Grupo Arcor es el principal productor de caramelos, chocolates y golosinas del mundo, con presencia en más de 120 países y una historia que se remonta a 1951. Fundada en Córdoba, Argentina, se ha consolidado como líder global en la industria de alimentos y bebidas, empleando a más de 25.000 personas. Su compromiso con la calidad, innovación y responsabilidad social corporativa la convierte en un destino laboral estratégico. La empresa es conocida por su cultura de excelencia operativa, capacidad de adaptación a mercados diversos y programa estructurado de desarrollo de talento.
Sobre Grupo ArcorIndustria
Consumo Masivo / Alimentos / Agroindustria
Sede
Córdoba, Argentina
Empleados
25.000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección de Arcor es riguroso y systematizado, diseñado para identificar candidatos con pensamiento analítico, capacidad de adaptación y valores alineados con la organización. De acuerdo con Glassdoor, presenta una dificultad de 2.8/5 con puntuación de satisfacción de 4.0/5 estrellas. Aproximadamente 75% de candidatos reporta una experiencia positiva. La empresa utiliza herramientas de evaluación estandarizadas internacionalmente.
Solicitud online y pre-filtrado
A través del portal de carreras https://www.arcor.com/ar/rrhh-busquedas-argentina. Sistema automatizado verifica requisitos mínimos: título académico, años de experiencia, disponibilidad geográfica y perfil de competencias.
Tests psicotécnicos online
Batería completa de 90-120 minutos: Test de Lógica (series numéricas, matrices), Test Numérico (operaciones matemáticas, interpretación de datos), Lectura Comprensiva (análisis de textos) y Test de Personalidad (inventario de rasgos, valores y motivaciones).
Entrevista telefónica inicial
20-30 minutos con reclutador validando información, explorando motivación genuina por Arcor, entendiendo trayectoria y evaluando capacidad comunicativa.
Entrevista técnica/funcional
45-60 minutos con hiring manager evaluando competencias técnicas específicas del rol, situaciones de trabajo anteriores (método STAR) y cómo manejarías desafíos reales del puesto.
Dinámica grupal o caso práctico
Para posiciones de liderazgo o programas de desarrollo: dinámica grupal con otros candidatos evaluando colaboración, liderazgo informal y manejo de conflictos, o caso práctico individual de análisis y solución.
Evaluación psicológica individual
Para roles de liderazgo, evaluación más profunda con profesionales especializados complementando datos de tests psicotécnicos iniciales.
Verificación de referencias
Arcor contacta referencias anteriores para validar desempeño, capacidades técnicas y cultura de trabajo.
Entrevista final y oferta
Conversación con directivo o jefe máximo del área más conversacional enfocada en cultural fit y confirmación de expectativas mutuas.
Arcor es data-driven donde la toma de decisiones se basa en números. El proceso es metódico y justo con evaluación completa demandando aproximadamente 3-5 horas del candidato distribuidas en múltiples etapas. Garantiza que quienes logren ingresar cuenten con perfil necesario para prosperar en ambiente competitivo.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Grupo Arcor?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Describe una vez que optimizaste un proceso. ¿Cuál fue el impacto medible?
¿Cómo manejarías una falla crítica en línea de producción bajo presión de tiempos?
¿Qué experiencia tienes con sistemas ERP, herramientas de calidad o Lean/Six Sigma?
Cuéntame sobre implementación de cambios en procesos resistentes al cambio.
¿Cuál fue tu mayor éxito en ventas y cómo lograste ese resultado?
¿Cómo enfrentarías un cliente importante que migra a un competidor con mejores precios?
¿Qué sabés del portafolio de Arcor, marcas, market share y oportunidades?
Describe un caso donde negociaste bajo presión sin sacrificar márgenes.
¿Cómo contribuirías a mejorar retención de talento en Arcor, especialmente junior?
Describe implementación de un proceso nuevo y cómo manejaste resistencia del equipo.
¿Qué valores ves en Grupo Arcor que te atraen profesionalmente?
¿Qué iniciativas de diversidad, inclusión o sustentabilidad te gustaría implementar?
Test de Lógica
Aplica a: Todos los roles
Series numéricas (1, 4, 9, 16... ¿cuál sigue?), matrices de razonamiento, problemas de pensamiento abstracto. Típicamente 15-20 items en 20-25 minutos. Dificultad media.
Test Numérico
Aplica a: Todos los roles
Operaciones matemáticas bajo presión, porcentajes, interpretación de gráficos (barras, líneas, circulares), problemas de proporciones en 20-25 minutos. Dificultad media.
Test de Lectura Comprensiva
Aplica a: Todos los roles
Textos de 300-500 palabras sobre temas variados. Preguntas sobre inferencias, detalles específicos y conclusiones en 15-20 minutos. Dificultad media-baja.
Test de Personalidad
Aplica a: Todos los roles
Inventario de rasgos (honestidad, orientación a resultados, trabajo en equipo, adaptabilidad, liderazgo). 40-60 items tipo Likert. No hay respuestas correctas. Dificultad baja.
Entrevista técnica/funcional
Aplica a: Todos los roles
45-60 minutos con hiring manager evaluando competencias técnicas específicas, situaciones previas (STAR) y cómo manejas desafíos reales.
Dinámica grupal
Aplica a: Posiciones de liderazgo
Múltiples candidatos colaboran en resolver caso evaluando liderazgo informal, trabajo en equipo, escucha activa y manejo de conflictos.
El proceso es metódico y justo garantizando que todos sean evaluados con mismo estándar sin sesgos.
Los reclutadores están muy preparados, conocen el CV en detalle y hacen preguntas profundas.
Los tests psicotécnicos son rigurosos pero justos, no son trampas sino medidas reales de capacidades.
El ambiente es exigente pero fructífero: si pasas el proceso es porque realmente eres capaz.
Oportunidades reales de desarrollo profesional acelerado post-contratación.
Domina números y lógica comenzando 3 semanas antes: dedica 2-3 semanas a practicar tests numéricos y lógica con Khan Academy, Lumosity u otras plataformas.
Investiga profundamente: no solo visites web corporativa. Revisa noticias en LinkedIn, campañas de marketing, reportes de sostenibilidad y marcas que controla (Arcor, Arcorprima, Actitud, Chips, Sonrisa, Cofler, Águila, etc.).
Estructura todas tus respuestas con STAR: Situación → Tarea → Acción → Resultado. Practica con amigos o mentores que puedan dar feedback.
Practica tests online en contexto real: no solo hagas simulacros aislados sino test completo en duración real, horario similar al verdadero, sin distracciones.
Prepárate para competencias Arcor: revisa perfil de posición, busca valores de la empresa (orientación a resultados, trabajo en equipo, pensamiento analítico, integridad, pasión por excelencia) y conecta ejemplos con estas competencias.
Conéctate con Alcaparra para coaching personalizado: simulacros de tests psicotécnicos, videos de práctica STAR y entrevistas grabadas con feedback detallado.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Glassdoor rating
4.0/5 (1.189 reviews)
Dificultad del proceso
2.8/5 (Media-Baja)
Duración total estimada
2-3 semanas desde aplicación hasta oferta
Modalidad
Mixta (Online tests, híbrida entrevistas, presencial dinámicas en Córdoba o CABA)
Idiomas
Español requerido, Inglés valorado para roles internacionales
Aceptación de pasantes
Sí, programa estructurado muy valorado
Tasa de aceptación típica
15-25% de candidatos llegan a oferta
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Cultura de excelencia operativa donde se valoran resultados cuantificables.
El método STAR es altamente valorado en las entrevistas de Arcor.
