BBVA Argentina (conocida hasta años recientes como BBVA Francés) es una de las instituciones financieras más importantes del país, formando parte del conglomerado global BBVA con sede corporativa en España. Opera con una red de sucursales extendida a nivel nacional y se distingue por su liderazgo en transformación digital, innovación en servicios financieros, y propuesta centrada en experiencia del cliente. Con más de 5.000 empleados, BBVA Argentina administra miles de millones de dólares en activos. La cultura organizacional representa la fusión de rigor bancario tradicional con mentalidad ágil, innovadora y enfocada en tecnología.
Sobre BBVA ArgentinaIndustria
Banca / Servicios Financieros / Tecnología
Sede
Buenos Aires, Argentina
Empleados
+5.000
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en BBVA Argentina es estructurado y riguroso, típicamente durando entre 1 y 3 meses. De acuerdo con Glassdoor, la dificultad es de 2.8/5, y aproximadamente 70% de candidatos reportan una experiencia positiva. Los tests psicométricos adaptativos y las entrevistas competenciales son los componentes clave.
Postulación online
A través del portal Workday. Se requiere CV conciso (máximo 2 páginas), bien estructurado con logros cuantificables y palabras clave relevantes al rol.
Test psicométrico adaptativo
Evaluación online asincrónica de 20-47 minutos: reconocimiento de patrones, razonamiento matemático, comprensión escrita y análisis de escenarios financieros con dificultad adaptativa.
Test de problem-solving
12-28 preguntas diseñadas para medir capacidad de estructurar problemas, identificar variables relevantes y plantear soluciones lógicas con análisis de múltiples escenarios.
Entrevista individual con RRHH
Conversación 1:1 de 45-60 minutos evaluando motivación, objetivos de carrera, competencias interpersonales, fortalezas y cultural fit con valores BBVA.
Dinámica grupal o entrevista con manager
Múltiples candidatos colaboran en resolver un caso de estudio financiero (60-90 minutos) o entrevista estructurada con futuro responsable de área.
¿Vas a entrevistar en BBVA Argentina?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué BBVA? Mencioná iniciativas específicas del banco que te atraen.
¿Qué opinás sobre la banca digital y la experiencia del cliente en servicios financieros?
Contame sobre tus fortalezas principales y una área donde trabajás para mejorar.
¿Cómo manejás situaciones de atención al cliente difíciles o con objeciones?
¿Dónde te ves en 3-5 años en tu carrera profesional?
Test psicométrico adaptativo
Aplica a: Todos los roles
Evaluación online de 20-47 minutos con dificultad adaptativa midiendo reconocimiento de patrones, razonamiento matemático, comprensión escrita y análisis de escenarios financieros.
Test de problem-solving
Aplica a: Todos los roles
12-28 preguntas que miden capacidad de estructurar problemas, identificar variables relevantes y plantear soluciones lógicas con análisis de múltiples escenarios.
Entrevista individual con RRHH
Aplica a: Todos los roles
Conversación 1:1 de 45-60 minutos evaluando motivación, objetivos de carrera, competencias interpersonales y cultural fit con valores BBVA.
Dinámica grupal
Aplica a: Roles masivos, junior, coordinadores
Múltiples candidatos colaboran en resolver caso de estudio del sector financiero evaluando liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.
Entrevista técnica / con el manager
Aplica a: Roles especializados, coordinadores, especialistas
Conversación con futuro responsable de área evaluando conocimiento técnico específico, fit con equipo y capacidad de contribución inmediata.
Prepará intensivamente los tests psicométricos: son la puerta de entrada y el mayor filtro. Practicá reconocimiento de patrones, razonamiento matemático y comprensión escrita.
Conocé profundamente la propuesta digital de BBVA: descargá la app, investiga sus servicios digitales, Open Banking y partnerships con fintech.
La orientación al cliente es central: preparate para narrar ejemplos específicos donde escuchaste activamente y ofreciste solución personalizada.
Glassdoor rating
3.8/5 (global), Similar en Argentina
Dificultad
2.8/5
Duración
1-3 meses
Evaluación total estimada
3-5 horas distribuidas en múltiples etapas
Modalidad
Presencial / Híbrida (CABA principalmente)
Idiomas
Español (inglés para roles específicos)
Empleados aproximados
5.000+
Aplicar
bbva.wd3.myworkdayjobs.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Evaluación psicológica individual
Para roles de liderazgo, evaluación más profunda con profesionales especializados que valida compatibilidad con cultura organizacional.
Entrevista final y oferta
Conversación con RRHH y/o directivo del área para validar todos aspectos de candidatura y cerrar detalles de la oferta.
Los tests psicométricos adaptativos requieren concentración máxima. La dificultad aumenta con el desempeño. BBVA respeta los tiempos de candidatos y comunica proactivamente.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Qué sabés sobre BBVA como institución global?
Contame sobre una decisión difícil que tomaste que impactó a tu equipo.
¿Cómo resolviste un conflicto con un compañero o cliente?
Describí una situación donde enfrentaste múltiples tareas simultáneas con deadlines cercanos.
Ante un problema complejo, ¿cómo estructurás tu abordaje para resolverlo?
Mencioná un cambio significativo que enfrentaste. ¿Cómo te adaptaste?
Describí cómo establecés y perseguís objetivos y mencioná una métrica que mejoraste.
¿Cuál es tu experiencia con APIs bancarias o servicios financieros digitales?
¿Qué experiencia tenés con desarrollo mobile versus web?
Explicá tu familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
¿Cómo abordás seguridad en aplicaciones que manejan datos financieros?
Describí una experiencia donde trabajaste en integración de sistemas complejos.
¿Cuál es tu stack tecnológico preferido y por qué esas tecnologías?
Describí tu estrategia para captar nuevos clientes o aumentar ventas en un período específico.
¿Cómo medís orientación al cliente?
¿Cómo manejás un cliente que rechaza tu propuesta inicial?
Evaluación psicológica individual
Aplica a: Candidatos pre-seleccionados para liderazgo
Evaluación más profunda con profesionales especializados validando compatibilidad con cultura organizacional a nivel comportamental.
Excelentes relaciones laborales y dinámicas colaborativas de trabajo en equipo no competitivas.
Capacitación continua estructurada con programas de desarrollo de liderazgo y acceso a plataformas e-learning.
Salarios competitivos para el sector bancario con beneficios adicionales: descuentos en productos, atención médica complementaria, gimnasia.
Buen balance vida-trabajo comparado con competidores sin horarios exagerados.
Los tests psicométricos son rigurosos pero justos, no son trampas sino medidas reales de capacidades.
Cultura de reconocimiento donde las contribuciones son valoradas públicamente.
Oportunidades de movilidad interna: muchos empleados avanzaron de junior a especialista/gestor.
Para roles en tecnología: demuestra genuino interés en fintech, transformación digital e innovación con lecturas recientes sobre tendencias.
Investigá BBVA como institución global: entiende que opera en 30+ países y mencioná iniciativas que conozcas.
Optimizá tu CV para los filtros ATS de Workday destacando competencias clave del sector financiero y tecnológico con palabras clave.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
