Compañía Minera Antamina S.A. es una de las empresas mineras polimetálicas más grandes del mundo, ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari, región Áncash, Perú. Produce concentrados de cobre, zinc, molibdeno, plata y plomo. Su accionariado está conformado por BHP (33,75%), Glencore (33,75%), Teck (22,5%) y Mitsubishi Corporation (10%). Antamina opera bajo estándares internacionales de seguridad, sostenibilidad y respeto por las comunidades. Es reconocida en el sector por sus altos estándares de remuneración y beneficios, y por su programa de prácticas y trainees para jóvenes profesionales. La cultura corporativa enfatiza la seguridad como valor central, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades de su zona de influencia.
Según datos de Glassdoor y testimonios públicos, Antamina tiene una calificación promedio de 4,1 sobre 5 estrellas. Aproximadamente el 85% de los empleados recomendaría trabajar en la compañía. La experiencia de entrevista es calificada como 70% positiva, con dificultad media-alta (3,5 sobre 5). El proceso suele tener entre 4 y 6 etapas que combinan filtros curriculares, pruebas psicotécnicas, entrevistas técnicas y evaluación médica.
Postulación online
Aplicación a través del portal de careers de Antamina, LinkedIn o portales de empleo como Bumeran y Computrabajo.
Filtro curricular
El equipo de Talento Humano revisa CVs y filtra perfiles según experiencia, formación y competencias técnicas requeridas para el puesto.
Evaluación psicotécnica online
Pruebas de razonamiento numérico, verbal y abstracto, además de tests de personalidad para evaluar ajuste cultural.
Entrevista con Recursos Humanos
Conversación virtual o presencial con un reclutador para validar experiencia, motivación y expectativas salariales.
Entrevista técnica con líder de área
Encuentro con el jefe directo o gerente para evaluar conocimientos técnicos específicos, casos prácticos y experiencia previa en minería.
¿Vas a entrevistar en Compañía Minera Antamina?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué te interesa trabajar en Antamina y qué sabés del negocio polimetálico?
¿Qué conocés sobre los accionistas de Antamina (BHP, Glencore, Teck, Mitsubishi)?
¿Cuáles son tus expectativas de desarrollo profesional en el sector minero?
¿Cómo te ves trabajando en régimen de turnos (14x7 o 4x3) en altura?
¿Qué opinás sobre la responsabilidad social y ambiental en la minería moderna?
Test psicotécnico
Aplica a: Todos los perfiles
Pruebas de razonamiento numérico, verbal y abstracto vía plataforma online.
Test de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación de estilo de trabajo, valores y ajuste cultural con foco en seguridad y trabajo en equipo.
Caso técnico / práctico
Aplica a: Perfiles de ingeniería, geología, metalurgia y mantenimiento
Resolución de un caso o problema técnico relacionado con la operación minera o el área específica.
Examen médico ocupacional
Aplica a: Todos los seleccionados
Incluye análisis clínicos, evaluación cardiorrespiratoria y prueba de aptitud para altura geográfica para roles en mina.
Prueba de inglés
Aplica a: Perfiles que reportan a expatriados o casa matriz
Evaluación oral y escrita de inglés, generalmente nivel intermedio-avanzado (B2-C1).
Antamina ofrece de las mejores remuneraciones y beneficios del sector minero peruano.
Estudiá el portafolio de minerales de Antamina (cobre, zinc, molibdeno, plata, plomo) y entendé qué es minería polimetálica.
Familiarizate con los estándares de seguridad de la industria (OHSAS 18001, ISO 45001, DS 024-2016-EM).
Si postulás a un rol operativo, prepará tu cuerpo para la altura: la mina opera a más de 4.200 msnm.
Sede principal
Lima, Perú (operación en San Marcos, Áncash)
Fundación
1996
Empleados
3.500+ (directos)
Accionistas
BHP 33,75%, Glencore 33,75%, Teck 22,5%, Mitsubishi 10%
Producción principal
Cobre, zinc, molibdeno, plata y plomo
Altitud de operación
Más de 4.200 msnm
Portal de empleo
antamina.com/trabaja-con-nosotrosGlassdoor
Ver reseñasVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Assessment Center / dinámica grupal
Para programas de jóvenes profesionales o mandos medios: dinámicas grupales, casos de negocio y presentaciones.
Evaluación médica ocupacional
Examen médico riguroso (incluye prueba de aptitud para altura geográfica si el rol es operativo en mina) y verificación de antecedentes.
Para roles operativos en mina, se requieren exámenes médicos de altura (la mina opera por encima de 4.200 msnm). Para perfiles de oficina en Lima, el proceso suele ser más corto.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación donde la seguridad fue prioridad sobre la productividad. ¿Cómo actuaste?
Describí un caso donde lideraste un equipo bajo condiciones adversas.
¿Cómo manejás el trabajo en entornos remotos o con poca conectividad?
Contame sobre un conflicto con un compañero o cliente y cómo lo resolviste.
Dame un ejemplo de mejora continua que hayas implementado en tu trabajo.
¿Cuáles son los principales procesos de flotación de cobre y zinc?
¿Qué experiencia tenés con sistemas de gestión SGS, SAP PM o CMMS?
¿Cómo abordarías un análisis de causa raíz (RCA) ante una falla operacional?
¿Qué normas de seguridad minera del Perú conocés (DS 024-2016-EM)?
¿Cómo aplicás los principios ESG en tu rol técnico?
Si detectás un riesgo grave en tu turno, ¿cuál es tu protocolo de acción?
¿Cómo manejarías una negociación con líderes de comunidades campesinas?
¿Qué harías si tu equipo no cumple las metas de producción del mes?
El proceso de selección es riguroso, especialmente las evaluaciones psicotécnicas y médicas; preparate con anticipación.
Para roles en mina, los exámenes de altura son exigentes; tener buenos antecedentes médicos es clave.
La cultura de seguridad es muy fuerte: en cada entrevista te preguntan por situaciones donde la seguridad fue prioritaria.
El programa de jóvenes profesionales (trainees) es muy competitivo y una excelente puerta de entrada a la minería peruana.
Los gerentes valoran candidatos con mentalidad de mejora continua, conocimiento de ESG y capacidad de relacionamiento con comunidades.
Investigá los pilares ESG y de relacionamiento comunitario de Antamina; la responsabilidad social es central en su cultura.
Practicá ejemplos STAR (situación, tarea, acción, resultado) para preguntas conductuales sobre seguridad y trabajo en equipo.
Si estás en un programa de trainees, prepará una presentación personal corta y un caso de liderazgo o iniciativa propia.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
