BBVA Perú (BVL: CONTINC1), antes conocido como BBVA Continental, es uno de los principales bancos del Perú con más de 70 años de historia y forma parte del Grupo BBVA, multinacional financiera con sede en España y presencia en más de 25 países. El banco es controlado en partes iguales por BBVA y Breca Group, y atiende a más de 5 millones de clientes a través de banca minorista, empresas, corporativa, mercados globales y banca de inversión. Su cultura promueve los valores "el cliente es lo primero", "pensamos en grande" y "somos un solo equipo", con un fuerte acento en transformación digital, agilidad y datos. Es reconocido en rankings Great Place to Work Perú y Merco Talento. Las posiciones más demandadas incluyen ejecutivos comerciales, analistas de riesgos, product owners, scrum masters, ingenieros de software, data scientists, especialistas en compliance y profesionales de banca corporativa.
Sobre BBVA PerúSegún datos de Glassdoor Perú e Indeed Perú: {'duracion_promedio': '3 a 6 semanas', 'dificultad': '3.1/5', 'experiencia_positiva': '74%', 'oferta_recibida': '55%'}
Postulación online
A través del portal de empleo de BBVA (bbva.com/es/empleo-peru/), LinkedIn o referidos internos. Subir CV actualizado y completar el formulario con experiencia y motivación.
Filtro curricular
El equipo de Talent Acquisition revisa la pertinencia del perfil contra los requerimientos mínimos (formación, experiencia, idiomas y tecnologías clave).
Pruebas psicotécnicas y/o gamificadas
Cuestionarios online de razonamiento numérico, verbal y abstracto, personalidad y, para programas de talento, juegos de evaluación cognitiva.
Entrevista con People Solutions (HR Business Partner)
Entrevista por competencias con metodología STAR enfocada en orientación al cliente, colaboración, aprendizaje continuo y liderazgo.
Entrevista técnica con el área
Con el hiring manager y pares: preguntas técnicas del cargo (riesgo, banca, IT, data, comercial), revisión de casos y, en tecnología, ejercicios de coding o system design.
¿Vas a entrevistar en BBVA Perú?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en BBVA Perú?
¿Qué sabés del Grupo BBVA y su estrategia global?
Contame una situación en la que demostraste orientación al cliente.
¿Cómo te ves desarrollando tu carrera en el banco en 3 a 5 años?
Explicá los principales ratios financieros para evaluar a una empresa.
Aplica a:
Pruebas online de habilidades cognitivas para validar perfil ejecutivo y analítico.
Aplica a:
Cuestionario alineado a los valores BBVA: cliente primero, pensamos en grande, somos un solo equipo.
Aplica a:
Dinámicas grupales y juegos de simulación para programas de Jóvenes Profesionales y trainees.
Aplica a:
Casos de negocio, ejercicios de coding, modelos financieros o pruebas de SQL/Python según vacante.
Aplica a:
Previo a la firma: chequeo médico ocupacional, antecedentes penales y verificación de referencias.
Proceso bien estructurado; las pruebas online toman tiempo pero son justas.
Investigá la estrategia del Grupo BBVA: digital, datos y sostenibilidad.
Para riesgos/banca: dominá ratios, modelos de scoring y normativa SBS.
Para tecnología: llevá ejemplos de proyectos end-to-end, Scrum y cloud (AWS/GCP).
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Assessment Center (programas de talento)
Dinámica grupal con casos de negocio, presentaciones, role plays y entrevistas múltiples para Jóvenes Profesionales y trainees.
Entrevista final con gerencia
Validación de fit cultural, expectativas de carrera y proyección a mediano plazo dentro del banco.
Oferta, verificación y onboarding
Verificación de referencias, antecedentes, oferta económica formal e inducción corporativa en BBVA Campus.
Para programas de Jóvenes Profesionales y trainees, los procesos suelen incluir gamificación, dinámicas grupales y assessment center. Para roles tecnológicos las rondas técnicas pueden incluir live coding, system design y pruebas con casos de banca digital.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cuál es la diferencia entre riesgo de crédito, mercado y operacional?
¿Cómo construirías un modelo de scoring para clientes pyme?
¿Qué normativa SBS conocés y cómo impacta en la operación bancaria?
Contame un proyecto de transformación digital end-to-end donde participaste.
¿Qué experiencia tenés con metodologías ágiles (Scrum, SAFe)?
Diseñá un pipeline de datos para detección de fraude en tiempo real.
¿Cómo manejarías un incidente productivo de severidad alta?
Contame una decisión difícil que tomaste y cómo la justificaste.
Describí un logro profesional del que estés orgulloso/a.
¿Cómo manejás un conflicto dentro de un equipo multidisciplinario?
Contame un fracaso y qué aprendiste de él.
¿Cómo armarías una estrategia de captación de clientes premium?
Contame cómo enfrentaste una meta comercial agresiva.
¿Qué productos de banca digital ofrecerías a una pyme con flujos estacionales?
¿Cómo gestionás objeciones de un cliente experimentado?
Buen feedback de los reclutadores y comunicación clara de etapas.
Entrevistas técnicas exigentes en tecnología y riesgos.
Programa de Jóvenes Profesionales muy valorado con rotación entre áreas.
Cultura digital, datos y agilidad muy presentes en el día a día.
Para comercial: pensá como ejecutivo/a de cuenta, traé cifras de logros comerciales.
Practicá pruebas psicotécnicas (verbal, numérica, abstracta) y de personalidad.
Mostrá afinidad con los valores: cliente primero, pensamos en grande, un solo equipo.
Preparate preguntas sobre programas de talento, movilidad internacional y carrera.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
