Industrias Peñoles, S.A.B. de C.V. es el segundo grupo minero más grande de México y el mayor productor de plata a nivel mundial. Fundada en 1887, la empresa opera minas, plantas metalúrgicas y químicas en varios estados mexicanos, con sede corporativa en la Ciudad de México. Forma parte del Grupo BAL y es propietaria mayoritaria de Fresnillo PLC, la empresa minera de metales preciosos más grande del mundo cotizada en la Bolsa de Londres. Peñoles también es el primer productor mexicano de oro, zinc y plomo. Como empleador, Peñoles tiene una calificación de 4.1 sobre 5 en Glassdoor, con el 57% de los candidatos reportando una experiencia de entrevista positiva y una dificultad promedio de 3.3 sobre 5. Los empleados destacan la estabilidad laboral, las prestaciones superiores a la ley y el ambiente de trabajo profesional. La empresa emplea a más de 15,000 personas directas y genera miles de empleos indirectos en comunidades mineras.
Industria
Minería / Plata y Metales Preciosos
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
15,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, Industrias Peñoles tiene una calificación de 4.1 sobre 5 estrellas. El 57% de los candidatos califica la experiencia de entrevista como positiva con una dificultad promedio de 3.3 sobre 5, indicando un proceso de dificultad media-alta con múltiples filtros. El proceso promedio dura de 2 a 3 meses e incluye pruebas psicométricas en varias etapas.
Postulación online
Se aplica a través del portal de bolsa de trabajo de Peñoles, LinkedIn, Indeed o portales de empleo especializados en minería. Es recomendable tener el CV actualizado con experiencia relevante en el sector.
Filtro curricular y preselección
El equipo de Recursos Humanos revisa los perfiles, priorizando candidatos internos como primera opción según la política de desarrollo de talento de la empresa.
Pruebas psicométricas iniciales
Batería de evaluaciones que incluyen pruebas de personalidad, aptitudes cognitivas y competencias conductuales. Estas pruebas se aplican a lo largo del proceso y son un filtro importante.
Entrevista con Recursos Humanos
Primera entrevista para evaluar motivación, trayectoria profesional, expectativas salariales y ajuste cultural con los valores de seguridad y sostenibilidad de Peñoles.
Entrevista técnica con el área
Entrevista con el gerente o supervisor del área para profundizar en competencias técnicas específicas del puesto, experiencia en minería, metalurgia o el área funcional correspondiente.
Entrega de expediente y documentación
Entrega de documentos físicos y digitales requeridos, incluyendo certificaciones, comprobantes de estudios y referencias laborales verificables.
Examen médico preocupacional
Revisión médica completa obligatoria, especialmente rigurosa para posiciones en minas que requieren aptitud física para trabajo en altitud, espacios confinados o condiciones extremas.
Oferta e inducción
Se presenta la oferta formal con carta compromiso. La inducción incluye componentes presenciales y virtuales sobre seguridad industrial, cultura organizacional y procedimientos operativos.
El proceso puede variar significativamente según el nivel del puesto y la ubicación (corporativo vs. mina). Para posiciones en minas remotas se requieren exámenes médicos más extensos y verificación de aptitud física.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Industrias Peñoles?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Industrias Peñoles y qué sabés sobre la empresa?
¿Estás dispuesto/a a reubicarte a una zona minera remota?
Contanos sobre tu experiencia laboral previa, especialmente en minería o industria pesada.
¿Cuáles son tus metas profesionales a mediano y largo plazo en el sector minero?
¿Qué conocés sobre los valores de seguridad y sustentabilidad de Peñoles?
¿Qué experiencia tenés con procesos de extracción y beneficio de minerales?
Explicá los principales métodos de procesamiento metalúrgico que conocés.
¿Qué normativas de seguridad minera mexicanas conocés (NOM)?
¿Cómo implementarías un programa de mantenimiento preventivo en una planta metalúrgica?
¿Qué conocés sobre los procesos de refinación de plata y oro?
Describí tu experiencia con sistemas de gestión ambiental en operaciones mineras.
Contame sobre una situación donde tuviste que tomar una decisión difícil relacionada con seguridad industrial.
¿Cómo manejás situaciones de presión en un entorno operativo con plazos estrictos?
Describí un proyecto donde lideraste un equipo multidisciplinario.
¿Cómo resolviste un conflicto entre compañeros de trabajo en un ambiente industrial?
Contame sobre un momento donde identificaste y preveniste un riesgo operacional.
¿Qué te atrajo de la industria minera como campo profesional?
¿Qué conocimiento tenés sobre el uso de tecnología y automatización en minas modernas?
¿Cómo te organizás para manejar múltiples proyectos simultáneamente?
¿Tenés experiencia con software de planificación minera o modelamiento geológico?
Pruebas psicométricas de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluaciones de personalidad laboral que miden estabilidad emocional, trabajo en equipo, orientación a resultados y adaptabilidad al entorno industrial.
Pruebas de aptitudes cognitivas
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de razonamiento lógico, numérico y verbal para evaluar capacidad analítica y resolución de problemas.
Evaluaciones técnicas especializadas
Aplica a: Ingenieros y perfiles técnicos
Exámenes de conocimientos específicos en minería, metalurgia, geología, mantenimiento industrial o el área funcional del puesto.
Examen médico preocupacional
Aplica a: Todos los perfiles (especialmente operativos)
Revisión médica completa que incluye análisis de laboratorio, examen clínico, pruebas de esfuerzo y evaluación de aptitud para trabajo en condiciones mineras.
Verificación de antecedentes
Aplica a: Todos los perfiles
Comprobación de referencias laborales, certificaciones profesionales y antecedentes de acuerdo con las políticas corporativas del Grupo BAL.
El proceso es largo pero vale la pena por las prestaciones y estabilidad.
Las pruebas psicométricas son extensas, hay que ir preparado mentalmente.
Lo mejor de Peñoles son las oportunidades de desarrollo y los beneficios.
Si aplicás para mina, prepárate para preguntas detalladas sobre seguridad industrial.
El ambiente laboral es profesional y se nota la inversión en su gente.
Investigá a fondo sobre las operaciones mineras de Peñoles: Fresnillo, Torreón, Bermejillo y otras localidades.
Demostrá compromiso con la seguridad industrial; es el valor más importante de la empresa.
Si aplicás para posiciones en mina, prepárate para hablar sobre tu disposición a vivir en zonas remotas.
Estudiá los principios de desarrollo sustentable y responsabilidad social de Peñoles.
Preparate para las pruebas psicométricas practicando razonamiento lógico y numérico.
Conocé la relación de Peñoles con Fresnillo PLC y el Grupo BAL para mostrar visión estratégica.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Industria
Minería / Plata y Metales Preciosos
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
15,000+
Fundación
1887
Calificación Glassdoor
4.1 / 5
Experiencia positiva
57%
Dificultad entrevista
3.3 / 5
Sitio web
penoles.com.mxVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
