Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en AGD?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata AGD.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
AGD (Aceitera General Deheza S.A.) es una de las mayores compañías agroindustriales de Argentina, fundada en 1948 por la familia Urquía en General Deheza, Córdoba. Tiene capacidad de molienda diaria de oleaginosas superior a 20.000 toneladas y opera en aceites, harinas, biodiésel, lecitina, glicerina y marcas de consumo masivo como Natura, Sojola y Mazola. Es uno de los principales exportadores de aceite y subproductos del país y opera puertos propios en el complejo Rosario. Como empleador, AGD busca perfiles de ingeniería química, industrial, mecánica, eléctrica, agronómica, así como roles comerciales, logística, originación de granos, finanzas y trade. Es una empresa familiar con fuerte cultura de eficiencia operacional, orientación a resultados y arraigo regional en Córdoba y Santa Fe.
El proceso de selección en AGD es estructurado pero ágil para una empresa de su tamaño. La dificultad reportada es media (~3/5) y suele incluir entre 3 y 5 etapas: postulación, entrevista con RRHH, entrevista técnica con jefe del área, evaluación psicolaboral y entrevista final. Para roles técnicos de planta hay foco fuerte en seguridad, mantenimiento y calidad.
Postulación online
A través del sitio agd.com.ar/empleos, LinkedIn o portales como Bumeran y Zonajobs.
Antes de postularte a AGD, revisa tu CV.
Revisar mi CVScreening de RRHH
Llamado o videollamada de 20-30 minutos para validar experiencia, expectativas, disponibilidad y movilidad geográfica.
Entrevista técnica con jefatura
Foco en conocimientos del rol: procesos de molienda, refinación, biodiésel, mantenimiento, calidad, originación, finanzas o comercial.
Evaluación psicolaboral
Tests psicotécnicos y entrevista con psicólogo/a (interna o consultora externa) para evaluar perfil, soft skills y manejo de presión.
¿Ya tienes una vacante de AGD?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Tests psicotécnicos
Aplica a: Todos los roles
Pruebas de razonamiento numérico, verbal y abstracto con tiempo controlado.
Evaluación psicolaboral
Aplica a: Todos los roles
Entrevista en profundidad con psicólogo/a, foco en competencias blandas, manejo de presión y ajuste cultural.
Caso técnico de procesos
Aplica a: Ingeniería, producción, calidad, mantenimiento
Caso aplicado a procesos de molienda, refinación o biodiésel con foco en variables clave y rendimiento.
Caso comercial / originación
Aplica a: Comercial, originación, trade, finanzas
Caso de pricing FOB, evaluación de un contrato a futuro o estrategia de cobertura con mercado disponible.
Examen pre-ocupacional
Aplica a: Operativos de planta y logística
Exámenes médicos según puesto (audiometría, espirometría, columna), con foco en aptitud para turnos y trabajo industrial.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en AGD (Aceitera General Deheza):
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata AGD.
Entrevista con gerencia / dueños
En roles claves participa el gerente general o algún miembro de la familia Urquía; foco en visión, valores y compromiso de largo plazo.
Examen pre-ocupacional y oferta
Exámenes médicos, verificación de antecedentes, referencias y oferta formal con condiciones y beneficios.
Para roles operativos en plantas (General Deheza, Villa Mercedes, Terminal 6) puede haber traslado y régimen de turnos. Se valora arraigo regional y disponibilidad para trabajar en Córdoba o el Gran Rosario.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.