Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Alpina es una multinacional colombiana de alimentos y lácteos fundada en 1945 por los empresarios suizos Max Bazinger y Walter Goggel en Sopó, Cundinamarca, donde todavía tiene su planta y sede principal. La compañía produce yogures, quesos, bebidas, postres y alimentos infantiles bajo marcas como Alpinito, Yogo Yogo, Finesse y Alpín, y vende en Colombia, Ecuador, Venezuela, Estados Unidos y otros países de la región. En sus plantas y oficinas, Alpina contrata principalmente perfiles de producción, calidad, logística, ventas y áreas administrativas, además de programas de prácticas para estudiantes. Según extrabajadores, la cultura de la empresa se destaca por la innovación y las oportunidades de desarrollo profesional, aunque la estabilidad laboral a largo plazo aparece como un punto a mejorar en algunas reseñas. En 2026, la planta de Sopó atravesó una inspección del Ministerio del Trabajo que llevó al cierre temporal de algunas áreas por motivos de seguridad, aunque la empresa aclaró que esto no afectó el resto de la operación.
El proceso de selección en Alpina combina revisión de hoja de vida, pruebas psicotécnicas y una o dos entrevistas, con una duración que los candidatos describen como de aproximadamente un mes.
Postulación en línea
Envías tu hoja de vida a través del sitio empresarial de Alpina en elempleo.com o de la vacante publicada en otros portales de empleo.
En este paso Alpina lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVFiltro de hoja de vida
El equipo de selección revisa que tu perfil y experiencia encajen con los requisitos del cargo antes de contactarte.
Pruebas psicotécnicas
Resuelves evaluaciones de personalidad y, según el cargo, pruebas técnicas o de conocimientos específicos.
Entrevista con Recursos Humanos
Un reclutador indaga en tu experiencia previa, tu motivación para postularte y tus expectativas salariales.
Entrevista con el líder del área
El jefe directo evalúa si tu perfil técnico y tu forma de trabajar se ajustan al equipo y al cargo.
¿Ya tienes una vacante de Alpina?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Prueba psicotécnica
Aplica a: La mayoría de los cargos administrativos y operativos
Evalúa rasgos de personalidad, razonamiento y ajuste al cargo que buscas.
Prueba técnica o de conocimientos
Aplica a: Cargos de calidad, producción e ingeniería
Mide conocimientos específicos sobre procesos de manufactura, calidad o el área técnica del puesto.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los cargos
El entrevistador indaga en experiencias pasadas para evaluar competencias como trabajo en equipo y orientación a resultados.
Video de presentación
Aplica a: Programas de prácticas y trainee
Algunas convocatorias piden un video corto como parte del primer filtro del proceso.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Alpina:
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Oferta y proceso de ingreso
Si avanzas, recibes la oferta formal y completas los exámenes médicos y documentación antes de tu fecha de ingreso.
Las reseñas disponibles no detallan todas las etapas por cargo; esta guía incluye pasos típicos de selección en la industria de consumo masivo en Colombia para completar el panorama.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.