Amazon México opera desde 2015 y se ha convertido en uno de los principales actores del e-commerce y servicios cloud en el país. Cuenta con centros de fulfillment (FCs) en Tepotzotlán, Cuautitlán Izcalli, Apodaca y Tijuana, oficinas corporativas en Ciudad de México, equipos de Amazon Web Services (AWS), Amazon Advertising, Prime Video, Alexa, y operaciones de Amazon Logistics que han crecido exponencialmente desde la pandemia. La cultura de Amazon se basa en sus 16 Leadership Principles (Customer Obsession, Ownership, Invent and Simplify, entre otros) que están en el centro de cada entrevista, decisión y evaluación. Es un empleador altamente exigente pero muy reconocido por su impacto, escala global, oportunidades de crecimiento y por sus salarios competitivos con compensación en stock options (RSU).
Sobre Amazon MéxicoIndustria
Tecnología / E-commerce / Cloud Computing
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
8.000+
Careers
Ver vacantesSegún Glassdoor, el 51% de los candidatos califican su experiencia de entrevista en Amazon como positiva, con una dificultad promedio de 3,3 sobre 5 (alta). El proceso típico dura 4 a 8 semanas y combina pruebas online, entrevistas conductuales basadas en Leadership Principles, casos técnicos y un Bar Raiser independiente.
Postulación en Amazon Jobs
Aplicación a través de amazon.jobs. Aplicá solo a posiciones que coincidan con tu perfil; el sistema bloquea reaplicaciones tempranas.
Online Assessment (OA)
Para roles técnicos (SDE) hay 1-2 OAs con problemas de coding (Leetcode medium-hard) y un Work Style Assessment basado en Leadership Principles.
Phone screen con recruiter
Entrevista de 30 min con recruiter para validar perfil, motivación y disponibilidad. Pueden hacer 1-2 preguntas iniciales sobre Leadership Principles.
Phone screen técnico o conductual
Entrevista de 1 hora con un hiring manager o ingeniero. Para SDE: 1-2 problemas de coding en CoderPad. Para corporativo: preguntas STAR.
Loop / On-site (4-6 entrevistas)
Día completo (presencial o virtual) con 4 a 6 entrevistas de 1 hora cada una. Cada entrevistador evalúa 2-3 Leadership Principles. Incluye Bar Raiser.
¿Vas a entrevistar en Amazon México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Contame una vez que fuiste más allá de tu rol para ayudar a un cliente.
Dame un ejemplo donde tuviste que decir no a un cliente y cómo lo manejaste.
¿Cuándo asumiste responsabilidad de un problema que no era estrictamente tuyo?
Contame una decisión difícil tomada con datos limitados y poco tiempo.
¿Cómo balanceás necesidades del cliente versus restricciones del negocio?
Aplica a:
Para SDE: dos exámenes online con problemas de coding (60-90 min cada uno) más un Work Style Assessment de Leadership Principles.
Aplica a:
Resolución de problemas de algoritmos y estructuras de datos en vivo, con énfasis en optimización y casos borde.
Aplica a:
Diseño de sistema escalable: definición de requerimientos, alto nivel, profundización en componentes críticos, trade-offs y monitoreo.
Aplica a:
Entrevistador certificado externo al equipo de hiring; su voto puede vetar la contratación. Foco en cultural fit y elevación del bar.
Aplica a:
Cada entrevistador evalúa 2-3 Leadership Principles con preguntas STAR. Es esencial estructurar respuestas en Situación-Tarea-Acción-Resultado.
Las entrevistas son intensas: 5 sesiones de 1 hora en un solo día, todas usando STAR y Leadership Principles.
Memorizá los 16 Leadership Principles y prepará 2-3 ejemplos STAR sólidos para cada uno (tu storybook).
Para SDE, practicá Leetcode medium-hard (arrays, trees, graphs, DP) y System Design con libros como Designing Data-Intensive Applications.
Estructurá rigurosamente respuestas en STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado con números concretos.
Sede en México
Ciudad de México
Centros de fulfillment
Tepotzotlán, Cuautitlán, Apodaca, Tijuana
Empleados en México
8.000+
Grupo matriz
Amazon.com Inc. (Seattle, USA)
Portal de empleo
amazon.jobs/es/locations/mexicoGlassdoor
Ver reseñasIndustria
E-commerce, Cloud (AWS), Streaming, Logística
Operaciones desde
2015
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Debrief y oferta
Los entrevistadores se reúnen, comparten notas y deciden por consenso. Si hay inclined to hire, se hace oferta con salario base + sign-on + RSU a 4 años.
Las entrevistas usan formato STAR estricto. El Bar Raiser es un entrevistador externo al equipo cuyo voto puede vetar la contratación.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Dame un ejemplo de algo que inventaste o simplificaste en un proceso existente.
Contame una idea innovadora que propusiste que fue inicialmente rechazada y luego implementada.
¿Cómo tomaste una decisión donde tu intuición iba contra la opinión del grupo?
Describí un problema complejo que resolviste con una solución elegante.
¿Cómo medís el impacto de una mejora o innovación que implementaste?
Resolvé este problema de coding (típicamente arrays, strings, trees, dynamic programming).
Diseñá un sistema escalable para manejar X millones de requests por segundo (system design).
¿Qué experiencia tenés con AWS, microservicios y arquitectura distribuida?
Explicá los trade-offs entre consistencia y disponibilidad en sistemas distribuidos.
¿Cómo abordarías la optimización de un servicio crítico con latencia alta?
Contame una vez que tomaste una decisión rápida con información incompleta.
Dame un ejemplo de cómo cumpliste un objetivo agresivo con recursos limitados.
¿Cuándo tuviste que hacer trade-offs entre velocidad y calidad?
Contame un proyecto que entregaste antes del deadline y cómo lo lograste.
El Bar Raiser fue lo más exigente; preguntan ejemplos muy específicos y van profundizando en cada respuesta.
Para SDE, los OAs son nivel Leetcode medium-hard y el coding live es decisivo en la decisión.
Te piden ejemplos concretos con métricas; respuestas vagas son automáticamente descartadas.
El proceso es lento pero transparente; el recruiter te informa cada etapa y los tiempos esperables.
El paquete compensatorio (base + sign-on + RSU) es muy competitivo en México vale la pena prepararse a fondo.
Preparate para preguntas de profundización: te van a desafiar tus respuestas, mantené la calma y datos.
Investigá AWS, sus servicios principales y cómo Amazon innova en e-commerce y logística.
Practicá con simulaciones del Bar Raiser; es la entrevista más distintiva y temida del proceso.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
