Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Grupo Sanborns es una de las cadenas de retail más icónicas de México, parte del Grupo Carso (controlado por la familia Slim). Fundado en 1903 como una farmacia en Ciudad de México, hoy opera múltiples formatos: Sanborns (tiendas-restaurante-farmacia, más de 180 unidades), Sears México (tiendas departamentales), iShop / Mixup (electrónica y entretenimiento), Sanborns Café, Saks Fifth Avenue México y Dax. Cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo la clave GSANBORB-1. Como empleador, Grupo Sanborns es uno de los principales empleadores del retail en México, con más de 30.000 colaboradores. Buscan perfiles muy variados: cajeros, vendedores, meseros, ejecutivos comerciales, compradores, supervisores de tienda, profesionales de logística, marketing, finanzas y tecnología. La cultura es de retail mexicano tradicional, con foco en servicio al cliente, disciplina operativa y trabajo en equipo. Los procesos de selección son ágiles para puestos operativos y más estructurados para roles corporativos.
Los procesos en Grupo Sanborns varían por tipo de puesto. Para piso de tienda (cajeros, meseros, vendedores) son ágiles (una a dos semanas). Para puestos corporativos en CDMX (compras, marketing, finanzas, IT) son más estructurados con 3-4 entrevistas. La dificultad reportada es media-baja (2,8/5) y la duración promedio del proceso es de 25 días, con experiencia positiva reportada por el 59% de los candidatos.
Postulación en bolsa de trabajo
Vía checkpoints.gsanborns.com.mx, OCC, Indeed, LinkedIn o de manera presencial en la tienda. Se requiere CV actualizado y datos de contacto.
En este paso Grupo Sanborns lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVFiltro telefónico de RR.HH.
Llamada inicial del reclutador para validar experiencia, expectativa salarial, disponibilidad de horario y vivir cerca de la tienda/oficina.
Entrevista con reclutador en RR.HH.
Entrevista presencial en oficinas centrales o en tienda. Foco en historia laboral, motivación y disponibilidad para el formato del puesto.
Pruebas psicométricas y escritas
Aplicación de tests de personalidad, razonamiento y habilidades específicas (ortografía, aritmética, servicio al cliente).
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas psicométricas
Aplica a: Todos los puestos
Tests de personalidad (16PF, Cleaver, Terman) y razonamiento (numérico, verbal, abstracto) según el perfil del puesto.
Prueba de aritmética / cálculo
Aplica a: Caja, contabilidad, compras
Operaciones básicas, descuentos, IVA y manejo de moneda. Para caja, simulación de corte y manejo de billetes.
Prueba de ortografía y redacción
Aplica a: Corporativo y atención al cliente
Dictado, completar palabras, redacción de un texto corto. Mide expresión escrita y atención al detalle.
Caso de servicio al cliente
Aplica a: Piso de venta, supervisión
Role-play o caso escrito sobre cómo atender quejas, devoluciones, ventas cruzadas. Evalúa actitud y técnicas de venta.
Examen médico
Aplica a: Todos los puestos finalistas
Evaluación médica de ingreso (laboratorio, antidoping, exploración) coordinada por RR.HH. tras la oferta.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Grupo Sanborns:
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Entrevista con jefe directo / gerente
Para piso: con gerente de tienda. Para corporativo: con jefe de área o director. Foco en competencias técnicas y fit operativo.
Verificación de documentos y oferta
Validación de documentación (INE, CURP, RFC, comprobantes), referencias laborales, examen médico y entrega de oferta. Inducción inicial.
Las entrevistas se realizan en el área de recursos humanos por el reclutador. Incluyen pruebas psicométricas y escritas. El seguimiento posterior suele hacerse por teléfono, normalmente dentro de una semana si fuiste seleccionado.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.