Grupo Carso es uno de los conglomerados industriales y de servicios más importantes de América Latina, fundado por el empresario Carlos Slim en 1980. Opera a través de tres grandes divisiones: Grupo Sanborns (retail y restaurantes, incluyendo Sears México y Sanborns), Carso Infraestructura y Construcción (CICSA, responsable de grandes proyectos de obra civil y telecomunicaciones) y Condumex (manufactura industrial de cables, autopartes y productos de cobre). Con sede en la Ciudad de México, emplea a más de 62,000 colaboradores. Como empleador, Grupo Carso ofrece oportunidades en sectores muy diversos, desde posiciones en piso de venta en tiendas Sears y Sanborns hasta ingeniería de proyectos de infraestructura a gran escala. La cultura organizacional varía según la subsidiaria, pero en general se valora la orientación a resultados, la disciplina operativa y la capacidad de adaptación. Los procesos de selección suelen incluir entrevistas con RR.HH., pruebas psicométricas y entrevistas técnicas con el líder del área.
Sobre Grupo CarsoIndustria
Conglomerado / Diversificado
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
62,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, el proceso de entrevista en Grupo Carso dura aproximadamente 1 semana, con un nivel de dificultad medio (2.8 de 5). Los candidatos reportan que la experiencia general es promedio, y el proceso varía significativamente según la subsidiaria (Sears, Sanborns, CICSA, Condumex). La mayoría de los candidatos consiguen entrevistas a través de postulación en línea o contacto directo en tiendas.
Postulación online o presencial
Se aplica a través de portales de empleo como OCC, Indeed, LinkedIn o directamente en las tiendas del grupo (Sears, Sanborns). También se puede enviar CV al correo de reclutamiento de la subsidiaria correspondiente.
Filtro curricular por RR.HH.
El equipo de Capital Humano revisa los CVs recibidos y preselecciona candidatos según el perfil requerido, experiencia y formación académica.
Entrevista inicial con RR.HH.
Primera entrevista telefónica o por videollamada donde se validan datos personales, experiencia laboral, disponibilidad horaria, expectativas salariales y motivación por la posición.
Pruebas psicométricas
Aplicación de tests de personalidad, aptitudes cognitivas y en algunos casos pruebas de honestidad. Para puestos técnicos pueden incluirse evaluaciones de conocimientos específicos.
Entrevista con el líder del área
Entrevista presencial o virtual con el jefe directo o gerente del área donde se profundiza en experiencia técnica, proyectos realizados y competencias específicas del puesto.
Evaluación de caso o prueba técnica
Para posiciones de ingeniería, finanzas o tecnología, puede solicitarse la resolución de un caso práctico o una prueba técnica relacionada con el día a día del puesto.
Entrevista final con dirección
Para puestos de nivel medio-alto, se realiza una entrevista final con el director del área o un comité de selección para validar el fit cultural y la visión estratégica del candidato.
Oferta y contratación
Se presenta la oferta económica, se realizan estudios socioeconómicos y médicos preocupacionales, y se procede con la firma del contrato.
El proceso puede variar considerablemente según la subsidiaria y el nivel del puesto. Posiciones en tienda suelen resolverse en 1 semana, mientras que puestos corporativos o de ingeniería pueden tomar hasta 3 semanas.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Grupo Carso?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué te interesa trabajar en Grupo Carso y en qué subsidiaria te gustaría desempeñarte?
¿Qué sabés sobre las empresas que conforman Grupo Carso?
¿Cómo te describirías en tres palabras?
¿Qué es lo que más valorás en un ambiente de trabajo?
¿Estás dispuesto/a a trabajar horarios rotativos o fines de semana si el puesto lo requiere?
Contame una situación en la que tuviste que resolver un problema bajo presión.
¿Cómo actuás cuando un compañero de equipo no cumple con sus responsabilidades?
Describí el proyecto más retador al que te hayas enfrentado profesionalmente.
¿Cómo manejás múltiples tareas con plazos ajustados?
Contame una experiencia donde tuviste que adaptarte a un cambio importante en tu trabajo.
¿Cuáles son tus certificaciones profesionales más relevantes para este puesto?
¿Qué experiencia tenés en gestión de proyectos de infraestructura o retail?
¿Cómo manejarías una situación de atención al cliente difícil en piso de venta?
¿Qué herramientas de software dominás y cómo las aplicarías en este rol?
¿Tenés experiencia liderando equipos? ¿De cuántas personas?
¿Cómo definirías tu estilo de liderazgo?
¿Qué estrategias implementarías para mejorar la productividad de tu equipo?
¿Cómo contribuirías a los objetivos de la empresa desde tu posición?
¿Dónde te ves profesionalmente en 5 años?
¿Qué aportarías de diferente a este puesto respecto a otros candidatos?
Aplica a:
Evaluación que mide rasgos de personalidad, estilo de trabajo y compatibilidad con la cultura organizacional. Incluye preguntas sobre preferencias laborales y reacciones ante situaciones cotidianas.
Aplica a:
Test que evalúa razonamiento lógico, numérico y verbal. Se utiliza para medir la capacidad analítica y de resolución de problemas del candidato.
Aplica a:
Cuestionario diseñado para evaluar valores éticos, honestidad y confiabilidad del candidato, especialmente importante para posiciones con manejo de dinero o inventario.
Aplica a:
Según el área, puede incluir ejercicios de Excel avanzado, casos de negocio, pruebas de conocimientos de ingeniería, o simulaciones de atención al cliente.
Aplica a:
Verificación de antecedentes, referencias laborales y personales, y validación de datos proporcionados durante el proceso de selección.
Los evaluadores fueron muy atentos, resolvieron mis dudas del proceso y me hicieron sentir cómodo durante toda la entrevista.
El proceso fue rápido, primero una llamada con RR.HH., después pruebas psicométricas y luego con el líder del proyecto.
Me preguntaron sobre mis intereses, habilidades blandas y proyectos realizados. La entrevista tuvo un tono conversacional.
Recomiendo aplicar desde los canales oficiales del grupo, es la forma más segura y directa de ser considerado.
La entrevista por videollamada fue práctica, preguntaron sobre experiencia, certificaciones y disponibilidad horaria.
Investigá a fondo la subsidiaria específica a la que aplicás (Sears, Sanborns, CICSA, Condumex) ya que cada una tiene cultura y requerimientos distintos.
Prepará ejemplos concretos de tus logros profesionales usando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
Demostrá flexibilidad horaria y disposición para trabajar en diferentes turnos, especialmente para posiciones en retail.
Mencioná tu interés en el crecimiento dentro de la organización, ya que Grupo Carso valora la retención de talento.
Informate sobre los valores de Grupo Carso: orientación a resultados, disciplina operativa y eficiencia.
Si aplicás a puestos de ingeniería o infraestructura, repasá tus conocimientos técnicos y proyectos más relevantes.
Sé puntual y profesional, tanto en entrevistas presenciales como virtuales.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sitio web corporativo
carso.com.mxSector
Conglomerado / Diversificado
Sede principal
Ciudad de México, México
Empleados
62,000+
Fundación
1980
CEO
Carlos Slim Domit
Subsidiarias principales
Grupo Sanborns, CICSA, Condumex
Bolsa
BMV: GCARSOA1
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
