Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Inter Rapidísimo?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Inter Rapidísimo.
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Inter Rapidísimo es una empresa colombiana de mensajería y paquetería fundada a finales de los años 80 en Villavicencio por Norman Chaparro, quien tras trabajar en otra empresa de envíos decidió crear la suya propia. Hoy es una de las compañías líderes en mensajería del país, con cobertura en los municipios de Colombia y una red de miles de oficinas y agencias, y ha sido reconocida con patrocinios deportivos como el de la Federación Colombiana de Fútbol. La empresa contrata sobre todo personal operativo (mensajeros, conductores, auxiliares de bodega y de servicio al cliente) además de perfiles administrativos, comerciales y de tecnología en sus sedes de distintas ciudades. Los colaboradores califican especialmente bien el ambiente de trabajo y el salario, según sus evaluaciones en portales de empleo.
El proceso de selección en Inter Rapidísimo suele iniciar con la revisión de la hoja de vida y una entrevista con Talento Humano, seguida de una evaluación práctica o psicotécnica según el puesto y la verificación de antecedentes antes de la contratación.
Postulación
El candidato aplica a la vacante a través de portales de empleo o del canal de reclutamiento de la empresa.
Filtro de hoja de vida
El equipo de Talento Humano revisa experiencia, ubicación y disponibilidad según el puesto.
En este paso Inter Rapidísimo lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisEntrevista con Talento Humano
Conversación sobre experiencia previa, disponibilidad y motivación para el puesto.
Evaluación práctica o psicotécnica
Según el puesto, se evalúa el manejo de rutas y vehículos o se aplica una prueba psicotécnica para cargos administrativos y comerciales.
Verificación de antecedentes y referencias
Revisión de antecedentes judiciales y referencias laborales antes de la contratación.
Prepárate para Inter Rapidísimo con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Entrevista con Talento Humano
Aplica a: Todos los puestos
Primer acercamiento para revisar experiencia, disponibilidad y documentación.
Evaluación práctica de manejo o rutas
Aplica a: Mensajeros, conductores y auxiliares logísticos
Verificación de habilidades de manejo, conocimiento de zonas y manejo de aplicaciones de entrega.
Prueba psicotécnica
Aplica a: Puestos administrativos, comerciales y de coordinación
Evaluación habitual en procesos de selección del sector logístico en Colombia para medir competencias y personalidad.
Verificación de antecedentes y referencias
Aplica a: Todos los puestos
Revisión de antecedentes judiciales y referencias laborales, frecuente en empresas de mensajería y transporte.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Inter Rapidísimo:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Inter Rapidísimo.
Oferta y vinculación
Comunicación de resultados, firma de contrato e inducción inicial al puesto.
No se encontró el detalle completo del proceso para todas las áreas; los pasos de evaluación práctica y verificación de antecedentes se describen según lo habitual en el sector de mensajería y logística en Colombia.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.