Guía de entrevista por empresa
Guía para entrevistarte en Grupo Hermes
¿Quieres trabajar en Grupo Hermes?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Grupo Hermes.
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Grupo Hermes es un conglomerado empresarial mexicano de capital familiar, ligado a la familia Hank, con actividades en infraestructura, energía, industria, automotriz, transporte y turismo. Sus raíces se remontan a 1952, con Grupo Transportes (transporte de productos petrolíferos); en 1976 se sumó Cerrey, fabricante de equipos de generación de vapor, y en 1978 ambas se agruparon bajo la Sociedad Industrial Hermes. Con el tiempo incorporó la distribución automotriz (con concesionarias de marcas premium desde los años 90), la construcción a través de Grupo Hermes Infraestructura (nacida en 1997 de la unión de La Nacional y La Peninsular) y el turismo, con el desarrollo Playa Mujeres en Cancún a partir de 2006. Como empleador, Grupo Hermes funciona como un holding de empresas con culturas y procesos propios: Hermes Infraestructura contrata ingenieros civiles, residentes de obra, especialistas en costos, seguridad y medio ambiente; Cerrey y las áreas de energía buscan ingenieros mecánicos, de procesos y de calidad; la división automotriz contrata asesores de ventas, servicio y posventa; y el negocio turístico requiere perfiles de hotelería y operación. El grupo valora la experiencia técnica, la disciplina operativa, la seguridad en obra y la orientación a resultados. Al ser una empresa privada, publica pocas estadísticas de empleo; sus vacantes aparecen en bolsas como OCC Mundial, Indeed y LinkedIn bajo el nombre de cada empresa.
Sobre Grupo Hermes
- Industria
- Conglomerado / Infraestructura, Energía, Automotriz y Turismo
- Sede
- Ciudad de México, México
- Empleados
- 5,000+
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
El proceso de selección en Grupo Hermes depende de la empresa del grupo, pero suele ser formal y orientado a competencias técnicas. El grupo no publica estadísticas oficiales de duración o dificultad; las reseñas de candidatos de sus empresas (Hermes Infraestructura, Cerrey, concesionarias) describen un proceso de dificultad media, de 4 a 6 etapas: postulación, filtro telefónico de Recursos Humanos, pruebas psicométricas, entrevista técnica con el jefe del área, validación de referencias y examen médico. Para cargos de obra o planta la disponibilidad para reubicarse o viajar es determinante.
Postulación
Envío de CV a la vacante de la empresa específica del grupo (Hermes Infraestructura, Cerrey, concesionarias, turismo) vía OCC Mundial, Indeed o LinkedIn.
En este paso Grupo Hermes lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisFiltro telefónico de RH
Llamada breve para validar experiencia, expectativas salariales, disponibilidad para viajar o reubicarse y fecha de ingreso.
Pruebas psicométricas
Tests de personalidad, razonamiento y, en algunos casos, integridad o valores.
Entrevista por competencias con RH
Preguntas sobre trayectoria, logros, trabajo en equipo y manejo de presión.
Entrevista técnica con el área
Con el jefe de obra, gerente de planta o gerente comercial: casos y preguntas técnicas del puesto.
Referencias y examen médico
Validación de referencias laborales, documentación y examen médico de ingreso (especialmente en obra y planta).
Oferta e inducción
Propuesta económica, firma de contrato e inducción en seguridad, políticas y procesos de la empresa.
- Duración estimada
- 2 a 5 semanas (variable según la empresa y el cargo)
Las vacantes se publican por empresa (por ejemplo Grupo Hermes Infraestructura o Cerrey) en OCC Mundial, Indeed, LinkedIn y otras bolsas. En infraestructura y energía las entrevistas técnicas son exigentes (lectura de planos, control de obra, normas de seguridad, soldadura o calderas según el puesto) y suele requerirse disponibilidad para trabajar en proyectos fuera de la ciudad. En la división automotriz se privilegia el perfil comercial y la orientación al cliente.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Prepárate para Grupo Hermes con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Motivación y cultura
- ¿Por qué querés trabajar en Grupo Hermes?
- ¿Qué sabés de las empresas del grupo y de sus sectores?
- ¿Tenés disponibilidad para viajar o trabajar en proyectos fuera de tu ciudad?
- ¿Dónde te ves en cinco años dentro del grupo?
Infraestructura y construcción
- ¿Cómo controlás el avance físico y financiero de una obra?
- ¿Qué hacés si un subcontratista no cumple con el programa?
- ¿Cómo integrás un presupuesto y un análisis de precios unitarios?
- ¿Qué medidas de seguridad aplicás en un frente de obra?
Energía e industria
- ¿Qué experiencia tenés con calderas, recuperadores de calor o equipos a presión?
- ¿Cómo aseguras la calidad en procesos de fabricación y soldadura?
- Contanos sobre un proyecto de mejora de proceso o reducción de costos.
- ¿Qué normas (ASME, ISO) manejaste?
Conductuales (STAR)
- Contame una situación en la que tuviste que resolver un problema bajo presión.
- Describí un conflicto con un cliente o proveedor y cómo lo resolviste.
- Hablame de un objetivo difícil que alcanzaste.
- Contame un error que cometiste y qué aprendiste.
Tests y evaluaciones
Pruebas psicométricas
Aplica a: Todos los roles
Tests de personalidad y razonamiento (por ejemplo Cleaver, Terman o similares).
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los roles
Preguntas conductuales sobre logros, trabajo en equipo y manejo de presión.
Evaluación técnica
Aplica a: Ingeniería, obra, planta, finanzas
Preguntas o ejercicios técnicos: planos, presupuestos, normas de calidad o análisis financiero.
Examen médico de ingreso
Aplica a: Obra y planta principalmente
Revisión médica previa a la contratación.
Validación de referencias
Aplica a: Todos los roles
Contacto con empleadores anteriores y verificación documental.
Testimonios y experiencias
- El proceso varía según la empresa del grupo; en infraestructura y energía pesa mucho la entrevista técnica.
- La disponibilidad para trabajar en proyectos foráneos es un factor decisivo en roles de obra.
- Se aplican pruebas psicométricas y examen médico antes del ingreso.
- Es un grupo familiar privado: la comunicación del proceso puede ser menos estructurada que en multinacionales.
- Experiencia en grandes proyectos de infraestructura o energía es muy valorada.
Consejos para prepararte
- Identificá a qué empresa del grupo postulás (Hermes Infraestructura, Cerrey, automotriz, turismo) y estudiá su negocio.
- Para obra, llevá ejemplos de proyectos con montos, plazos y tu rol concreto.
- Repasá normas de seguridad, calidad y control de costos según tu especialidad.
- Aclará desde el inicio tu disponibilidad para viajar o reubicarte.
- Practicá respuestas STAR sobre presión, problemas en campo y trabajo en equipo.
- Tené listas tus referencias y documentación para agilizar el cierre.
- Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
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