Nestlé es la empresa de alimentos y bebidas más grande del mundo, con presencia en más de 187 países. En Argentina opera desde 1930 y cuenta con plantas productivas en las provincias de Buenos Aires y San Juan. Su portafolio local incluye marcas icónicas como Nescafé, Milo, Nesquik, Maggi, La Lechera, Nescafé Dolce Gusto y una amplia línea de chocolates y helados. La compañía es reconocida como uno de los mejores empleadores del país, con programas de desarrollo sólidos para jóvenes profesionales, programas de pasantías y un alto foco en la cultura de diversidad e inclusión. Nestlé Argentina apuesta a la sustentabilidad, la innovación y la transformación digital como ejes estratégicos de su operación local.
Sobre Nestlé ArgentinaIndustria
Alimentos / Bebidas / Consumo Masivo
Sede
Buenos Aires, Argentina
Empleados
2.500 – 4.000
Careers
Ver vacantesSegún Glassdoor, el 66,5% de los candidatos calificaron su experiencia de entrevista en Nestlé como positiva, con una dificultad promedio de 2,94 sobre 5 en base a más de 1.400 reseñas globales. El proceso de contratación toma en promedio 32 días desde la aplicación hasta la oferta. En Argentina, el proceso puede incluir entre 3 y 4 instancias dependiendo del nivel y área de la posición.
Postulación online
Se aplica a través del portal de trabajos oficial de Nestlé Argentina o de portales como LinkedIn e Indeed con CV actualizado.
Entrevista inicial con RR.HH.
Una recruiter contacta al candidato para una conversación exploratoria sobre su experiencia, motivaciones e interés genuino en Nestlé y el sector.
Evaluaciones según el rol
Según la posición se aplican tests de habilidades cognitivas (razonamiento numérico o lógico), evaluaciones de personalidad y prueba de inglés.
Entrevista con el Hiring Manager
Entrevista presencial o virtual con el gerente del área para evaluar el fit funcional y cómo encajaría el candidato dentro del equipo.
Entrevista final con múltiples stakeholders
Panel de entrevistas con diversas partes interesadas del negocio para confirmar que el candidato es la mejor opción integral para el rol.
¿Vas a entrevistar en Nestlé Argentina?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Nestlé y no en otra empresa de consumo masivo?
¿Qué marcas de Nestlé conocés y cuál creés que tiene mayor potencial de crecimiento en Argentina?
¿Cómo se alinean tus valores personales con los de Nestlé?
¿Qué sabés sobre la estrategia de sustentabilidad y nutrición de Nestlé a nivel global?
¿Dónde te ves en 5 años dentro de una empresa como Nestlé?
Evaluación cognitiva
Aplica a: Todos los perfiles profesionales
Test de razonamiento numérico y lógico para evaluar capacidad analítica; aplica especialmente para posiciones de finanzas, supply chain y marketing.
Evaluación de personalidad y fortalezas
Aplica a: Todos los perfiles
Cuestionario de preferencias de aprendizaje y fortalezas naturales para determinar el fit cultural con los valores y la cultura de Nestlé.
Prueba de inglés
Aplica a: Perfiles corporativos y de management
Evaluación oral y escrita del nivel de inglés; para posiciones regionales o corporativas se requiere nivel avanzado (B2–C1).
Assessment Center
Aplica a: Programa de Jóvenes Profesionales y mandos medios
Dinámica grupal con ejercicios de resolución de casos, role plays y presentaciones frente a evaluadores de RR.HH. y del negocio.
El proceso es muy estructurado y profesional; los entrevistadores te hacen sentir cómodo desde el primer momento.
Conocé el portafolio de marcas de Nestlé Argentina de memoria y tené una opinión formada sobre alguna categoría o marca en particular.
Preparate para preguntas sobre sustentabilidad: Nestlé tiene compromisos globales en esta área que forman parte central de su cultura.
Practicá los tests cognitivos en plataformas como Practice Aptitude Tests o JobTestPrep antes de rendir la evaluación online.
Sede principal
Buenos Aires, Argentina
Empleados en Argentina
2.500 – 4.000
Empleados globales
~275.000
Portal de empleo
nestle.com.ar/trabajosGlassdoor
Ver reseñasIndustria
Alimentos / Bebidas / Consumo Masivo
Plantas productivas
Buenos Aires, San Juan
Presencia en Argentina desde
1930
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Oferta e incorporación
Se emite la oferta formal y Nestlé acompaña al nuevo colaborador en el proceso de onboarding con programas estructurados de inducción.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación en la que tuviste que adaptarte rápidamente a un cambio inesperado en el trabajo.
¿Cómo manejás los conflictos dentro de un equipo de trabajo?
Describí un logro del que estés orgulloso/a en tu carrera profesional.
¿Alguna vez tuviste que tomar una decisión difícil con información incompleta? ¿Cómo la encaraste?
Contame sobre una vez que tuviste que influir en alguien sin tener autoridad formal.
¿Qué herramientas de análisis de mercado usaste en tus experiencias anteriores?
¿Cómo llevarías a cabo el lanzamiento de un nuevo producto en una categoría competitiva?
¿Qué KPIs utilizarías para medir el éxito de una campaña de marketing en consumo masivo?
¿Tenés experiencia trabajando con clientes de canal moderno (supermercados, hipermercados)?
¿Cómo optimizarías la cadena de suministro para reducir el desperdicio en una planta de alimentos?
Las preguntas son principalmente conductuales con metodología STAR, así que preparate con ejemplos concretos y recientes.
Me hicieron una prueba cognitiva online antes de la segunda entrevista; era de series numéricas e interpretación de gráficos.
La entrevista con el Hiring Manager fue la más técnica: profundizó mucho en experiencias pasadas y en cómo resuelvo problemas concretos.
Nestlé valora mucho la agilidad y la mentalidad de cambio; mostrá ejemplos de cómo te adaptaste a situaciones nuevas con éxito.
El proceso puede demorar más de lo esperado entre etapas, pero el feedback siempre fue claro y oportuno.
Usá siempre el método STAR para responder preguntas conductuales; los entrevistadores de Nestlé son muy metódicos al respecto.
Mostrá interés genuino por el negocio de alimentos y consumo masivo; la pasión por el sector es un diferenciador real en el proceso.
Si aplicás al Programa de Jóvenes Profesionales, enfatizá tu disposición a la movilidad geográfica, ya que hay plantas en distintas provincias.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
