad.

Aplica a:

Evaluación escrita y oral; nivel intermedio-avanzado para roles corporativos y senior.

Aplica a:

Foco en seguridad, integridad, agilidad y diversidad; valores AES.

Aplica a:

Problema operativo, financiero o regulatorio según rol; presentación con paneles.

Aplica a:

Dinámica grupal con caso energético, role play y presentación final ante panel.

Testimonios y experiencias

Glassdoor - Reseñas AES Andes / AES GenerIndeed Chile - Entrevistas AES AndesLinkedIn - Empleados AES AndesReqlut Chile - Reseñas AES Andes

Proceso largo pero ordenado, con buena comunicación entre etapas.

Cultura de seguridad muy fuerte: se nota desde la entrevista.

Buenos beneficios, especialmente en planes de carrera y desarrollo.

Las entrevistas técnicas en O&M y renovables son muy específicas.

Programa Energy4Talent muy valorado por los trainees.

Consejos para prepararte

Investigá el portafolio: Ventanas, Angamos, Alfalfal, Los Cururos, Andes Solar, BESS Andes Solar.

Repasá fundamentos del mercado eléctrico chileno (CEN, ley larga, descarbonización).

Mostrá foco genuino en seguridad: contá ejemplos concretos en STAR.

Si aplicás a renovables/BESS, prepará casos sobre integración y storage.

Practicá inglés (entrevistas con regional pueden ser en inglés).

Si aplicás a Energy4Talent, preparate para el assessment center grupal.

Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.