Guía completa para entrevistarte en Grupo Carso

Sobre Grupo Carso

Industria

Conglomerado / Diversificado

Sede

Ciudad de México, México

Empleados

62,000+

Empleo

Ver vacantes

• Sitio oficial de Grupo Carso
• Grupo Carso en Glassdoor
• Grupo Carso en Indeed México
• Grupo Carso en LinkedIn

Proceso de selección

Según datos de Glassdoor, el proceso de entrevista en Grupo Carso dura aproximadamente 1 semana, con un nivel de dificultad medio (2.8 de 5). Los candidatos reportan que la experiencia general es promedio, y el proceso varía significativamente según la subsidiaria (Sears, Sanborns, CICSA, Condumex). La mayoría de los candidatos consiguen entrevistas a través de postulación en línea o contacto directo en tiendas.

1. Postulación online o presencial

   Se aplica a través de portales de empleo como OCC, Indeed, LinkedIn o directamente en las tiendas del grupo (Sears, Sanborns). También se puede enviar CV al correo de reclutamiento de la subsidiaria correspondiente.

   En este paso Grupo Carso lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.

   Revisar mi CV

2. Filtro curricular por RR.HH.

   El equipo de Capital Humano revisa los CVs recibidos y preselecciona candidatos según el perfil requerido, experiencia y formación académica.

3. Entrevista inicial con RR.HH.

   Primera entrevista telefónica o por videollamada donde se validan datos personales, experiencia laboral, disponibilidad horaria, expectativas salariales y motivación por la posición.

4. Pruebas psicométricas

   Aplicación de tests de personalidad, aptitudes cognitivas y en algunos casos pruebas de honestidad. Para puestos técnicos pueden incluirse evaluaciones de conocimientos específicos.

5. Entrevista con el líder del área

   Entrevista presencial o virtual con el jefe directo o gerente del área donde se profundiza en experiencia técnica, proyectos realizados y competencias específicas del puesto.

6. Evaluación de caso o prueba técnica

   Para posiciones de ingeniería, finanzas o tecnología, puede solicitarse la resolución de un caso práctico o una prueba técnica relacionada con el día a día del puesto.

7. Entrevista final con dirección

   Para puestos de nivel medio-alto, se realiza una entrevista final con el director del área o un comité de selección para validar el fit cultural y la visión estratégica del candidato.

8. Oferta y contratación

   Se presenta la oferta económica, se realizan estudios socioeconómicos y médicos preocupacionales, y se procede con la firma del contrato.

Duración estimada

1 a 3 semanas

El proceso puede variar considerablemente según la subsidiaria y el nivel del puesto. Posiciones en tienda suelen resolverse en 1 semana, mientras que puestos corporativos o de ingeniería pueden tomar hasta 3 semanas.

Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

Preguntas frecuentes en entrevistas

Tests y evaluaciones

• Test psicométrico de personalidad

  Evaluación que mide rasgos de personalidad, estilo de trabajo y compatibilidad con la cultura organizacional. Incluye preguntas sobre preferencias laborales y reacciones ante situaciones cotidianas.

• Prueba de aptitudes cognitivas

  Test que evalúa razonamiento lógico, numérico y verbal. Se utiliza para medir la capacidad analítica y de resolución de problemas del candidato.

• Evaluación de honestidad e integridad

  Cuestionario diseñado para evaluar valores éticos, honestidad y confiabilidad del candidato, especialmente importante para posiciones con manejo de dinero o inventario.

• Prueba técnica específica

  Según el área, puede incluir ejercicios de Excel avanzado, casos de negocio, pruebas de conocimientos de ingeniería, o simulaciones de atención al cliente.

• Estudio socioeconómico

  Verificación de antecedentes, referencias laborales y personales, y validación de datos proporcionados durante el proceso de selección.

Testimonios y experiencias

• Glassdoor México
• Indeed México
• Computrabajo
• OCC Mundial

• Los evaluadores fueron muy atentos, resolvieron mis dudas del proceso y me hicieron sentir cómodo durante toda la entrevista.
• El proceso fue rápido, primero una llamada con RR.HH., después pruebas psicométricas y luego con el líder del proyecto.
• Me preguntaron sobre mis intereses, habilidades blandas y proyectos realizados. La entrevista tuvo un tono conversacional.
• Recomiendo aplicar desde los canales oficiales del grupo, es la forma más segura y directa de ser considerado.
• La entrevista por videollamada fue práctica, preguntaron sobre experiencia, certificaciones y disponibilidad horaria.

Consejos para prepararte

1. Investigá a fondo la subsidiaria específica a la que aplicás (Sears, Sanborns, CICSA, Condumex) ya que cada una tiene cultura y requerimientos distintos.
2. Prepará ejemplos concretos de tus logros profesionales usando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
3. Demostrá flexibilidad horaria y disposición para trabajar en diferentes turnos, especialmente para posiciones en retail.
4. Mencioná tu interés en el crecimiento dentro de la organización, ya que Grupo Carso valora la retención de talento.
5. Informate sobre los valores de Grupo Carso: orientación a resultados, disciplina operativa y eficiencia.
6. Si aplicás a puestos de ingeniería o infraestructura, repasá tus conocimientos técnicos y proyectos más relevantes.
7. Sé puntual y profesional, tanto en entrevistas presenciales como virtuales.
8. Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.

Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.

• Ingeniero/a Civil
• Customer Success Manager
• Desarrollador Frontend

¿Vas a postularte? Optimiza tu CV

Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Grupo Carso:

• CV para Administrador de Empresas
• Analista Financiero
• Director de Operaciones