Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. (BVL: BACKUSI1), conocida simplemente como Backus, es la principal empresa cervecera del Perú con más de 145 años de historia. Forma parte de Anheuser-Busch InBev (AB InBev), la mayor cervecera del mundo, y maneja marcas icónicas como Cristal, Pilsen Callao, Cusqueña, Pilsen Trujillo y Corona. Opera 5 plantas en Lima (Ate), Arequipa, Cusco, Motupe y Pucallpa, además de una maltería y una planta de aguas. La cultura combina disciplina operativa de clase mundial (AB InBev) con orgullo peruano y sentido de pertenencia. Los valores clave son "soñamos en grande", "nuestra gente es nuestra mayor fortaleza", "somos dueños" y "nunca tomamos atajos". Backus es reconocida varios años seguidos en Merco Talento como una de las empresas más deseadas para trabajar en Perú y por Great Place to Work. Las posiciones más buscadas incluyen el programa Global Management Trainee (GMT), supervisores comerciales, ingenieros de planta, supply chain, marketing de marcas, finanzas, BI/data y tecnología.
Sobre Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston (AB InBev Perú)Según datos de Glassdoor Perú, Indeed Perú y Bumeran: {'duracion_promedio': '4 a 8 semanas', 'dificultad': '3.6/5', 'experiencia_positiva': '78%', 'oferta_recibida': '45%'}
Postulación online
A través de Backus.pe, Hiring Room (ucpbackusyjohnston.hiringroom.com) o LinkedIn. Para GMT, vía portal AB InBev (jobs.ab-inbev.com).
Filtro curricular
Talent Acquisition valida formación, experiencia, idiomas (inglés intermedio/avanzado para GMT y corporativos) y disponibilidad.
Pruebas online: cognitivas, gamificadas y de inglés
Razonamiento numérico, verbal, abstracto. Para GMT: juegos cognitivos (Pymetrics o similar) y test de inglés (Versant).
Entrevista con People (HR)
Entrevista por competencias usando metodología STAR alineada a los valores de AB InBev (Dream, People, Culture, Consumer).
Entrevista técnica / con hiring manager
Profundización del expertise del cargo: comercial, supply, finanzas, marketing, IT. Casos reales y resolución de problemas.
Business Case / Assessment
Para GMT y trainees: presentación de un caso de negocio (1-2 días de preparación) ante panel. Para comerciales: visita a punto de venta o juego de roles.
¿Vas a entrevistar en Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston (AB InBev Perú)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Backus y por qué AB InBev?
¿Cuál es tu marca de cerveza favorita y por qué?
Contame un logro del que estés muy orgulloso/a.
¿Cómo te ves en 10 años dentro de AB InBev a nivel global?
Explicá el flujo del proceso cervecero (malteado, cocción, fermentación, filtración, envasado).
¿Qué KPIs de OEE conocés y cómo los mejorarías?
Aplica a:
Razonamiento verbal, numérico y abstracto. Para GMT: gamificadas tipo Pymetrics.
Aplica a:
Para GMT y roles corporativos: Versant, EF SET o similar (nivel mínimo B2).
Aplica a:
Para GMT, trainees y roles senior: caso real con presentación ante panel ejecutivo.
Aplica a:
Dinámica grupal con casos de negocio, role plays y entrevistas múltiples para programas de talento.
Aplica a:
Pruebas específicas: SQL, Excel financiero, planificación logística, manejo de planta según vacante.
Aplica a:
Previo a firma de contrato: chequeo médico ocupacional y validación de referencias.
Investigá las marcas (Cristal, Pilsen, Cusqueña, Corona) y la estrategia AB InBev global.
Conocé los 10 Principios de AB InBev (Dream-People-Culture) y citalos con ejemplos propios.
Para GMT: practicá business cases (market entry, P&L, share recovery) en inglés.
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con director / VP
Validación de fit cultural, ambición de carrera y proyección dentro de AB InBev (regional y global).
Oferta, exámenes y onboarding
Verificación de referencias y antecedentes, examen médico ocupacional, firma de contrato e inducción Beer 101.
El programa Global Management Trainee (GMT) de AB InBev es altamente competitivo y selectivo (rotaciones 10 meses, decisión de carrera). Para roles comerciales se prioriza ruta y manejo de cartera. Para planta, formación técnica industrial.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame un proyecto Lean / Six Sigma que hayas liderado.
¿Cómo aplicás los principios de VPO (Voyager Plant Optimization) de AB InBev?
¿Cómo armarías la ruta comercial de un Supervisor de Distribución?
Contame una vez que recuperaste un cliente perdido.
¿Qué KPIs usás para medir un punto de venta (DDD, foco, ejecución)?
¿Cómo negociarías una activación con un cliente clave?
Contame una situación donde soñaste en grande y excediste expectativas.
Describí un momento en que actuaste como dueño/a.
Contame una decisión donde no tomaste atajos pese a la presión.
¿Cómo recibís y aplicás feedback duro?
Contame una situación donde lideraste a un equipo sin autoridad formal.
Describí un proyecto donde manejaste datos para tomar una decisión.
¿Cómo abordarías un caso de caída de market share frente a un competidor?
Si fueras CEO por un día, ¿qué decisión tomarías para Backus?
Cultura de alto rendimiento, ambiciosa y muy exigente, pero con buenos beneficios.
El programa GMT abre puertas a roles internacionales en AB InBev.
El proceso de selección es uno de los más completos del mercado peruano.
Salarios y bonos competitivos, especialmente en áreas comerciales y supply.
Buena formación interna y oportunidades de movilidad regional.
Para comercial: dominá KPIs de ejecución en PDV (DDD, share of throat, drop size).
Para supply: manejá OEE, VPO, Lean / Six Sigma con ejemplos cuantificados.
Mostrá ambición global: AB InBev premia perfiles con movilidad internacional.
Practicá inglés conversacional; algunas entrevistas son íntegramente en inglés.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
