Isagén S.A. E.S.P. es una de las principales compañías de generación y comercialización de energía eléctrica de Colombia, con más de 3.000 MW de capacidad efectiva neta a partir de fuentes hidráulica, eólica y solar. Opera centrales emblemáticas como San Carlos, Sogamoso, Jaguas, Calderas, Termocentro y Amoyá, y avanza en un portafolio de proyectos de energías renovables no convencionales. Desde 2016 su propietario mayoritario es Brookfield, uno de los mayores gestores de activos de infraestructura del mundo. Con sede principal en Medellín, Isagén emplea a varios cientos de personas directas y trabaja con una amplia red de contratistas en sus centrales. Busca perfiles en ingeniería eléctrica, mecánica, civil, ambiental, electrónica, de sistemas, así como economistas, administradores y profesionales comerciales para la venta de energía en el mercado mayorista. Su cultura empresarial está centrada en la seguridad operacional, la eficiencia, la sostenibilidad y el desarrollo de competencias de sus trabajadores.
Sobre IsagénIndustria
Energía / Generación Eléctrica / Renovables
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
900+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Isagén se basa en gestión por competencias y se realiza principalmente a través de elempleo.com, su bolsa de empleo asociada. Tiene en promedio 6 etapas y prioriza la transparencia: las personas con parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad con trabajadores quedan excluidas del proceso. La duración promedio es de 4 a 8 semanas y la dificultad reportada es media. En Indeed Colombia y otros portales, la experiencia de los empleados es mayormente positiva, destacando el buen ambiente y la estabilidad.
Postulación a la vacante
Búsqueda y postulación a través de elempleo.com o el portal oficial; cargar hoja de vida completa con formación, experiencia y competencias.
Filtro de hojas de vida
El área de selección revisa requisitos mínimos, formación y experiencia, y verifica que no exista parentesco con trabajadores de la compañía.
Pruebas psicotécnicas y de competencias
Aplicación de tests psicométricos, de razonamiento y de competencias alineadas al modelo de gestión por competencias de Isagén.
Entrevista con selección / RRHH
Entrevista por competencias (modelo STAR) con un analista de selección para evaluar trayectoria, motivación y ajuste cultural.
Entrevista técnica con el área
Entrevista con el líder o jefe del área para evaluar conocimientos específicos del cargo; puede incluir panel para roles senior.
¿Vas a entrevistar en Isagén?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Isagén y no en EPM o Celsia?
¿Qué sabés sobre el portafolio de generación hidráulica, eólica y solar de Isagén?
¿Qué significa para vos trabajar en una empresa controlada por Brookfield?
¿Cómo aportás a los objetivos de sostenibilidad y transición energética?
¿Estás dispuesto/a a trabajar en centrales ubicadas fuera de las grandes ciudades?
Aplica a:
Evaluación de razonamiento verbal, numérico y abstracto.
Aplica a:
Test alineado al modelo de gestión por competencias de Isagén.
Aplica a:
Para roles de ingeniería y operación, evaluación de conocimientos específicos.
Aplica a:
Valoración médica según el cargo, especialmente para trabajo en centrales.
Aplica a:
Preguntas de comportamiento basadas en situaciones reales.
Buen ambiente laboral y estabilidad para quienes ingresan.
El proceso de selección es ordenado y transparente.
Investigá el portafolio de centrales y proyectos renovables de Isagén.
Preparate para entrevistas por competencias usando el método STAR.
Demostrá conocimiento básico del mercado eléctrico colombiano y la CREG.
Sede principal
Medellín, Colombia
Industria
Generación y comercialización de energía eléctrica
Propietario mayoritario
Brookfield
Capacidad instalada
Más de 3.000 MW (hidráulica, eólica, solar)
Portal de empleo
elempleo.comSitio oficial
isagen.com.coDuración del proceso
4 a 8 semanas
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen médico, verificación y oferta
Examen médico ocupacional, verificación de referencias y antecedentes, oferta económica y vinculación.
Isagén utiliza pruebas psicotécnicas y de competencias, además de entrevistas por competencias (modelo STAR). Para roles operativos en centrales hay pruebas técnicas y examen médico ocupacional. La compañía valora la afinidad con sus valores de seguridad y sostenibilidad.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá el funcionamiento de una central hidroeléctrica de embalse.
¿Qué es el mercado mayorista de energía y cómo se forma el precio de bolsa?
¿Qué experiencia tenés con mantenimiento de equipos de generación?
¿Cómo se gestiona la disponibilidad y confiabilidad de una central?
¿Qué normativa de la CREG conocés y cómo afecta la operación?
Contá una situación en la que priorizaste la seguridad sobre la producción.
Describí un proyecto donde trabajaste con múltiples áreas.
¿Cómo manejaste un conflicto dentro de tu equipo?
Dame un ejemplo de mejora de eficiencia que hayas liderado.
¿Qué entendés por cultura de seguridad operacional?
¿Cómo te relacionarías con comunidades del área de influencia de una central?
¿Qué prácticas ambientales aplicarías en tu rol?
Fuerte cultura de seguridad y cuidado del trabajador.
Oportunidades de aprendizaje en operación de centrales.
Resaltá experiencias donde priorizaste la seguridad operacional.
Mostrá afinidad con los valores de sostenibilidad y eficiencia.
Verificá que no tenés parentesco con trabajadores actuales (es excluyente).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
