Empresas SB es un holding chileno del sector salud y belleza, propietario de marcas como Salcobrand (cadena de farmacias), Preunic (productos de belleza y cuidado personal) y Make Up. Con sede en Santiago, emplea a aproximadamente 12.000 personas a nivel nacional, de los cuales más de 6.000 trabajan en Salcobrand, distribuidos en más de 400 puntos de venta, oficinas administrativas y centro de distribución. Salcobrand fue creada en 2004 a partir de la fusión de las cadenas Salco y Farmacias Brand, ambas con larga trayectoria en el mercado chileno. La compañía pone foco en la digitalización, la innovación y la atención farmacéutica de calidad, con un fuerte componente tecnológico en su operación. Como empleador, ofrece sueldos fijos y variables sobre el promedio del mercado, beneficios complementarios y una propuesta de salario emocional alineada a los estándares del sector. Los procesos de selección son canalizados a través del portal Trabajando.cl y de su sitio empresassb.trabajando.cl.
Sobre Empresas SB (Salcobrand)Según testimonios en Computrabajo y MyDNA, el proceso de selección en Empresas SB / Salcobrand dura entre 6 y 8 semanas e incluye hasta 4 instancias de entrevista. La dificultad se ubica dentro del promedio del retail chileno, con foco en perfiles comerciales, operacionales y profesionales. Los sueldos y la propuesta integral de compensación se ubican por sobre el promedio del sector.
Postulación online
Se aplica por empresassb.trabajando.cl, Trabajando.cl, Laborum o LinkedIn. También se publican vacantes en Computrabajo y portales universitarios.
Filtro curricular y contacto inicial
El equipo de Atracción de Talento revisa CVs y realiza una primera llamada para validar experiencia, motivación, expectativas salariales y disponibilidad.
Evaluaciones psicotécnicas y de potencial
Pruebas online de razonamiento numérico, verbal, lógico y cuestionarios de personalidad y motivación enfocados al rol al que se postula.
Entrevista por competencias con RR.HH.
Entrevista presencial o virtual centrada en experiencia, casos del día a día, manejo de público y alineación con los valores de la compañía.
Entrevista técnica con jefatura del área
Conversación con el líder directo del cargo (gerente de tienda, jefe de área, gerente comercial) para profundizar en conocimientos técnicos y casos específicos.
¿Vas a entrevistar en Empresas SB (Salcobrand)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué sabés sobre Empresas SB y sus marcas (Salcobrand, Preunic, Make Up)?
¿Por qué te interesa trabajar en el rubro farmacia/retail y específicamente en Salcobrand?
¿Conocés alguna iniciativa de transformación digital o innovación reciente del grupo?
¿Cuáles son tus expectativas de crecimiento dentro de la compañía?
¿Por qué creés que Salcobrand se diferencia de otras cadenas como Cruz Verde o Ahumada?
Aplica a:
Pruebas online estandarizadas para medir capacidad analítica, comprensión lectora y velocidad de cálculo bajo presión.
Aplica a:
Inventario que evalúa orientación a clientes, trabajo en equipo, tolerancia a la presión, responsabilidad y ajuste cultural.
Aplica a:
Pruebas específicas según el cargo: caso comercial para jefes de tienda, examen de regulación para químicos farmacéuticos, ejercicio de análisis para perfiles corporativos.
Aplica a:
Dinámicas grupales, role plays y resolución de casos para perfiles de jefatura y trainees, evaluando liderazgo y toma de decisiones.
Aplica a:
Chequeo médico básico previo al ingreso, requerido especialmente para roles operativos en sucursales o centro de distribución.
Investigá las tres marcas del grupo (Salcobrand, Preunic, Make Up) y sus iniciativas digitales recientes (app, e-commerce, omnicanal).
Practicá tests psicotécnicos de razonamiento numérico, verbal y lógico antes de la etapa de evaluaciones online.
Preparate ejemplos concretos de atención al cliente, manejo de reclamos y trabajo en equipo en ambiente retail.
Sede principal
Santiago, Chile
Año de fundación
2004 (fusión Salco + Farmacias Brand)
Empleados
12.000+ a nivel grupo; 6.000+ en Salcobrand
Marcas principales
Salcobrand, Preunic, Make Up
Puntos de venta
Más de 400 a nivel nacional
Portal de empleos
empresassb.trabajando.clComputrabajo
Ver perfilIndustria
Retail / Farmacias / Salud y Belleza
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final y oferta
Para cargos profesionales y jefaturas suele haber una entrevista final con un gerente más sénior o área de personas. Luego se realiza oferta y exámenes pre-ocupacionales.
Los procesos para perfiles operativos (cajeros, auxiliares de farmacia, reponedores) suelen ser más rápidos que los corporativos o profesionales (químicos farmacéuticos, jefaturas, áreas digitales).
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación en la que resolviste un reclamo difícil de un cliente.
¿Cómo manejarías una larga fila en caja en horario peak?
¿Qué harías ante un cliente que pide un medicamento sin receta cuando es necesaria?
¿Cómo coordinarías el trabajo con tus compañeros en una sucursal con poco personal?
Describí una situación donde fuiste proactivo para mejorar la experiencia del cliente.
¿Qué conocés sobre regulación de medicamentos y ARCSA/ISP en Chile?
Para químicos farmacéuticos: ¿cómo abordás la atención farmacéutica y el control de recetas?
Para perfiles comerciales: ¿qué KPIs priorizarías para evaluar la performance de una sucursal?
Para perfiles digitales: ¿cómo optimizarías la experiencia de compra omnicanal de Salcobrand?
¿Qué experiencia tenés con sistemas POS, ERP retail u herramientas analíticas?
Contame un caso donde detectaste una oportunidad de mejora y la implementaste.
¿Cómo manejás la presión en periodos peak como invierno o fechas comerciales?
Describí una situación donde tuviste que dar feedback difícil a un compañero.
¿Cómo te organizás para cumplir múltiples tareas y prioridades en paralelo?
¿Qué valor agregado le aportarías a Empresas SB en los primeros 90 días?
El proceso completo me tomó cerca de 7 semanas con 3 entrevistas: filtro telefónico, RR.HH. y jefatura del área.
Las pruebas psicotécnicas son las típicas del mercado: razonamiento numérico, verbal y un test de personalidad.
La entrevista con la jefatura fue muy práctica: me pidieron resolver casos reales del día a día de la tienda.
Los sueldos están sobre el promedio del retail; además ofrecen beneficios y descuentos en las propias farmacias.
Para cargos profesionales valoran mucho experiencia previa en retail, consumo masivo o farma.
Es una empresa con foco en digitalización: tener experiencia con e-commerce, omnicanalidad o data es un plus.
Si postulás a químico farmacéutico, repasá normativa del ISP/MINSAL y procedimientos de dispensación.
Para cargos corporativos, llegá con KPIs y propuestas tangibles para los primeros 90 días en el rol.
Mostrá flexibilidad horaria si aplicás a tienda: el retail farmacéutico opera fines de semana, feriados y turnos extendidos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
