Guía de entrevista por empresa
Entrevista en Celsia: Proceso, Preguntas y Consejos
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Celsia es la empresa de energía del Grupo Argos, dedicada a generar, transmitir, distribuir y comercializar energía eficiente, con un fuerte foco en fuentes renovables (agua, sol y viento) con respaldo térmico. Tiene operaciones en Colombia, Panamá, Costa Rica y Honduras, atendiendo a más de 1 millón de clientes en más de 85 municipios. Es una de las empresas líderes del sector eléctrico colombiano y reconocida por su transición acelerada hacia las renovables (granjas solares, autogeneración para empresas y soluciones de movilidad eléctrica). La cultura distintiva de Celsia es la "Cultura Naranja", una forma de hacer las cosas centrada en venciendo limitaciones, generando impacto positivo en sus grupos de interés y asegurando sostenibilidad. La compañía pone foco en seguridad operacional, innovación, sostenibilidad e inclusión. Los perfiles más buscados son ingenieros (eléctricos, electrónicos, electromecánicos, industriales, civiles), técnicos electricistas y de telecomunicaciones, profesionales de comercial y servicios, planeamiento energético, regulación, finanzas y tecnología.
Sobre Celsia
- Industria
- Energía / Generación y Distribución Eléctrica / Renovables
- Sede
- Medellín, Colombia
- Empleados
- 3,500+
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
El proceso de Celsia dura en promedio 3 semanas y tiene una dificultad de 3.0/5, según Glassdoor, Computrabajo e Indeed; el 75% de los candidatos lo describe como positivo y el 55% recibió una oferta. Las pruebas y la primera entrevista las conduce el equipo de Summa Atracción de Talento, antes de la entrevista técnica con el líder del área.
Postulación en jobs.grupoargos.com/Celsia o LinkedIn
Creación de perfil, carga de CV y aplicación a vacantes específicas. También se aceptan postulaciones espontáneas a banco de talentos.
En este paso Celsia lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVRevisión inicial por Summa Atracción de Talento
Análisis del CV vs. requisitos del cargo. Summa es la unidad de servicios compartidos que opera la selección del Grupo Argos.
Pruebas psicotécnicas (Summa)
Tests cognitivos, de personalidad y, según rol, valoraciones técnicas; los enlaces son enviados por correo electrónico.
Entrevista por competencias con Summa
Entrevista virtual o presencial centrada en valores Argos / Celsia, foco en seguridad, innovación, sostenibilidad y Cultura Naranja.
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Preguntas frecuentes en entrevistas
Generales
- ¿Por qué Celsia y no EPM, Enel Colombia, Air-e o Vatia?
- Contame tu trayectoria académica y laboral.
- ¿Qué sabés del Grupo Argos y de la Cultura Naranja de Celsia?
- ¿Estás dispuesto a moverte entre Antioquia, Valle del Cauca o Centroamérica?
Ajuste cultural / STAR
- Contame una situación donde aplicaste la Cultura Naranja (vencer limitaciones).
- ¿Cómo priorizás seguridad sobre velocidad operativa?
- Describí un conflicto con un par y cómo lo resolviste.
- ¿Qué hacés cuando no sabés algo técnico que te preguntan?
Regulación / Finanzas
- Hablá de la CREG y las principales resoluciones recientes (cargo por confiabilidad, tarifas)?
- ¿Cómo se estructura un PPA para autogeneración con respaldo del SIN?
- Explicá cómo modelarías la rentabilidad de un proyecto solar (VAN, TIR, LCOE).
- ¿Qué impacto tiene la transición energética en el negocio de Celsia?
Generación / Renovables
- Explicá cómo funciona una granja solar (PV, inversores, BESS).
- ¿Qué ventajas tiene una hidroeléctrica de pasada frente a una de embalse?
- Contame un proyecto solar o eólico en el que hayas participado.
Tests y evaluaciones
Pruebas psicotécnicas (Summa)
Tests cognitivos y de personalidad (razonamiento numérico, verbal, abstracto + Big Five o similar), enviados por correo desde Summa.
Valoración técnica específica
Según el rol: cálculos eléctricos, evaluación de proyectos, conocimientos regulatorios CREG, programación o herramientas digitales.
Entrevista por competencias
Aplicada por Summa siguiendo el modelo de valores Argos / Celsia (Naranja, integridad, seguridad, sostenibilidad).
Verificación de antecedentes
Revisión de antecedentes legales, fiscales (DIAN), disciplinarios (Procuraduría) y judiciales (Policía Nacional).
Examen ocupacional y trabajo en alturas
Para personal de red, mantenimiento y operación se aplica certificación de altura y examen específico osteomuscular.
Testimonios y experiencias
- Glassdoor Colombia - Celsia
- Indeed Colombia - Celsia
- Computrabajo Colombia - Celsia
- LinkedIn - Ex-empleados Celsia y Grupo Argos
- Proceso estructurado y profesional, operado por Summa con buena comunicación.
- La Cultura Naranja se vive: foco real en innovación, sostenibilidad y desarrollo de personas.
- Buen ambiente laboral, especialmente en plantas y oficinas regionales en Cali y Medellín.
- Carrera amplia: posibilidad de moverse entre Celsia y otras empresas del Grupo Argos (Cementos Argos, Odinsa).
- Beneficios competitivos: bonos por desempeño, plan de beneficios flexibles, capacitación y movilidad regional.
Consejos para prepararte
- Estudiá la matriz de Celsia (hidro, térmico, solar) y su estrategia de renovables.
- Repasá la regulación colombiana del sector eléctrico (CREG, XM, UPME, SIN).
- Conocé las marcas asociadas: Celsia Energía, Celsia Solar y soluciones B2B.
- Preparate para responder pruebas psicotécnicas online de Summa con tranquilidad.
- Usá STAR con ejemplos de seguridad, innovación y trabajo en equipo.
- Mencioná interés por el Grupo Argos y la sinergia entre empresas hermanas.
- Para roles de campo, certificate en trabajo en alturas si aplica.
- Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
¿Vas a postularte? Optimiza tu CV
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Celsia:
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