Guía de entrevista por empresa
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Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata AB InBev Perú.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. (BVL: BACKUSI1), conocida simplemente como Backus, es la principal empresa cervecera del Perú con más de 145 años de historia. Forma parte de Anheuser-Busch InBev (AB InBev), la mayor cervecera del mundo, y maneja marcas icónicas como Cristal, Pilsen Callao, Cusqueña, Pilsen Trujillo y Corona. Opera 5 plantas en Lima (Ate), Arequipa, Cusco, Motupe y Pucallpa, además de una maltería y una planta de aguas. La cultura combina disciplina operativa de clase mundial (AB InBev) con orgullo peruano y sentido de pertenencia. Los valores clave son "soñamos en grande", "nuestra gente es nuestra mayor fortaleza", "somos dueños" y "nunca tomamos atajos". Backus es reconocida varios años seguidos en Merco Talento como una de las empresas más deseadas para trabajar en Perú y por Great Place to Work. Las posiciones más buscadas incluyen el programa Global Management Trainee (GMT), supervisores comerciales, ingenieros de planta, supply chain, marketing de marcas, finanzas, BI/data y tecnología.
Según Glassdoor, Indeed y Bumeran, el proceso de Backus (AB InBev Perú) tiene una dificultad de 3.6/5: el 78% de los candidatos lo califica como positivo, pero solo el 45% recibe una oferta. Combina pruebas online cognitivas, gamificadas y de inglés con un business case y una entrevista con un director o VP.
Postulación online
A través de Backus.pe, Hiring Room (ucpbackusyjohnston.hiringroom.com) o LinkedIn. Para GMT, vía portal AB InBev (jobs.ab-inbev.com).
Filtro curricular
Talent Acquisition valida formación, experiencia, idiomas (inglés intermedio/avanzado para GMT y corporativos) y disponibilidad.
En este paso AB InBev Perú lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVPruebas online: cognitivas, gamificadas y de inglés
Razonamiento numérico, verbal, abstracto. Para GMT: juegos cognitivos (Pymetrics o similar) y test de inglés (Versant).
Entrevista con People (HR)
Entrevista por competencias usando metodología STAR alineada a los valores de AB InBev (Dream, People, Culture, Consumer).
¿Ya tienes una vacante de AB InBev Perú?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas cognitivas online
Razonamiento verbal, numérico y abstracto. Para GMT: gamificadas tipo Pymetrics.
Prueba de inglés
Para GMT y roles corporativos: Versant, EF SET o similar (nivel mínimo B2).
Business Case
Para GMT, trainees y roles senior: caso real con presentación ante panel ejecutivo.
Assessment Center
Dinámica grupal con casos de negocio, role plays y entrevistas múltiples para programas de talento.
Evaluación técnica del cargo
Pruebas específicas: SQL, Excel financiero, planificación logística, manejo de planta según vacante.
Examen médico y verificación de antecedentes
Previo a firma de contrato: chequeo médico ocupacional y validación de referencias.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston (AB InBev Perú):
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Entrevista técnica / con hiring manager
Profundización del expertise del cargo: comercial, supply, finanzas, marketing, IT. Casos reales y resolución de problemas.
Business Case / Assessment
Para GMT y trainees: presentación de un caso de negocio (1-2 días de preparación) ante panel. Para comerciales: visita a punto de venta o juego de roles.
Entrevista con director / VP
Validación de fit cultural, ambición de carrera y proyección dentro de AB InBev (regional y global).
Oferta, exámenes y onboarding
Verificación de referencias y antecedentes, examen médico ocupacional, firma de contrato e inducción Beer 101.
El programa Global Management Trainee (GMT) de AB InBev es altamente competitivo y selectivo (rotaciones 10 meses, decisión de carrera). Para roles comerciales se prioriza ruta y manejo de cartera. Para planta, formación técnica industrial.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.