Bayer es una empresa global de ciencias de la vida con más de 160 años de historia, líder en las áreas de salud y nutrición. En Argentina, Bayer tiene su sede regional para el Cono Sur en Munro, provincia de Buenos Aires, y opera cinco plantas de producción, incluyendo instalaciones en Zárate (producción química) y Pilar (especialidades farmacéuticas). La compañía emplea a más de 500 personas directamente en el país y es referente en innovación farmacéutica y soluciones agrícolas. Como empleador, Bayer tiene una calificación de 3,9 sobre 5 en Glassdoor basada en más de 11.700 reseñas, con el 75% de los empleados recomendando trabajar allí. Las entrevistas son calificadas como de dificultad media y el proceso suele durar aproximadamente dos semanas. Los candidatos destacan el profesionalismo del equipo de selección, las oportunidades de desarrollo internacional y el compromiso de la empresa con la sustentabilidad y la innovación.
Sobre Bayer ArgentinaIndustria
Farmacéutica / Agroquímica / Ciencias de la Vida
Sede
Munro, Buenos Aires, Argentina
Empleados
500+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, Bayer tiene una calificación de 3,9 sobre 5 estrellas basada en más de 11.700 reseñas y el 75% de los empleados recomendaría trabajar allí. Los candidatos calificaron la experiencia de entrevista como de dificultad media (2,99 sobre 5) y el proceso promedio dura aproximadamente dos semanas, aunque algunos puestos pueden requerir hasta 5 entrevistas en un período de 2 meses.
Postulación online
Se aplica a través del portal global de empleo de Bayer (jobs.bayer.com), LinkedIn o plataformas como Computrabajo e Indeed.
Revisión de CV y preselección
El equipo de selección consulta con el departamento contratante para hacer una selección preliminar de los perfiles más adecuados.
Entrevista telefónica o virtual con RR.HH.
Primera entrevista de screening para evaluar motivación, experiencia relevante, pretensiones salariales e idiomas requeridos.
Entrevista con el hiring manager
Encuentro con el futuro jefe directo para profundizar en competencias técnicas, experiencia funcional y preguntas situacionales de la vida real.
Assessment Center o entrevista grupal
Para programas de pasantías y perfiles junior, se realizan assessments online o presenciales con dinámicas grupales y resolución de casos.
¿Vas a entrevistar en Bayer Argentina?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Bayer y qué te atrae de la industria de ciencias de la vida?
¿Qué sabés sobre las divisiones de negocio de Bayer (Pharmaceuticals, Consumer Health, Crop Science)?
¿Cómo se alinean tus valores personales con el propósito de Bayer: 'Science for a better life'?
¿Qué experiencia tenés en industria farmacéutica, agroquímica o ciencias de la salud?
¿Estás dispuesto/a a trabajar en formato híbrido desde la oficina de Munro?
Assessment Center online
Aplica a: Pasantes, jóvenes profesionales y programas de talento
Evaluación online que incluye dinámicas grupales, resolución de business cases y presentaciones individuales para medir competencias de liderazgo y trabajo en equipo.
Entrevista técnica
Aplica a: Roles de IT, data science, ingeniería y regulatorios
Evaluación de conocimientos técnicos específicos que puede incluir preguntas de programación, análisis de datos, machine learning o regulaciones farmacéuticas según el perfil.
Evaluación de idiomas
Aplica a: Todos los perfiles con requerimiento de inglés
Verificación del nivel de inglés a través de conversación durante la entrevista o test específico, especialmente para roles con reporte a equipos globales.
Evaluación psicotécnica
Aplica a: Todos los perfiles según el nivel del puesto
Tests de personalidad, aptitudes cognitivas y perfil laboral para evaluar competencias como orientación a resultados, innovación y trabajo colaborativo.
Examen médico preocupacional
Aplica a: Todos los candidatos seleccionados
Revisión médica estándar obligatoria que incluye análisis de laboratorio y examen clínico general, con evaluaciones adicionales para roles en planta.
Las entrevistas fueron muy agradables, aunque el proceso incluyó 5 entrevistas en total. El equipo de RR.HH. fue profesional pero algunos candidatos notaron falta de feedback entre etapas.
Investigá a fondo las tres divisiones de Bayer (Pharmaceuticals, Consumer Health, Crop Science) y mostrá que entendés cómo tu rol contribuye a la misión de la empresa.
Prepará ejemplos concretos de liderazgo, trabajo en equipo y gestión de proyectos usando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
Si aplicás a roles técnicos o de IT, repasá fundamentos de programación, análisis de datos o machine learning según los requisitos del puesto.
Sede regional
Munro, Buenos Aires, Argentina
Empleados en Argentina
500+
Plantas de producción
5 (Zárate, Pilar, entre otras)
Divisiones
Pharmaceuticals, Consumer Health, Crop Science
Fundación global
1863 (Leverkusen, Alemania)
Portal de empleo
jobs.bayer.comGlassdoor
Ver reseñasIndustria
Farmacéutica / Agroquímica / Ciencias de la Vida
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con stakeholders
Ronda final con líderes del área o stakeholders relevantes para validar el ajuste cultural y la alineación estratégica del candidato.
Oferta y examen preocupacional
Si el candidato es seleccionado, se presenta la oferta económica formal y se coordina el examen médico preocupacional obligatorio.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame sobre una situación donde lideraste un proyecto complejo con múltiples stakeholders.
¿Cómo manejaste un conflicto con un colega o un desacuerdo técnico en tu trabajo?
Describí una experiencia donde tuviste que adaptarte rápidamente a un cambio de prioridades.
¿Cómo abordás la toma de decisiones cuando tenés información incompleta?
Contame sobre un logro profesional del que estés especialmente orgulloso/a.
¿Qué experiencia tenés con regulaciones farmacéuticas (ANMAT, FDA, EMA)?
¿Cómo gestionás el cumplimiento normativo en un entorno regulado?
Describí tu experiencia con programación, análisis de datos o machine learning (para roles técnicos).
¿Qué estrategias usás para manejar objeciones en un entorno de ventas farmacéuticas?
¿Cuál es tu nivel de inglés y cómo lo usás en tu trabajo diario?
El entrevistador fue amable y flexible durante la entrevista técnica: pidió una breve introducción, preguntas orales sobre el área y dos ejercicios prácticos.
Hubo tres entrevistadores: dos de RR.HH. y uno del departamento de ventas. La primera entrevista fue informativa y la segunda trató sobre situaciones de la vida real y manejo de objeciones.
El proceso de pasantías incluye inscripción, assessments online y exámenes preocupacionales. Los pasantes ingresan con contrato de 18 meses en formato híbrido o presencial.
Lo mejor de Bayer es el compromiso con la innovación y la sustentabilidad. Las oportunidades de desarrollo internacional son un gran atractivo para los empleados.
Mostrá interés genuino por la sustentabilidad y la innovación en ciencias de la vida; Bayer valora candidatos alineados con su propósito corporativo.
Prepará tu nivel de inglés: muchos roles reportan a equipos globales y la fluidez en inglés es evaluada durante las entrevistas.
Para el programa de pasantías, destacá tu formación académica, curiosidad intelectual y disposición para trabajar en un entorno corporativo exigente.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
