Grupo Nutresa es la empresa líder de alimentos procesados en Colombia y una de las más relevantes del sector en América Latina. Fundada en 1920 y con sede en Medellín, opera a través de ocho unidades de negocio: cárnicos, galletas, chocolates, café, Tresmontes Lucchetti, helados, pastas y alimentos al consumidor. Con presencia directa en 15 países y ventas en 72, Grupo Nutresa emplea a más de 45,000 personas. La cultura laboral de Nutresa se centra en su propósito superior: construir un mundo mejor donde el desarrollo sea para todos. La empresa promueve la diversidad, la equidad de género, la inclusión y el respeto por las capacidades de todas las personas. Se destaca por programas de bienestar integral, desarrollo profesional y un ambiente de trabajo colaborativo que valora la innovación y la sostenibilidad como ejes estratégicos.
Sobre Grupo NutresaIndustria
Alimentos / Alimentos Procesados / Consumo Masivo
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
45,000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Grupo Nutresa es valorado positivamente por los candidatos: el 89% califica su experiencia como positiva según Glassdoor, con una dificultad promedio de 2.7 sobre 5. El proceso típico consta de 4 filtros y dura aproximadamente un mes, aunque la fase de entrevista puede resolverse en 1-2 días según reportes de candidatos.
Postulación en línea
Aplicá a través de las plataformas oficiales: elempleo.com, Magneto 365 o LinkedIn. Creá tu perfil completo y adjuntá tu CV actualizado orientado al puesto de interés.
Pruebas de selección online
Completá las pruebas de selección en la plataforma Magneto 365. Incluyen evaluaciones psicotécnicas, pruebas de competencias y, según el puesto, evaluaciones de conocimientos técnicos.
Llamada telefónica de preselección
Un/a reclutador/a te contacta por teléfono para validar tu perfil, verificar disponibilidad, expectativas salariales y confirmar tu interés en la posición.
Assessment Center o dinámica grupal
Participás en un assessment con otros candidatos donde se evalúan competencias como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y resolución de problemas a través de casos prácticos y dinámicas grupales.
Entrevista con jefes del área y RRHH
Entrevista presencial o virtual con el/la jefe directo del área y un/a representante de Recursos Humanos. Se evalúan competencias técnicas, experiencia relevante y alineación con la cultura Nutresa.
Evaluación de casos y pruebas técnicas
Según el nivel del puesto, se presentan casos de negocio o pruebas de conocimientos teóricos específicos del área (comercial, producción, finanzas, etc.).
Exámenes médicos y sociales
Realizás exámenes médicos de ingreso y una visita domiciliaria o estudio socioeconómico como parte del proceso de verificación previo a la contratación.
Oferta laboral y vinculación
Recibís la oferta formal con detalles de compensación y beneficios. El proceso de onboarding incluye inducción corporativa y conocimiento de la unidad de negocio asignada.
El proceso es estructurado con múltiples filtros. La empresa utiliza plataformas como Magneto 365 para pruebas iniciales y coordina las etapas posteriores de manera eficiente.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Grupo Nutresa?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué experiencia tenés en gestión de categorías de productos alimenticios?
¿Cómo diseñarías una estrategia de distribución para zonas rurales?
¿Qué conocés sobre las tendencias de consumo saludable en Latinoamérica?
Describí tu experiencia con procesos de producción o calidad alimentaria.
¿Cómo manejarías el lanzamiento de un nuevo producto en un mercado competitivo?
Contame una situación donde lideraste un proyecto con resultados exitosos.
¿Cómo resolvés conflictos dentro de un equipo de trabajo?
Describí un momento donde tuviste que tomar una decisión difícil con información limitada.
Dame un ejemplo de cómo innovaste o mejoraste un proceso en tu trabajo anterior.
¿Cómo manejarías a un equipo desmotivado?
¿Qué entendés por sostenibilidad empresarial y cómo la aplicarías?
¿Cómo contribuirías a un ambiente de trabajo inclusivo y diverso?
¿Qué opinás sobre la responsabilidad social corporativa en la industria alimentaria?
¿Cómo equilibrás los objetivos de negocio con el impacto social?
¿Qué sabés sobre las iniciativas de sostenibilidad de Nutresa?
¿Por qué querés trabajar en Grupo Nutresa?
¿Qué conocés sobre las unidades de negocio de Nutresa?
Contame sobre tu experiencia en la industria de alimentos o consumo masivo.
¿Qué te atrae de la cultura organizacional de Nutresa?
¿Cuáles son tus expectativas de desarrollo profesional?
Aplica a:
Pruebas realizadas a través de la plataforma Magneto 365 que evalúan competencias cognitivas, razonamiento lógico, personalidad laboral y estilo de trabajo.
Aplica a:
Evaluación específica del área: marketing, finanzas, producción, logística o comercial. Incluye casos prácticos y preguntas teóricas del sector alimentario.
Aplica a:
Dinámica grupal con otros candidatos donde se observan competencias de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y pensamiento estratégico a través de ejercicios simulados.
Aplica a:
Presentación y resolución de un caso real o simulado del sector alimentario donde se evalúa capacidad analítica, creatividad y orientación a resultados.
Aplica a:
Evaluación médica completa requerida como parte del proceso de vinculación, incluyendo análisis de laboratorio y examen físico general.
El proceso fue satisfactorio, las personas contaban con un alto nivel de profesionalismo.
La información fue concisa en todo momento, sentí armonía en la entrevista y adquirí conocimiento de la organización.
El assessment grupal es exigente pero bien organizado, te permite mostrar tus competencias.
El proceso consta de 4 filtros bien definidos: llamada, assessment, entrevista con jefes y exámenes médicos.
La empresa valora mucho la alineación con sus valores de sostenibilidad e inclusión.
Las pruebas en Magneto 365 son extensas pero necesarias para el proceso.
Investigá las ocho unidades de negocio de Nutresa y sus marcas principales (Zenú, Noel, Nacional de Chocolates, Colcafé, etc.).
Demostrá conocimiento sobre el propósito de sostenibilidad de Nutresa y su compromiso con el desarrollo social.
Prepará ejemplos concretos de liderazgo, trabajo en equipo e innovación de tu experiencia previa.
Completá las pruebas online de Magneto 365 en un ambiente tranquilo y sin distracciones.
Mostrá interés genuino por la industria alimentaria y las tendencias de consumo en Latinoamérica.
Destacá tu capacidad de adaptación a un entorno multicultural con operaciones en 15 países.
Investigá sobre los competidores directos de Nutresa en el mercado colombiano y regional.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sitio web corporativo
gruponutresa.comPortal de empleo
elempleo.com/grupo-nutresaSector
Alimentos Procesados / Consumo Masivo
Sede principal
Medellín, Colombia
Empleados
45,000+
Fundación
1920
Presencia internacional
15 países, ventas en 72
Unidades de negocio
8 (cárnicos, galletas, chocolates, café, helados, pastas y más)
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
