Orbia Advance Corporation (anteriormente Mexichem) es una empresa global líder en soluciones de materiales especializados, químicos y conectividad. Fundada en 1953 y con sede en Ciudad de México, Orbia opera a través de cinco grupos de negocio: Polymer Solutions (Vestolit/Alphagary), Building & Infrastructure (Wavin), Precision Agriculture (Netafim), Connectivity Solutions (Dura-Line) y Fluor & Energy Materials (Koura). Con presencia en más de 50 países y más de 24,000 empleados. Como empleador, Orbia tiene una calificación de 3,6 sobre 5 en Glassdoor con el 67% de empleados recomendando trabajar allí y el 74% reportando una experiencia de entrevista positiva. La empresa se destaca por su enfoque en sostenibilidad, diversidad e inclusión, y ofrece oportunidades de carrera global dentro de sus cinco divisiones de negocio.
Industria
Químicos / Materiales Especializados / Infraestructura
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
24,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, Orbia tiene una calificación de 3,6 sobre 5 estrellas con el 74% de los candidatos reportando una experiencia de entrevista positiva y una dificultad promedio de 3,0 sobre 5. El proceso es descrito como justo y transparente, enfocado en evaluar experiencia, habilidades y potencial. Orbia recomienda aplicar a máximo 3 puestos en una ventana de 12 meses para mejor experiencia como candidato.
Postulación online
Se aplica a través del portal de carreras de Orbia (orbia.com/careers), LinkedIn, OCC Mundial o Indeed. Se recomienda completar el perfil de forma detallada.
Revisión y preselección
El equipo de Talent Acquisition revisa las aplicaciones. Dentro de 2-3 semanas, si hay interés, un especialista se comunica contigo sobre el estado y próximos pasos.
Entrevista inicial con RR.HH.
Primera entrevista (telefónica o por video) donde se valida tu experiencia, motivaciones, expectativas salariales y ajuste con la cultura de Orbia.
Entrevista técnica con el hiring manager
Reunión con el líder del área para profundizar en conocimientos técnicos, experiencia relevante y capacidad de contribuir al equipo y los objetivos del negocio.
Entrevistas adicionales con stakeholders
Dependiendo del nivel de la posición, pueden realizarse entrevistas con otros líderes o equipos transversales para validar el fit organizacional.
¿Vas a entrevistar en Orbia Advance Corporation?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué quieres trabajar en Orbia y qué te atrajo de la empresa?
¿Qué sabes sobre los cinco grupos de negocio de Orbia?
Cuéntame sobre tu experiencia más relevante para esta posición.
¿Cómo se alinea tu carrera con la misión de Orbia de avanzar la vida alrededor del mundo?
¿Tienes experiencia trabajando en empresas globales o multiculturales?
Aplica a:
Test que mide rasgos de personalidad, estilo de trabajo y ajuste cultural con los valores de Orbia: seguridad, ética, respeto y sostenibilidad.
Aplica a:
Evaluación de capacidad analítica y resolución de problemas, especialmente relevante para posiciones técnicas e ingenieriles.
Aplica a:
Evaluación situacional que mide competencias clave como liderazgo, trabajo en equipo, innovación y orientación a resultados.
Aplica a:
Prueba de nivel de inglés requerida para posiciones con exposición internacional, dado que Orbia opera en más de 50 países.
La entrevista fue de dificultad media y el proceso tomó aproximadamente una semana.
El 74% de los candidatos reportan una experiencia positiva con el proceso de Orbia.
El enfoque en sostenibilidad es genuino, se nota desde el proceso de selección.
Investiga los cinco grupos de negocio de Orbia (Vestolit, Wavin, Netafim, Dura-Line, Koura) y enfócate en el que más se alinea con tu perfil.
Demuestra interés genuino por la sostenibilidad y el propósito de Orbia de avanzar la vida alrededor del mundo.
Prepara ejemplos concretos de experiencia en entornos multiculturales y globales usando el método STAR.
Sitio web corporativo
orbia.comPortal de empleo
orbia.com/careersIndustria
Químicos / Materiales Especializados / Infraestructura
Sede principal
Ciudad de México, México
Empleados
24,000+
Fundación
1953 (como Mexichem, renombrada Orbia en 2019)
Presencia global
Más de 50 países en 6 continentes
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Evaluaciones de competencias
Tests de personalidad, razonamiento y competencias específicas según la división de negocio y el nivel del puesto.
Verificación de referencias y oferta
Verificación de referencias laborales previas y presentación de la oferta formal con detalle de compensación y beneficios.
Orbia recomienda aplicar a un máximo de 3 puestos dentro de una ventana de 12 meses para obtener la mejor experiencia como candidato.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Describe una situación donde lideraste un proyecto con impacto en múltiples áreas.
¿Cómo manejas la ambigüedad y la toma de decisiones con información incompleta?
Cuéntame sobre un momento donde tuviste que influir en stakeholders para lograr un objetivo.
¿Cómo abordas la innovación y la mejora continua en tu trabajo?
Dame un ejemplo de cómo resolviste un conflicto en un equipo multicultural.
¿Qué conoces sobre materiales especializados, polímeros o infraestructura?
¿Cuál es tu experiencia con procesos de manufactura, calidad o supply chain?
¿Cómo abordas los desafíos de sostenibilidad en la industria química?
¿Qué experiencia tienes con gestión de proyectos en entornos industriales?
¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias de tu industria?
¿Qué importancia tiene la sostenibilidad y el impacto social en tu vida profesional?
¿Cómo contribuyes a un ambiente de trabajo diverso e inclusivo?
¿Cuál es tu enfoque hacia la seguridad en el trabajo?
¿Cómo equilibras los resultados de negocio con la responsabilidad ambiental?
¿Qué significa para ti trabajar en una empresa con propósito?
El equipo de Talent Acquisition es profesional y transparente con los tiempos del proceso.
Hay oportunidades reales de carrera internacional dentro de las cinco divisiones de negocio.
La cultura es colaborativa y valoran mucho la diversidad de pensamiento.
Aplica a máximo 3 posiciones en un período de 12 meses para optimizar tu experiencia como candidato.
Familiarízate con la transición de Mexichem a Orbia y la estrategia de diversificación de la empresa.
Muestra conocimiento sobre tendencias de la industria: sostenibilidad, economía circular y materiales avanzados.
Prepárate para entrevistas en inglés si la posición tiene exposición internacional.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
