Guía de Entrevista en Stellantis Argentina
Stellantis es una de las cinco automotrices más grandes del mundo, nacida en enero de 2021 de la fusión entre FCA (Fiat Chrysler Automobiles) y Groupe PSA. En Argentina opera dos plantas industriales: el Centro Industrial Ferreyra en Córdoba (donde produce la Fiat Cronos y Fiat Titano) y el Centro Industrial El Palomar en Buenos Aires (donde fabrica el Peugeot 208 para Sudamérica). Además cuenta con oficinas comerciales en Retiro y los Centros de Distribución de Repuestos. La compañía agrupa 14 marcas (Fiat, Peugeot, Citroën, Jeep, RAM, DS, Alfa Romeo, Maserati, entre otras) y emplea a más de 4.000 personas en el país entre operarios, ingenieros, técnicos y administrativos. Su estrategia 'Dare Forward 2030' apunta a la electrificación y la sostenibilidad, con inversiones recientes superiores a USD 385 millones en Córdoba para producir la nueva pickup Titano y planes de producir vehículos híbridos.
Sobre Stellantis Argentina
Industria
Automotriz / Fabricación de Vehículos
Sede
Buenos Aires, Argentina (Planta El Palomar) y Córdoba, Argentina (Centro Industrial Ferreyra)
Empleados
4,000+
Careers
Ver vacantesProceso de seleccion
{'rating_glassdoor': '3.6/5', 'porcentaje_experiencia_positiva': '68%', 'dificultad': '2.8/5', 'duracion_promedio': '14-21 días'}
1. Postulación online
Ingresá a careers.stellantis.com, creá tu perfil y aplicá a la búsqueda. Subí tu CV en PDF y completá el formulario con datos personales, formación y experiencia. Mencioná si ya sos empleado de Stellantis o candidato externo.
2. Filtro ATS y screening de RR.HH.
El sistema ATS analiza palabras clave (Lean Manufacturing, WCM, Six Sigma, AutoCAD, SAP, idiomas). Si pasás, un reclutador te contacta por teléfono o videollamada de 20-30 minutos para validar experiencia, expectativa salarial, disponibilidad y motivación.
3. Tests psicotécnicos y de personalidad
Recibís un link para completar tests online: razonamiento abstracto, numérico, verbal y un cuestionario de personalidad (estilo Big Five o PAPI). Para roles operarios suelen sumar pruebas de destreza manual y comprensión de instrucciones.
4. Evaluación técnica
Según el rol: ejercicio práctico de armado de piezas (operarios), caso técnico de ingeniería, prueba de inglés escrita/oral, o ejercicio de Excel/SAP. En posiciones de ingeniería puede haber un challenge de mejora de proceso bajo metodología WCM (World Class Manufacturing).
5. Entrevista con el hiring manager
Entrevista por competencias con tu futuro jefe directo. Indagan tu experiencia con la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), proyectos de mejora continua, manejo de KPIs y trabajo en equipo en piso de planta.
6. Entrevista con HR Business Partner
Profundiza en motivación, encaje cultural con los valores Stellantis (Diversity & Inclusion, Care, Tech-savvy, Empowerment), expectativas de carrera y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos si aplica.
7. Examen pre-ocupacional y oferta
Una vez seleccionado, te realizan estudios médicos pre-ocupacionales (en planta los exámenes son más exhaustivos por la exposición a maquinaria). Luego recibís la propuesta económica con sueldo, bonos y beneficios.
8. Onboarding e inducción
Programa de inducción de 1-2 semanas con módulos de seguridad, calidad WCM, marcas Stellantis y recorrido por la planta. Los operarios pasan por un entrenamiento práctico en estación de trabajo.
Para puestos operarios (Operario de Producción, Team Leader) el proceso es más rápido (1-2 semanas) e incluye ejercicios prácticos de armado. Para roles profesionales (Ingeniería, Calidad, Logística, Compras) puede extenderse a 4 semanas e incluye pruebas técnicas, inglés y entrevistas con managers globales.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Sobre vos y tu carrera
Contame sobre vos y por qué te interesa Stellantis.
¿Qué sabés de las marcas que comercializa Stellantis en Argentina?
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
¿Estás dispuesto/a a trabajar en turnos rotativos (mañana, tarde, noche)?
Competencias y comportamiento
Contame una situación donde tuviste que resolver un problema bajo presión en planta.
Dame un ejemplo de un proyecto de mejora continua en el que participaste.
¿Cómo manejás un conflicto con un compañero de equipo?
Contame una vez que tuviste que aprender algo nuevo rápidamente.
¿Cómo lograste cumplir un objetivo cuando los recursos eran limitados?
Sobre Stellantis y motivación
¿Por qué Stellantis y no otra automotriz?
¿Qué opinás del plan Dare Forward 2030 y la electrificación?
¿Conocés los modelos Fiat Cronos, Peugeot 208 y Fiat Titano?
¿Cómo te ves contribuyendo a la transformación eléctrica de Stellantis?
¿Qué te atrae de trabajar en El Palomar / Ferreyra?
Técnicas (producción / ingeniería)
¿Qué sabés sobre World Class Manufacturing (WCM)?
Explicá las 5S y dame un ejemplo aplicado.
¿Qué es OEE y cómo se calcula?
Diferencias entre TPM y RCM.
¿Cómo aplicarías Kaizen en una línea de ensamble?
Explicá un Poka-Yoke que hayas implementado.
Tests y evaluaciones
Aplica a:
Series lógicas, matrices y cálculos básicos. 20-30 minutos online.
Aplica a:
Tipo Big Five o PAPI para evaluar encaje cultural y estilo de trabajo.
Aplica a:
Ejercicio físico en estación: armado de piezas, atornillado, lectura de instructivos. Evalúan destreza, prolijidad y velocidad.
Aplica a:
Para roles profesionales: prueba escrita y conversacional. Stellantis es multinacional y se requiere inglés intermedio/avanzado en muchas posiciones.
Aplica a:
Para ingenieros: te dan un escenario de planta y tenés que proponer mejoras con metodología WCM o Lean.
Testimonios y experiencias
"El proceso para operario fue rápido: postulé online, me llamaron a los 4 días, hice pruebas físicas y técnicas, y en 2 semanas estaba contratado."
"En Córdoba la cultura es muy de planta: foco en seguridad, calidad y productividad. WCM se vive todos los días."
"Las entrevistas con managers globales (Brasil, Francia) requieren inglés sí o sí para roles de ingeniería."
"Buenos beneficios: comedor, transporte, obra social Swiss Medical, bonos por objetivos y descuentos en autos del grupo."
"El onboarding incluye recorrido por la planta y capacitación intensiva en seguridad y calidad antes de pisar la línea."
Consejos para prepararte
Conocé los modelos producidos en cada planta: Cronos y Titano en Córdoba, Peugeot 208 en El Palomar.
Estudiá los conceptos de World Class Manufacturing (WCM), las 5S, Kaizen y Six Sigma — son la base de la cultura productiva.
Si aplicás a roles profesionales, practicá inglés conversacional: muchas entrevistas finales son con managers regionales o globales.
Para operarios: llegá descansado, vestí ropa cómoda y mostrá actitud, responsabilidad y trabajo en equipo en las dinámicas grupales.
Investigá el plan Dare Forward 2030 y mencioná tu interés por la electromovilidad y la sostenibilidad.
Preparate con ejemplos STAR de proyectos de mejora continua, ahorro de costos o resolución de problemas en planta.
Mostrá flexibilidad horaria: muchas posiciones operarias requieren disponibilidad para turnos rotativos (mañana, tarde, noche).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Informacion util
Fundación de Stellantis (fusión FCA + PSA)
Enero 2021
Presencia en Argentina (Fiat desde)
1919
Plantas en Argentina
El Palomar (Buenos Aires) y Ferreyra (Córdoba)
Empleados en Argentina
4.000+
Modelos producidos en Argentina
Fiat Cronos, Fiat Titano, Peugeot 208
Marcas en Argentina
Fiat, Peugeot, Citroën, Jeep, RAM, DS, Alfa Romeo
CEO Stellantis Sudamérica
Emanuele Cappellano
Sitio careers
careers.stellantis.comPlan estratégico
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