Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP, BMV: GAP, NYSE: PAC) opera 12 aeropuertos en la región Pacífico de México (Guadalajara, Tijuana, Puerto Vallarta, Los Cabos, Hermosillo, Mexicali, La Paz, Aguascalientes, Manzanillo, Bajío, Morelia y Los Mochis) y 2 aeropuertos en Jamaica (Sangster en Montego Bay y Norman Manley en Kingston). En conjunto conecta más de 350 destinos a través de 37 aerolíneas y maneja decenas de millones de pasajeros al año. La cultura GAP combina excelencia operativa, seguridad aeroportuaria, sostenibilidad y orientación al pasajero. La empresa está certificada como Great Place to Work y reporta que 79% de sus empleados la consideran un excelente lugar para trabajar (vs. 71% promedio nacional). Los perfiles típicos incluyen ingenieros civiles, eléctricos, electromecánicos y aeronáuticos; especialistas en operaciones, AVSEC y SMS; finanzas regulatorias; comercial y aerolíneas; concesiones comerciales; gestión ambiental; tecnología (sistemas BHS, FIDS); legal y regulatorio; y servicios al pasajero.
Sobre Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP)Industria
Infraestructura / Operación de Aeropuertos / Aviación
Sede
Guadalajara, México
Empleados
3,500+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, Indeed y GPTW México: {'duracion_promedio': '4 semanas', 'dificultad': '3.0/5', 'experiencia_positiva': '79%', 'oferta_recibida': '45%'}
Postulación en bolsa de trabajo GAP
Aplicación online en aeropuertosgap.com.mx/bt/bolsa-trabajo.html, LinkedIn u OCC. Se carga CV y se selecciona aeropuerto/posición.
Filtro curricular
Revisión de requisitos (titulación, experiencia, dominio de inglés, residencia en la ciudad del aeropuerto).
Entrevista telefónica con RH
Conversación de 20-30 minutos sobre motivación, disponibilidad de turnos, expectativa salarial y experiencia.
Evaluaciones psicométricas y técnicas
Pruebas de personalidad, razonamiento, valores GAP y, según el rol, conocimientos técnicos en aviación, regulación o ingeniería.
Entrevista con jefe directo / Gerente de Aeropuerto
Profundiza en experiencia técnica, casos operativos (manejo de contingencias, retrasos, AVSEC) y ajuste cultural.
Panel ejecutivo (puestos clave)
Para roles de gerencia o alta especialización: panel con Director de Aeropuerto, Director de Operaciones o áreas corporativas (Guadalajara).
¿Vas a entrevistar en Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué GAP y no ASUR, OMA o aeropuertos del estado?
Contame tu experiencia previa en aviación, infraestructura o servicios.
¿Tenés disponibilidad para turnos rotativos 24/7 y fines de semana?
¿Qué sabés del modelo concesionado de aeropuertos en México?
Explicá qué es AVSEC y SMS en un aeropuerto.
Aplica a:
Pruebas de personalidad, valores GAP, razonamiento abstracto, numérico y verbal.
Aplica a:
Casos prácticos en operaciones aeroportuarias, ingeniería de pista, regulación AFAC, finanzas o concesiones comerciales.
Aplica a:
Modelo STAR enfocado en seguridad operativa, orientación al cliente, integridad y trabajo en equipo.
Aplica a:
Obligatorio para todos los puestos; específico para áreas operativas y zonas restringidas.
Aplica a:
Validación de antecedentes no penales y trámite de credencial AVSEC para acceso al lado aire.
Empresa estable, con beneficios superiores al promedio del sector.
Repasá la regulación de AFAC, OACI Anexo 14, AVSEC y SMS antes de la entrevista.
Conocé el portafolio de aeropuertos GAP, sus rutas y aerolíneas principales.
Llevá ejemplos STAR sobre seguridad, manejo de crisis y trabajo bajo presión.
Fundación
1998 (concesión de aeropuertos del Pacífico)
Sede
Guadalajara, Jalisco, México
Empleados
3,500+ entre México y Jamaica
Aeropuertos operados
12 en México + 2 en Jamaica
Bolsa / Ticker
BMV: GAP / NYSE: PAC
Pasajeros anuales
50+ millones (est.)
Sitio corporativo
aeropuertosgap.com.mxBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen médico, antidoping y antecedentes
Examen médico preocupacional, antidoping y verificación de antecedentes (obligatorio para acceder a zonas restringidas).
Oferta y curso de inducción AVSEC
Oferta formal, firma de contrato y curso obligatorio de Seguridad de la Aviación Civil (AVSEC) e inducción en cultura y SMS.
GAP tiene procesos diferenciados por aeropuerto y por área corporativa (Guadalajara). Los roles operativos rotan turnos 24/7. Para puestos en zonas restringidas (lado aire) se requieren acreditaciones AVSEC y exámenes específicos.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo gestionarías un retraso masivo por mal clima?
Contame una situación de manejo de pasajeros con discapacidad o emergencia médica.
¿Qué entendés por nivel de servicio IATA en una terminal?
Contame una situación de presión donde tomaste decisiones críticas.
¿Cómo trabajás con áreas como Aduana, INM y SCT?
Describí una iniciativa de sostenibilidad en la que participaste.
¿Qué significa servicio al pasajero excepcional para vos?
Explicá un proyecto de mantenimiento de pista (PCN, ranurado, fresado).
¿Qué normas conocés para sistemas de iluminación de pista (NOM, OACI Anexo 14)?
Contame un proyecto de modernización de BHS o de torres de control.
¿Cómo manejarías una contingencia eléctrica que impacte a la terminal?
¿Cómo negociarías nuevas rutas con una aerolínea internacional?
Explicá la estructura de ingresos aeronáuticos y no aeronáuticos.
Contame cómo desarrollarías el portafolio de food & beverage en una terminal.
¿Qué KPI utilizarías para evaluar una concesión comercial dentro del aeropuerto?
Cultura orientada a la seguridad y la mejora continua.
Buen balance vida-trabajo en oficinas corporativas; turnos exigentes en operaciones.
Oportunidades de crecimiento entre aeropuertos del grupo (México y Jamaica).
Capacitación robusta en AVSEC, SMS y normativa OACI.
Practicá inglés técnico: muchas interacciones son con aerolíneas internacionales.
Si aplicás a operaciones, mostrá disposición a turnos rotativos 24/7.
Para roles comerciales, preparate con métricas de pasajeros y concesiones.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
