Guía de entrevista en Loma Negra

Sobre Loma Negra

Industria

Industria / Cemento / Construcción

Sede

Buenos Aires, Argentina

Empleados

2.500 – 3.500

Empleo

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Proceso de selección

Según Glassdoor, el 58% de los candidatos califica su experiencia de entrevista en Loma Negra como positiva. La dificultad promedio del proceso es de 3 sobre 5. El proceso varía considerablemente según la posición y la planta o sede donde se postule: puede durar desde 3 días hasta 3 meses. Los programas de jóvenes profesionales suelen tener los procesos más estructurados y competitivos.

1. Postulación online

   Enviás tu CV a través del portal Hiring Room de Loma Negra, LinkedIn u otros portales de empleo locales donde la empresa publica sus vacantes.

   En este paso Loma Negra lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.

   Analizar mi CV gratis

2. Contacto inicial de la consultora o RRHH

   Para muchas posiciones, especialmente en programas de graduados, el primer contacto lo realiza una consultora externa que presenta el programa y hace un primer filtro telefónico.

3. Entrevista individual de presentación

   El equipo de RRHH realiza una primera entrevista donde se exploran los estudios del candidato, la carrera elegida y sus motivaciones para aplicar al sector de construcción e industria.

4. Entrevista grupal con proyecto

   Instancia grupal donde se presenta un desafío o proyecto de negocio relacionado con la industria cementera para debatir en equipo y luego exponer conclusiones.

5. Segunda entrevista grupal con otro caso

   Una segunda dinámica grupal con un caso diferente, evaluando el liderazgo, la creatividad y la capacidad de trabajo colaborativo bajo presión.

6. Entrevista con el jefe directo y el gerente

   Instancia individual con el futuro responsable y el gerente del área donde se validan competencias técnicas, fit con el equipo y expectativas del candidato.

7. Evaluaciones finales y oferta

   Tests psicotécnicos y de personalidad como etapa final, seguidos de la propuesta formal para los candidatos seleccionados.

Duración estimada

2 a 12 semanas (varía según posición)

Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

Preguntas frecuentes en entrevistas

Tests y evaluaciones

• Test de razonamiento lógico y numérico

  Aplica a: Todos los perfiles

  Evaluación de capacidad analítica con series, cálculos y análisis de información en contextos industriales o de negocio.

• Test de personalidad

  Aplica a: Todos los perfiles

  Cuestionario de rasgos de personalidad, valores laborales y estilos de trabajo para evaluar el fit con la cultura Loma Negra.

• Dinámica grupal de caso industrial

  Aplica a: Todos los perfiles

  Resolución colectiva de un caso de negocio o desafío del sector construcción donde se evalúa liderazgo, creatividad y trabajo en equipo.

• Entrevista por competencias (STAR)

  Aplica a: Todos los perfiles

  Entrevista estructurada basada en situaciones pasadas reales usando el método Situación-Tarea-Acción-Resultado.

• Evaluación técnica según especialidad

  Aplica a: Roles de Ingeniería / Operaciones / Calidad

  Preguntas técnicas orales o escritas sobre procesos industriales, mantenimiento, calidad o logística según el área de aplicación.

Testimonios y experiencias

• Glassdoor – Entrevistas en Loma Negra
• Glassdoor – Reseñas de empleados en Loma Negra

• El proceso para el programa de jóvenes profesionales incluye primero una llamada de una consultora, luego una entrevista con preguntas sobre estudios y carrera elegida, y después dinámicas grupales.
• En las dinámicas grupales hay dos instancias distintas: en la primera se trabaja un proyecto para debatir, y en la segunda otro diferente, evaluando distintas competencias.
• Los candidatos valoran la calidez y profesionalismo de los entrevistadores, aunque señalan que la duración del proceso puede variar mucho según la posición y la sede.
• Para posiciones en plantas del interior, el proceso puede ser más ágil y directo, con menos etapas que para roles en la sede central de Buenos Aires.
• El 58% de los candidatos califica positivamente su experiencia de entrevista, destacando especialmente la claridad en la comunicación de las etapas del proceso.

Consejos para prepararte

1. Investigá la cadena de valor del cemento y los materiales de construcción: mostrá que entendés el negocio industrial más allá de la empresa y que conocés su rol en la economía argentina.
2. Si aplicás al Programa de Jóvenes Profesionales, destacá experiencias de liderazgo, trabajo en equipo y proyectos con impacto real, aunque sean académicos o de voluntariado.
3. Preparate para las dinámicas grupales practicando cómo aportar ideas constructivas en grupos, liderar sin imponerte y sintetizar conclusiones de forma clara.
4. Mostrá disposición para trabajar en distintas plantas o provincias: muchas posiciones de Loma Negra requieren movilidad hacia ubicaciones fuera de la CABA.
5. Conocé los conceptos básicos de seguridad industrial: en una empresa de manufactura pesada, la cultura de seguridad es un valor central que los entrevistadores evalúan.
6. Informate sobre las iniciativas de sustentabilidad de Loma Negra (uso de combustibles alternativos, reducción de CO₂) ya que es un tema de alta relevancia en el sector cementero.
7. Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.

Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.

• Diseñador Gráfico
• Analista de Recursos Humanos
• Reclutador/a

¿Vas a postularte? Optimiza tu CV

Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Loma Negra:

• Ingeniero/a Civil
• Arquitecto/a
• Director de Obra
• Calculista Estructural
• Maestro Mayor de Obra
• Encargado de Obra