Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Grupo Aeroportuario del Sureste (ASUR) es una empresa mexicana fundada en 1998 que opera 9 aeropuertos en el sureste de México (Cancún, Cozumel, Mérida, Veracruz, Villahermosa, Oaxaca, Tapachula, Huatulco y Minatitlán), 6 aeropuertos en Colombia bajo la marca Airplan (Medellín-José María Córdova y otros) y el aeropuerto Luis Muñoz Marín en San Juan, Puerto Rico. Cancún es su activo estratégico y uno de los aeropuertos turísticos más transitados del mundo. Cotiza en BMV (ASUR B) y NYSE (ASR). Como empleador busca perfiles en operaciones aeroportuarias, seguridad operacional, mantenimiento de pistas y terminales, comercial y retail aeroportuario, ingeniería civil y eléctrica, sistemas, finanzas, sustentabilidad y atención a aerolíneas. Cultura corporativa con foco en safety operations (cumplimiento ICAO/SENEAM), experiencia de pasajero, eficiencia operativa y rentabilidad. Se valora bilingüismo (español/inglés) y experiencia en industrias reguladas.
El proceso de selección en ASUR es estructurado y profesional, con dificultad reportada ~3.0/5 en Glassdoor. Duración típica de 4-8 semanas e incluye entrevista con RRHH, área usuaria, evaluaciones psicométricas y técnicas, examen médico y verificación de antecedentes (requerido por la naturaleza regulada del sector). ~65% reporta experiencia favorable.
Postulación online
Vía portal asur.com.mx, LinkedIn, OCCMundial o Indeed. Adjuntar CV en español (e inglés si aplica) y carta de presentación.
En este paso ASUR lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVScreening con RRHH corporativo
Llamada o videoconferencia de 30-40 minutos con reclutador/a: experiencia, motivación, expectativa salarial, disponibilidad para reubicación.
Entrevista con jefe directo
Profundización técnica con gerente o director del área (operaciones, comercial, ingeniería, finanzas).
Evaluación técnica del puesto
Caso práctico o assessment específico según el rol: regulaciones aeroportuarias, modelos financieros, análisis comercial o ingeniería.
¿Ya tienes una vacante de ASUR?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas psicométricas
Cleaver, 16PF, Terman-Merrill, Raven o MMPI para evaluar personalidad, razonamiento y estabilidad emocional.
Assessment técnico
Caso o ejercicio específico del puesto (operaciones, comercial, finanzas, ingeniería) entregado en 24-72 horas.
Examen de inglés
Para roles en Cancún, comercial y aerolíneas: TOEIC, BULATS o evaluación oral interna.
Examen médico pre-ocupacional
Exploración general, antidoping, audiometría (para airside), visión y aptitud psicofísica.
Verificación de antecedentes
Antecedentes no penales, estudios socioeconómicos y verificación SENEAM/AFAC para roles aeroportuarios.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Grupo Aeroportuario del Sureste (ASUR):
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Evaluación psicométrica
Aplicación de Cleaver, 16PF, Terman-Merrill, MMPI o similares; entrevista con psicólogo/a organizacional.
Examen médico y verificaciones
Examen pre-ocupacional, drug test, verificación de antecedentes no penales, referencias laborales y firma de oferta.
Para roles en aeropuertos se requiere disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y posibilidad de reubicación. Las posiciones operativas exigen acreditación TIA (Tarjeta de Identificación Aeroportuaria) y curso de seguridad aeroportuaria. El inglés intermedio-avanzado es plus, esencial en Cancún.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.