Accenture es una de las consultoras de tecnología y negocios más grandes del mundo, con presencia en más de 50 países y un equipo de +784.000 profesionales. Su propuesta se estructura en cinco pilares: Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X y Accenture Song. En Argentina opera desde Buenos Aires (Parque Patricios) y Salta, con foco en transformación digital para empresas Fortune 500.
Sobre AccentureIndustria
Consultoría / Tecnología / Estrategia
Sede
Buenos Aires, Argentina
Empleados
+784.000 (global) / +5.000 en Argentina
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Accenture Argentina tiene una dificultad de 2.8/5 según Glassdoor, con una duración promedio de 29 días. El 70% de los candidatos reportan una experiencia positiva. Los assessments digitales y la prueba de inglés son los filtros más significativos.
Postulación online
A través del portal Careers o Workday. Se requiere CV, carta de presentación opcional y respuestas a 2-3 preguntas motivacionales.
Assessment digital (eliminatorio)
Batería de tests de 60-90 min: razonamiento numérico, verbal, juicio situacional y evaluación cognitiva. Corte aprox. 60%.
Pymetrics (en algunos roles)
12-16 mini-juegos basados en neurociencia que miden comportamiento, toma de decisiones y adaptación. 20-25 minutos.
Entrevista con RRHH
30-40 minutos. Incluye conversación obligatoria de 10-15 min en inglés. Evalúa motivación, expectativas y fit cultural.
Entrevista técnica o por competencias
45-60 minutos. Para Tech: conocimientos técnicos específicos. Para Consulting: casos de negocio. Metodología STAR.
Assessment Centre / dinámica grupal
¿Vas a entrevistar en Accenture?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Accenture?
Contame sobre vos en 2-3 minutos.
¿Cuáles son tus objetivos de carrera en los próximos 3-5 años?
¿Cómo manejás trabajar bajo presión con deadlines ajustados?
Describí un momento donde no estuviste de acuerdo con un compañero y cómo lo resolviste.
¿Cuál fue el proyecto más desafiante en el que trabajaste?
Assessment digital
Aplica a: Todos los roles
Razonamiento numérico, verbal, juicio situacional y cognitivo. 60-90 min. Eliminatorio.
Pymetrics
Aplica a: Consulting y servicios profesionales
12-16 mini-juegos de neurociencia que miden comportamiento y adaptación. 20-25 min.
Conversación en inglés
Aplica a: Todos los roles
10-15 minutos durante entrevista HR. Evalúa fluidez y capacidad de mantener conversación.
Prueba técnica
Aplica a: Roles IT/Tecnología
Programación, arquitectura de sistemas, cloud (AWS/Azure), SQL. 30-60 min.
Assessment Centre grupal
Aplica a: Management y Consultoría
Dinámica con 4-6 candidatos: presentación, caso grupal, evaluación de liderazgo. 3-4 horas.
Dominá el inglés conversacional: la entrevista en inglés no es opcional. Practicá 4-6 semanas antes.
Practicá los assessments online en JobTestPrep o Brilliant.org. Hacé mínimo 3-5 simulaciones.
No intentes gamear Pymetrics: el algoritmo detecta respuestas falsas. Jugá natural.
Glassdoor rating
3.5/5 (Argentina)
Dificultad
2.8/5
Duración
3-5 semanas (29 días promedio)
Modalidad
Híbrida / Remota
Idiomas
Español + Inglés (obligatorio)
Careers
accenture.com/ar-es/careersVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
3-4 horas para roles selectos. 4-6 candidatos en presentación individual, discusión grupal y caso de negocio.
Oferta y negociación
HR presenta salario, beneficios, modalidad de trabajo y fecha de inicio.
Los assessments eliminan entre 50-80% de los candidatos. La conversación en inglés es obligatoria.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Diferencias entre arquitectura monolítica y microservicios.
Explicá qué es una API REST y un caso de uso real.
Diseñá una solución para un problema específico usando AWS/Azure.
¿Cómo optimizarías una consulta SQL lenta?
Preguntas sobre buenas prácticas: SOLID, design patterns, testing.
Un retailer quiere incrementar ventas online en 40%, ¿cómo lo abordarías?
¿Cómo analizarías el mercado de una industria específica?
¿Qué pasos seguirías para digitalizar una empresa tradicional?
Tell me about yourself.
Describe a challenging project you worked on.
Why Accenture?
How do you handle tight deadlines and pressure?
Tell me about a time you led a team or took initiative.
Proceso bien estructurado y profesional. El assessment digital fue desafiante pero justo.
La conversación obligatoria en inglés es el filtro más inesperado para muchos candidatos.
Los recruiters fueron comunicativos y respondían a preguntas durante el proceso.
Los assessments digitales eliminan 50-80% de los candidatos. Hay que practicar antes.
Investigá las 5 áreas de Accenture (Strategy, Technology, Operations, Industry X, Song) y elegí la tuya.
Prepará 5-7 historias STAR con resultados cuantificables para la entrevista por competencias.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
