Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Pluspetrol es una compañía privada multinacional de energía con sede en Argentina, especializada en exploración y producción de petróleo y gas. Es uno de los operadores más relevantes de Vaca Muerta y mantiene operaciones históricas en Perú (Camisea), Bolivia, Colombia y otras geografías. La compañía se ha reposicionado como jugador clave del shale argentino tras adquirir activos no convencionales y profundizar su apuesta por gas natural y energías de transición. La cultura combina exigencia técnica con foco en seguridad, integridad y desarrollo de talento. Pluspetrol invierte fuertemente en programas de jóvenes profesionales como Young Trails y en becarios para ingenierías (petróleo, química, mecánica, industrial). Empleados destacan libertad para ejecutar, equipos humanos y proyectos de gran escala; el lado B son contextos demandantes en yacimiento y procesos de selección con varias etapas.
Pluspetrol tiene 4.1/5 en Glassdoor con 106 reseñas y un 86% de recomendación; los candidatos le dan a su proceso una dificultad de 2.9/5 y el 56% lo describe como positivo. Empieza con un test de inglés y sigue con tests cognitivos y de personalidad, entrevistas y, a veces, un assessment center.
1. Postulación online
Aplicás vía careers.pluspetrol.net o LinkedIn. Para Young Trails y Becarios hay convocatorias específicas con cronograma público. Es clave tener nivel de inglés intermedio-avanzado.
Antes de postularte a Pluspetrol, revisa tu CV.
Revisar mi CV2. Test de inglés y screening inicial
Programas jóvenes incluyen test de inglés (Versant o similar). Reclutadores hacen una llamada de 15-20 min para validar motivación, expectativa, movilidad y disponibilidad para yacimiento.
3. Tests online (cognitivos y de personalidad)
Batería de pruebas online con razonamiento numérico, verbal, abstracto y un cuestionario de personalidad. Tiempo total: 60-90 minutos.
4. Entrevista virtual con Recursos Humanos
Entrevista por competencias de 45-60 min. Se profundiza en valores Pluspetrol (seguridad, integridad, excelencia), proyectos académicos y motivación para trabajar en energía.
¿Ya tienes una vacante de Pluspetrol?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Test de inglés (Young Trails y corporativo)
Evaluación oral y escrita de inglés. Para Young Trails se requiere nivel intermedio-avanzado mínimo (B2).
Batería psicotécnica online
Razonamiento numérico, verbal, abstracto y test de personalidad (estilo Hogan o similar).
Assessment center grupal
Dinámica con caso de negocio energético. Se evalúa colaboración, liderazgo, comunicación, análisis y manejo de presión.
Entrevista técnica por especialidad
Profundidad técnica según área: reservorios, drilling, completion, producción, HSE, finanzas, supply chain.
Examen pre-ocupacional
Examen médico y de aptitud, sobre todo para roles con tareas en yacimiento o exposición a campo.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Pluspetrol:
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Pluspetrol.
5. Assessment center o entrevista grupal
Para Young Trails y posiciones de analistas se hace una dinámica grupal con caso de negocio energético. Evaluan colaboración, liderazgo, comunicación y manejo de presión.
6. Entrevista técnica con líder del área
Entrevista con el manager o director del área. Para ingeniería: reservorios, well dynamics, drilling, completion. Para corporativo: finanzas, supply, control de gestión, HSE.
7. Entrevista final, oferta y on-boarding
Una conversación final con un director o VP. Luego, verificación de antecedentes, examen pre-ocupacional (especialmente para yacimiento) y on-boarding con foco en seguridad operacional.
Para Young Trails y becarios, el proceso es estandarizado: test de inglés, entrevista telefónica, test online, entrevista virtual grupal, preselección e ingreso. Para perfiles experimentados, varía según el área (E&P, finanzas, supply, HSE).
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.