Agrosuper es la empresa de alimentos más grande de Chile y uno de los principales exportadores de proteínas de origen animal de Latinoamérica, con presencia en más de 60 países. Fundada en 1955 por Gonzalo Vial Vial en la zona central de Chile, opera integradamente toda la cadena de valor de pollo, cerdo, pavo y salmón (a través de su filial Los Fiordos), más alimentos elaborados (Super Pollo, Super Cerdo, La Crianza, Sopraval, Sushi Itto). Tiene plantas faenadoras, productivas y de valor agregado en la Región de O'Higgins, Maule, Valparaíso y Los Lagos. La cultura Agrosuper se define por seguridad, calidad alimentaria, sustentabilidad y desarrollo de personas. La compañía ha sido reconocida en múltiples rankings Great Place to Work y Merco Talento. Los perfiles más buscados son operarios y supervisores de plantas faenadoras, técnicos y médicos veterinarios (producción primaria), ingenieros (alimentos, industriales, agrónomos, mecánicos), supply chain, comercial local y exportación, calidad e inocuidad, y participantes del Programa Jóvenes Talentos/Trainees.
Sobre AgrosuperIndustria
Alimentos / Proteínas / Avícola y Porcina
Sede
Rancagua, Chile
Empleados
16,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, Indeed y NexoLaboral Chile: {'duracion_promedio': '21 días', 'dificultad': '3.0/5', 'experiencia_positiva': '70%', 'oferta_recibida': '55%'}
Registro y postulación en trabajos.agrosuper.cl
Creación de perfil completo, carga de CV y postulación a una vacante específica o a bolsa general.
Revisión inicial de RRHH
Análisis del CV y ajuste con los requisitos. Agrosuper contacta sólo a los seleccionados para avanzar.
Llamada de screening
Contacto telefónico para validar experiencia, disponibilidad de turnos, residencia o disposición a reubicarse a zonas rurales.
Evaluaciones psicométricas y cognitivas
Test de personalidad (16PF, Cleaver o similar), razonamiento verbal y numérico; para operarios se aplican pruebas de destreza y aritmética.
Entrevista presencial con RRHH
Entrevista por competencias con foco en cultura Agrosuper: seguridad, calidad, colaboración y orientación al cliente.
Entrevista técnica con el jefe directo
Preguntas específicas sobre procesos productivos, BPM, HACCP, mantenimiento, producción animal, comercio exterior o supply chain según el rol.
¿Vas a entrevistar en Agrosuper?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Agrosuper y no otra empresa de alimentos como Ariztía, Coexca o Salmones Multi?
Contame tu trayectoria académica y laboral.
¿Estás dispuesto a trabajar en planta, con turnos y en zona rural?
¿Qué sabés de las marcas de Agrosuper (Super Pollo, Super Cerdo, Sopraval, Los Fiordos)?
¿Qué normas internacionales conocés (BRC, IFS, FSSC 22000)?
Aplica a:
Evaluación de estilo de trabajo y ajuste cultural, común en procesos administrativos.
Aplica a:
Test cognitivos para perfiles profesionales y técnicos.
Aplica a:
Para operarios de planta: conteos, controles visuales y cálculos rápidos.
Aplica a:
Obligatorio para el Programa Jóvenes Talentos y roles comerciales, evalúa liderazgo y pensamiento estratégico.
Aplica a:
Evaluación completa incluyendo audiometría, espirometría y evaluación musculoesquelética; requisito legal para industria alimentaria.
Proceso ordenado, con etapas claras y comunicación permanente por parte de RRHH.
Estudiá el portafolio de marcas y categorías (pollo, cerdo, pavo, salmón, elaborados).
Repasá HACCP, BPM y normas internacionales de inocuidad (BRC, IFS).
Demostrá interés en el mundo rural y la producción animal, clave para varios cargos.
Fundación
1955
Sede
Rancagua, Chile
Empleados
16,000+
Ingresos
USD 4,400 MM (est.)
Tipo
Privada / Familia Vial
Mercados
Chile + exportación a 60+ países
Sitio corporativo
agrosuper.clBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Assessment / dinámica grupal (Jóvenes Talentos)
Caso de negocio grupal y exposición. Evalúa liderazgo, pensamiento analítico, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Exámenes preocupacionales y oferta
Examen médico en centro concertado (examen físico, audiometría y específicos por cargo) y oferta formal con detalle de beneficios y turnos.
Muchos cargos son presenciales en plantas de la Región de O'Higgins (Rancagua, San Vicente, Doñihue, Rosario) o en zonas rurales del sur. Agrosuper cuenta con buses de acercamiento y casinos propios.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo harías una auditoría interna de inocuidad?
Contame una no conformidad crítica que hayas gestionado.
¿Qué es Listeria monocytogenes y cómo se previene en cárnicos?
Contame una situación donde priorizaste seguridad sobre velocidad.
¿Cómo manejás presión en temporada alta (Fiestas Patrias)?
Describí un conflicto con un par y cómo lo resolviste.
¿Qué hacés cuando no sabés algo técnico que te preguntan?
Explicá el flujo de un proceso de faena avícola.
¿Qué son BPM y HACCP y cómo los implementarías en tu línea?
Contame un proyecto de mejora continua en planta (5S, lean).
¿Cómo gestionarías un brote sanitario en producción primaria?
¿Cómo planificarías la exportación de pollo a China?
¿Qué variables seguís en un canal horeca vs. retail?
Contame una negociación comercial difícil.
¿Cómo gestionás logística refrigerada internacional (cold chain)?
El Programa Jóvenes Talentos es muy competitivo y valorado en el sector alimentos chileno.
Cultura fuerte en seguridad alimentaria y sustentabilidad, especialmente en plantas.
Se valora la cercanía con las comunidades rurales donde operan.
Buenos beneficios: bus, casino, bono de producción y plan de carrera claro.
Practicá STAR con ejemplos de seguridad y calidad.
Si aplicás al Trainee, prepará un caso de negocio del rubro alimentos.
Aclará disponibilidad para turnos y zonas como Rancagua, San Vicente o Puerto Montt.
Conocé la situación del mercado exportador chileno (China, Japón, UE).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
