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Aptiv PLC es una multinacional irlandesa-estadounidense (anteriormente Delphi Automotive) líder global en sistemas de arquitectura eléctrica/electrónica y soluciones de movilidad avanzada para la industria automotriz. Fundada como spin-off de General Motors en 1999 y rebautizada como Aptiv en 2017 tras separar su división de propulsión (Delphi Technologies), la compañía emplea más de 200,000 personas en el mundo, con México como su principal hub de manufactura: opera 55+ plantas en estados como Chihuahua (Ciudad Juárez), Coahuila, Durango, Tamaulipas, Sonora y Querétaro. Como empleador, Aptiv valora innovación, ingeniería de excelencia, seguridad y diversidad. Busca perfiles de ingeniería eléctrica/electrónica, mecatrónica, industrial, automotriz, manufactura, calidad, supply chain, software embebido y áreas técnicas y comerciales. Tiene programas de trainee y rotación, así como prácticas profesionales para estudiantes universitarios.
Sobre Aptiv México
- Industria
- Automotriz / Tecnología Vehicular / Componentes Eléctricos
- Sede
- Ciudad Juárez, Chihuahua (sede operativa México)
- Empleados
- 55,000+ en México
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
El proceso de selección en Aptiv México es estructurado y operativo, con duración promedio de 1 a 2 semanas y dificultad reportada como media (3.0/5) según Glassdoor e Indeed. Suele incluir 4 a 6 etapas: postulación online, llamada de RRHH, entrevista técnica con hiring manager, assessment de personalidad, examen médico y oferta. Para roles de ingeniería incluye prueba técnica.
Postulación online
Aplicación con CV en aptiv.com/es/empleos o jobs.aptiv.com/mexico (Workday); también vía LinkedIn e Indeed.
En este paso Aptiv México lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVLlamada inicial con RRHH
Screening telefónico de 20-30 minutos: motivación, disponibilidad, expectativas salariales y validación de documentos.
Entrevista técnica con jefe directo
Entrevista con hiring manager (presencial en planta o virtual) sobre experiencia técnica específica del rol.
Assessment / pruebas técnicas
Evaluación de personalidad, razonamiento numérico/verbal, y prueba técnica para roles de ingeniería o IT.
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Motivación y cultura Aptiv
- ¿Por qué Aptiv y no Continental, Bosch, Lear o Yazaki?
- ¿Qué sabés de la transformación de Delphi a Aptiv y la división con Delphi Technologies?
- ¿Cómo te identificás con los pilares: Future, Safety, Connectivity?
- ¿Qué te motiva trabajar en arquitectura eléctrica para vehículos eléctricos y autónomos?
- ¿Cómo ves el rol de México en la cadena de valor automotriz global?
Técnicas / Arquitectura eléctrica y electrónica
- Explicá un sistema de cableado automotriz (wire harness) y sus componentes críticos.
- ¿Qué experiencia tenés con CAN bus, LIN, Ethernet automotriz o software-defined vehicles?
- Describí el proceso de manufactura de un arnés eléctrico desde diseño hasta validación.
- ¿Cómo asegurás la calidad en componentes electrónicos para ADAS o infotainment?
- Explicá APQP, PPAP, IATF 16949 y core tools (FMEA, SPC, MSA, control plan).
Manufactura, Lean y operaciones
- ¿Qué entendés por Lean Manufacturing y Toyota Production System?
- Describí un proyecto de mejora continua o Kaizen con resultados medibles.
- ¿Cómo aplicás Value Stream Mapping y eliminación de los 7 desperdicios?
- ¿Qué experiencia tenés con OEE, TPM, 5S y poka-yoke?
- Contame una situación donde redujiste scrap o costos operativos.
Tests y evaluaciones
Assessment online
Aplica a: Todos los roles
Pruebas digitales de razonamiento numérico, verbal, lógico y de personalidad (Workday, SHL).
Prueba técnica específica
Aplica a: Ingeniería y software
Caso técnico aplicado: diseño de arnés, programación embebida (C/C++), análisis de planos eléctricos o caso de calidad.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los roles
Entrevista estructurada estilo STAR sobre competencias Aptiv: customer focus, accountability, agility e innovation.
Inglés técnico
Aplica a: Roles globales, ingeniería e IT
Evaluación de inglés intermedio/avanzado para reuniones con clientes OEM y líderes en EE.UU./Europa.
Examen médico pre-ocupacional
Aplica a: Operativos y técnicos de planta
Exámenes médicos según puesto, antidoping, audiometría y verificación socioeconómica.
Testimonios y experiencias
- Proceso ágil para operativos (1 semana) y más extenso para ingeniería (2-3 semanas).
- En planta las entrevistas tienen horarios fijos: lun-vie 8am/2pm, sáb 10am.
- Para ingeniería el inglés es clave; muchas entrevistas con líderes globales.
- Cultura de seguridad, calidad y eficiencia operativa muy marcada.
- Buenos beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de la red global Aptiv.
Consejos para prepararte
- Estudiá la transformación Delphi → Aptiv y los pilares Future/Safety/Connectivity.
- Preparate en core tools automotrices (APQP, PPAP, FMEA, SPC, IATF 16949).
- Practicá entrevistas STAR alrededor de competencias Aptiv.
- Llevá documentos completos: INE, CURP, RFC, NSS, comprobantes de estudio y domicilio.
- Para ingeniería, repasá CAN/LIN, software-defined vehicles, ADAS y movilidad eléctrica.
- Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
¿Vas a postularte? Optimiza tu CV
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Aptiv México:
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