Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en BCI?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de BCI.
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Banco de Crédito e Inversiones (BCS: BCI) es uno de los bancos privados más importantes de Chile, fundado en 1937 y controlado por la familia Yarur. Tiene sede en Santiago y opera en Chile y Estados Unidos a través de City National Bank of Florida, además de oficinas en Miami, Lima, México y otros mercados. Cubre banca minorista, banca de empresas, banca corporativa, inversiones, tesorería y banca digital. Su cultura promueve la inclusión, la innovación, la diversidad y el desarrollo del talento. Es uno de los pioneros en banca digital en Chile (con MACH, su billetera digital) y ha apostado fuertemente por IA generativa y data. Es reconocido en rankings como Great Place to Work Chile y Merco Talento. Los roles más demandados incluyen ejecutivos comerciales, analistas de riesgo, product owners, ingenieros de software, data scientists, especialistas en IA, banca corporativa y compliance.
El proceso de selección en BCI tiene una dificultad de 3.3/5, según Glassdoor Chile e Indeed: el 76% de los candidatos lo describe como positivo y el 57% recibió una oferta. Incluye pruebas psicométricas online, entrevista técnica con el área, assessment center para trainees y graduados, y una entrevista final con gerencia.
Postulación online
Vía trabajaenbci.cl, Trabajando.com, Laborum o LinkedIn. Subí CV actualizado y completá el formulario.
En este paso BCI lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisFiltro curricular y screening
El equipo de Talent Acquisition revisa CV, requisitos del cargo y motivación inicial vía teléfono o videollamada.
Pruebas psicométricas online
Razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionarios de personalidad. Para algunos roles se incluye evaluación de inglés.
Entrevista con RRHH
Entrevista por competencias bajo método STAR: orientación al cliente, colaboración, aprendizaje continuo y diversidad.
Entrevista técnica con el área
Prepárate para BCI con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Pruebas psicométricas online
Razonamiento verbal, numérico, abstracto y cuestionarios de personalidad.
Entrevista por competencias STAR
Foco en orientación al cliente, integridad y aprendizaje continuo.
Caso de negocio o caso técnico
Ejercicios de análisis financiero, riesgo o resolución de problemas según el rol.
Coding challenge / Diseño de sistemas
Para roles tecnológicos: HackerRank, LeetCode o ejercicios de arquitectura.
Assessment Center grupal
Para trainees: dinámica con casos de negocio, role plays y presentación final.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en BCI (Banco de Crédito e Inversiones):
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de BCI.
Con jefe directo y/o pares: preguntas técnicas (riesgo, banca, IT, data, comercial) y casos prácticos. En tecnología, coding y diseño de sistemas.
Assessment Center (trainees y graduados)
Dinámica grupal para programas de talento: ejercicios de negocio, presentaciones y role plays.
Entrevista final con gerencia o subgerencia
Validación de fit cultural, proyección de carrera y discusión de oferta y beneficios.
Oferta, referencias y onboarding
Verificación de antecedentes, referencias laborales, oferta formal e inducción corporativa al banco.
Para programas de trainees ('Programa Talento BCI') y posiciones críticas se incluye assessment center grupal. Para roles tech/data hay rondas técnicas con coding challenges y diseño de sistemas.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.