Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Viva Aerobus es una aerolínea mexicana de bajo costo (ULCC, Ultra Low-Cost Carrier) con sede en Monterrey, Nuevo León. Fundada en 2006 como joint venture entre IAMSA (Grupo Familia Saba) y Ryanair (que después salió), opera más de 170 rutas a destinos en México, Estados Unidos, Centroamérica y el Caribe con una flota moderna de Airbus A320 y A321 (incluyendo A321neo). En 2024 anunció una flota objetivo superior a 90 aeronaves para 2030. Como empleadora, Viva Aerobus cuenta con más de 5.000 colaboradores que conforman su 'Gente Viva'. Sus oportunidades laborales abarcan tripulación de cabina (sobrecargos), pilotos (capitán, primer oficial, cadetes), mantenimiento (técnicos certificados, ingenieros aeronáuticos), operaciones aeroportuarias (despachadores, agentes de servicio, supervisores), corporativos (finanzas, IT, marketing, RR.HH., revenue management, comercial) y programas para jóvenes como VivaTalentHUB. La cultura es joven, dinámica, irreverente, con foco en eficiencia, servicio accesible y diversidad.
El proceso en Viva Aerobus es estructurado y se considera de dificultad media (3,1/5). Comienza con la postulación vía jobs.vivaaerobus.com o talkpush para sobrecargos. Para tripulación incluye assessment, dinámica grupal, entrevista, exámenes psicofísicos y curso ab-initio. Para pilotos hay simulator check, técnicas y entrevistas. La duración promedio es de 3 a 6 semanas, con 80% de empleados que recomendarían trabajar ahí.
Postulación online
Vía jobs.vivaaerobus.com (o talkpush para sobrecargos). Completa perfil, sube CV y fotos requeridas (cuerpo completo para tripulación).
En este paso Viva Aerobus lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVPre-filtro y assessment online
Validación automática de requisitos (edad, estatura, idiomas para sobrecargos). Pruebas online de inglés, lógica y personalidad. Para pilotos y técnicos validación de licencias y horas de vuelo.
Dinámica grupal o casting (tripulación)
Para sobrecargos: dinámica grupal en Monterrey o CDMX. Presentación, juegos de roles, casos de servicio, role-play de emergencia. Para piloto: panel de aptitud y caso aeronáutico.
Entrevista 1:1 con RR.HH.
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas online iniciales
Test de inglés (TOEIC o equivalente), lógica, razonamiento numérico y personalidad. Para sobrecargos también validación de presencia y comunicación.
Dinámica grupal / Assessment center
Para tripulación: dinámica grupal con role-plays de servicio y emergencia. Para corporativo: ejercicios grupales y caso de negocio en panel.
Simulator check / prueba técnica
Para pilotos: simulator A320 (V1 cuts, approaches, emergencies). Para técnicos de mantenimiento: prueba sobre sistemas y manuales Airbus.
Examen aeromédico
Clase 1 (pilotos) o clase 2 (sobrecargos) en centros aprobados por AFAC. Incluye espirometría, EKG, audiometría, vista, evaluación psicológica.
Curso ab-initio (tripulación)
Curso pagado de 4-6 semanas en Casa Viva. Evaluación continua, exámenes teóricos y prácticos (CRM, seguridad, servicio, emergencias). Aprobación es eliminatoria.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Viva Aerobus:
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Viva Aerobus.
Entrevista por competencias con reclutador. Duración 30-45 min. Para Gente Viva: foco en actitud, servicio, manejo de presión, diversidad y disposición a viajar.
Entrevista técnica / Simulator check (pilotos)
Para pilotos: entrevista técnica con instructor + simulator check (A320). Para mantenimiento: prueba técnica sobre sistemas Airbus, manuales y prácticas. Para corporativo: business case según el rol.
Exámenes psicofísicos y aeromédicos
Para tripulación y pilotos: examen aeromédico clase 1 (pilotos) o clase 2 (sobrecargos) en centros aprobados por la AFAC. Pruebas psicológicas, audiometría, vista y antidoping.
Curso ab-initio y oferta
Para sobrecargos: curso de capacitación inicial pagado de 4-6 semanas en Casa Viva Monterrey. Aprobación final del curso es condición para firmar contrato. Asignación de base operativa.
El portal oficial es jobs.vivaaerobus.com. Para sobrecargos hay procesos masivos y reclutamiento permanente con casa-curso en Monterrey, Querétaro, Tijuana, CDMX y Guadalajara. Para pilotos hay programas de cadetes y conversiones desde otras aerolíneas. Para corporativo, también LinkedIn e Indeed.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.