CEMEX S.A.B. de C.V. es una empresa multinacional mexicana líder global en la industria de materiales de construcción, con operaciones en más de 50 países. Fundada en 1906 en Monterrey, Nuevo León, CEMEX produce y comercializa cemento, concreto premezclado, agregados y productos relacionados. Con sede corporativa en San Pedro Garza García (Monterrey), emplea a más de 43.000 personas a nivel mundial y es una de las empresas más grandes de México, cotizando en la BMV y el NYSE. Como empleador, CEMEX tiene una calificación de 4,3 sobre 5 en Glassdoor en México, con el 88% de los empleados recomendando trabajar allí. Los candidatos califican la experiencia de entrevista como 73% positiva con una dificultad promedio de 2,8 sobre 5. El proceso promedio dura 34 días. Los empleados destacan la diversidad, la inclusión y las oportunidades de desarrollo profesional a nivel internacional.
Sobre CEMEXIndustria
Construcción / Cemento y Materiales
Sede
Monterrey, Nuevo León, México
Empleados
43,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, CEMEX tiene una calificación de 4,3 sobre 5 estrellas en México y el 88% de los empleados recomienda trabajar allí. Los candidatos calificaron la experiencia de entrevista como 73% positiva con una dificultad promedio de 2,8 sobre 5. El proceso promedio dura 34 días e incluye 5 fases: presentación inicial, entrevista con RH, entrevista con jefatura, examen psicométrico y examen médico. Las entrevistas son tipo panel con múltiples evaluadores.
Postulación y registro de CV
Se aplica a través de jobs.cemex.com, OCC Mundial, LinkedIn o el portal de Red de Talento de CEMEX México. Para estudiantes, se solicita un video de máximo 1 minuto explicando por qué querés trabajar en CEMEX.
Presentación de Talento CEMEX
Sesión informativa donde se presenta la empresa, cultura organizacional, beneficios y detalles del puesto. Es una primera toma de contacto que permite conocer la propuesta de valor de CEMEX.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista individual con el equipo de RH para evaluar trayectoria profesional, motivación, expectativas salariales y compatibilidad cultural con CEMEX.
Entrevista panel con jefatura y áreas
Entrevista tipo panel con varios entrevistadores: líder de RH, jefe directo del puesto y un líder de área con sinergia. Cada uno evalúa desde su perspectiva competencias, conocimientos y fit.
Examen psicométrico
Evaluación psicométrica que incluye tests de personalidad, aptitudes cognitivas, inteligencia emocional y competencias específicas requeridas para el rol.
Evaluación técnica (según rol)
Para posiciones especializadas, pruebas de conocimientos técnicos en ingeniería, logística, finanzas, operaciones o la disciplina específica del cargo.
Examen médico
Evaluación médica preocupacional obligatoria con estudios de laboratorio y revisión clínica general. Más exhaustiva para posiciones en planta o campo.
Oferta y onboarding
Presentación de la oferta formal. El 26% de los candidatos recibe respuesta en una semana tras la entrevista. Proceso de inducción corporativa estructurado.
La entrevista es tipo panel con varios entrevistadores simultáneos: líder de RH, jefe directo de la posición y un líder de otra área con sinergia. Para el programa Red de Talento (estudiantes), las convocatorias son de abril a mayo (inicio julio) y septiembre a octubre (inicio enero).
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en CEMEX?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué te interesa trabajar en CEMEX y qué sabés de la empresa?
¿Qué te apasiona de tu carrera profesional? (pregunta del video para Red de Talento)
¿Cómo ves el futuro de la industria de materiales de construcción?
¿Qué valor podés agregar a este puesto en CEMEX?
¿Conocés la presencia global de CEMEX y en qué países opera?
Contanos sobre una vez que tuviste que resolver un problema complejo bajo presión.
¿Cómo manejás la comunicación con múltiples stakeholders a la vez?
Describí una situación donde tu liderazgo hizo una diferencia en el resultado de un proyecto.
¿Cómo te adaptás a trabajar con personas de diferentes culturas y países?
¿Cuál fue el proyecto más desafiante en el que participaste y cómo contribuiste?
¿Qué experiencia tenés en la industria del cemento, concreto o materiales de construcción?
¿Cómo optimizarías un proceso de producción en una planta cementera?
¿Qué conocés sobre normas de seguridad industrial y medio ambiente en manufactura?
¿Cómo abordarías un problema de logística y distribución en una red nacional?
¿Qué herramientas de gestión de proyectos o análisis de datos manejas?
¿Qué sabés sobre las iniciativas de sostenibilidad de CEMEX (economía circular, descarbonización)?
¿Cómo contribuirías a reducir la huella de carbono en operaciones industriales?
¿Qué pensás sobre la digitalización de la industria de la construcción?
¿Cómo balanceás eficiencia operativa con responsabilidad ambiental?
¿Qué innovaciones ves transformando el sector de materiales de construcción en los próximos años?
Examen psicométrico de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación de rasgos de personalidad, estilos de trabajo, inteligencia emocional y competencias conductuales mediante cuestionarios estandarizados.
Evaluación cognitiva y de aptitudes
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de razonamiento lógico, numérico, verbal y abstracto que miden capacidad analítica, aprendizaje y resolución de problemas.
Entrevista panel multievaluador
Aplica a: Todos los candidatos en etapa avanzada
Entrevista simultánea con 3+ evaluadores (RH, jefe directo, líder de área afín) donde cada uno evalúa competencias desde su perspectiva profesional.
Video de presentación personal
Aplica a: Programa Red de Talento (estudiantes y recién egresados)
Video de máximo 1 minuto respondiendo por qué te interesa trabajar en CEMEX y qué te apasiona. Se evalúa comunicación, entusiasmo y claridad.
Examen médico preocupacional
Aplica a: Todos los candidatos seleccionados
Evaluación médica completa obligatoria con estudios de laboratorio, revisión clínica y evaluaciones específicas para posiciones en planta industrial.
El 73% de los candidatos califica la experiencia como positiva; el formato de entrevista panel permite conocer a varios líderes de la organización de una sola vez.
El proceso dura en promedio 34 días y el 26% de los candidatos recibe una oferta en la primera semana tras la entrevista final.
Los empleados destacan la diversidad e inclusión (4,3/5) y la cultura organizacional como principales fortalezas de CEMEX México.
El programa Red de Talento para estudiantes es muy valorado como puerta de entrada, con convocatorias semestrales y un proceso bien estructurado.
Candidatos recomiendan prepararse para la entrevista panel teniendo claro el perfil del puesto y cómo tu experiencia aporta a cada área evaluadora.
Investigá sobre CEMEX como empresa global: su presencia en más de 50 países, sus adquisiciones estratégicas y su posición en el mercado de materiales de construcción.
Para la entrevista panel, prepará respuestas que demuestren competencias técnicas (para el jefe directo), fit cultural (para RH) y colaboración interáreas (para el líder de sinergia).
Si aplicás al programa Red de Talento, grabá tu video con buena iluminación y audio; sé conciso, auténtico y mostrá pasión genuina en menos de 1 minuto.
Conocé las iniciativas de sostenibilidad de CEMEX (descarbonización, economía circular, construcción sustentable); es un pilar estratégico de la empresa.
Para el examen psicométrico, descansá bien la noche anterior y respondé con honestidad; CEMEX busca fit real con su cultura, no respuestas 'correctas'.
Si tenés experiencia internacional o dominio de idiomas, destacalo; CEMEX es una empresa verdaderamente global con operaciones en más de 50 países.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sede principal
San Pedro Garza García, Nuevo León, México
Empleados
43,000+
Ingresos estimados
USD 15,200 MM
Industria
Cemento y Materiales de Construcción
Fundación
1906
Cotización
BMV: CEMEXCPO / NYSE: CX
Portal de empleo
jobs.cemex.comRating Glassdoor
4.3 / 5 estrellas (México)
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