Banco Galicia, fundado en 1905 como Banco de Galicia y Buenos Aires, es una de las tres instituciones bancarias privadas más grandes de Argentina. Opera a través de 350+ sucursales en territorio nacional ofreciendo banca minorista, corporativa, gestión de inversiones, seguros y tarjetas. Parte del Grupo Financiero Galicia (NYSE: GGAL) con presencia regional consolidada. Representa equilibrio estratégico entre fortaleza centenaria e inversión en transformación digital: app Galicia, ecosistema de servicios digitales, banca móvil de última generación. Cultura enfatiza clima laboral favorable, crecimiento profesional estructurado, beneficios competitivos, formación continua y desarrollo de competencias.
El proceso de selección en Banco Galicia es riguroso y multietápico, requiriendo entre 1 y 4 meses según complejidad del rol. Todas las interacciones son virtuales por Microsoft Teams. Destaca por comunicar estado cada 72 horas. Según Glassdoor, dificultad de 2.8/5 con 65% reportando experiencia positiva.
Postulación online
A través del portal empleos.galicia.com.ar, LinkedIn o eventos de reclutamiento. CV debe estar actualizado, bien estructurado y orientado al puesto.
Filtro de CV y preselección
Equipo de Personas ejecuta revisión sistemática preseleccionando candidatos que alinean con requisitos técnicos, experiencia y competencias clave.
Entrevista grupal o individual con HR
Formato grupal o individual evaluando capacidad de relacionarse, iniciativa personal, assertividad comunicacional y manejo de presión.
Evaluación psicotécnica
Batería estandarizada de 60-90 minutos: personalidad, competencias laborales, razonamiento lógico-matemático, comprensión verbal, processing.
Entrevista técnica con el área
Conversación estructurada con especialistas/jefes profundizando en conocimientos técnicos específicos, experiencia sectorial y casos de estudio.
¿Vas a entrevistar en Banco Galicia?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en un banco? ¿Qué aspectos del sector financiero te atraen?
¿Por qué Banco Galicia específicamente? Mencioná iniciativas concretas de la institución.
Contame sobre vos: recorrido de formación, experiencia laboral más relevante y expectativas de crecimiento a tres años.
¿Cuáles son tus pasatiempos e intereses fuera del ámbito laboral?
¿Cómo manejás situaciones de presión extrema?
Evaluación psicotécnica
Aplica a: Todos los roles
Batería de 60-90 minutos: personalidad, competencias laborales, razonamiento matemático, verbal y lógico. Busca consistencia entre perfil y comportamiento.
Dinámica grupal
Aplica a: Roles junior, pasantías, liderazgo
Actividad de 45-60 minutos donde candidatos resuelven tarea o caso. Se evalúa liderazgo, escucha activa, contribución en equipo y manejo de conflictos.
Assessment de competencias situacional
Aplica a: Roles comerciales, gestión, supervisión
Casos concretos del sector: cliente insatisfecho, múltiples demandas. Puede incluir role-playing con entrevistadores simulando situaciones difíciles.
Entrevista en inglés
Aplica a: Roles internacionales, liderazgo
Validación de dominio del inglés a través de conversación espontánea. Se evalúa fluidez, vocabulario y capacidad de mantener conversación profesional.
Evaluación técnica específica
Aplica a: Tecnología, finanzas, riesgo, análisis
Prueba de conocimientos: cuestionario online, ejercicios analíticos o resolución de problema en tiempo real según área.
El 100% de entrevistas por Microsoft Teams facilita participación del interior del país sin requerer viajes.
Conocé profundamente los productos de Galicia: app Galicia, Galicia Move, fondos de inversión, seguros, tarjetas de crédito/débito y servicios empresariales.
Preparate específicamente para dinámicas grupales: mostrá capacidad de escucha activa, liderazgo situacional sin dominar, trabajo en equipo genuino.
Destacá tu orientación al cliente: narrativas concretas de servicio excepcional, resolución bajo presión, superación de expectativas. Usá método STAR.
Glassdoor rating
4.0/5
Dificultad
2.8/5
Duración
1-4 meses
Modalidad
100% virtual por Teams
Comunicación
Cada 72 horas
Idiomas
Español + Inglés (según rol)
Empleos
empleos.galicia.com.arVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con liderazgo
Última ronda con directores validando cultural fit, alineación con valores institucionales, visión de carrera y decisión final.
Oferta formal y exámenes preocupacionales
Propuesta formal con posición, compensación, beneficios, fecha de inicio y coordinación de exámenes médicos obligatorios.
Todas las entrevistas son virtuales por Microsoft Teams, eliminando barreras geográficas. Comunicación clara cada 72 horas sobre estado del proceso.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo resolviste un conflicto con un cliente o compañero?
¿Qué sabés de los productos y servicios de Banco Galicia?
¿Cómo venderías un plazo fijo a un cliente empresario que prefiere dinero disponible?
Diseñá una estrategia para captar nuevos clientes de banca pyme en zona de competencia alta.
¿Cómo medirías el éxito en una posición comercial?
Contame sobre tu mayor logro en términos de satisfacción o retención de clientes.
¿Qué experiencia tenés con metodologías ágiles?
¿Cómo diseñarías una API REST para consulta de saldos considerando seguridad?
¿Cuál es tu stack tecnológico preferido y por qué?
¿Cómo abordás la seguridad en aplicaciones financieras?
¿Cómo evaluarías el riesgo crediticio de una PyME?
Explicá qué es el Value at Risk (VaR) y cómo se utiliza.
¿Cuál es la diferencia entre riesgo de crédito, mercado y operacional?
Entrevista de valores y cultura
Aplica a: Todos
Evaluación cualitativa de alineación con valores Banco Galicia: integridad, innovación, orientación al cliente, responsabilidad social.
Comunicación cada 72 horas sobre estado de candidatura diferencia a Galicia de competidores que demoran semanas.
Dinámicas grupales bien estructuradas con facilitadores profesionales que crean ambiente respetuoso.
Excelente clima laboral post-ingreso: gente accesible, solidaria, que se ayuda entre compañeros.
Beneficios competitivos: descuentos en productos bancarios, gimnasio in-company, Gympass, licencias extendidas, atención médica complementaria.
Oportunidades estructuradas de crecimiento: programas de liderazgo, capacitaciones externas, movilidad interna frecuente.
Investigá el contexto del sector financiero argentino: regulaciones BCRA, competencia (Santander, BBVA, Banco Macro), banca digital, Open Banking, fintech.
Sé completamente auténtico en evaluaciones psicotécnicas: no gamifiques, respondé honestamente tu perfil genuino.
Optimizá tu CV con Alcaparra: pasa filtros ATS, destaca competencias clave, cuantifica logros (incrementé cartera 25%), menciona palabras clave.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
