Celsia es la empresa de energía del Grupo Argos, dedicada a generar, transmitir, distribuir y comercializar energía eficiente, con un fuerte foco en fuentes renovables (agua, sol y viento) con respaldo térmico. Tiene operaciones en Colombia, Panamá, Costa Rica y Honduras, atendiendo a más de 1 millón de clientes en más de 85 municipios. Es una de las empresas líderes del sector eléctrico colombiano y reconocida por su transición acelerada hacia las renovables (granjas solares, autogeneración para empresas y soluciones de movilidad eléctrica). La cultura distintiva de Celsia es la "Cultura Naranja", una forma de hacer las cosas centrada en venciendo limitaciones, generando impacto positivo en sus grupos de interés y asegurando sostenibilidad. La compañía pone foco en seguridad operacional, innovación, sostenibilidad e inclusión. Los perfiles más buscados son ingenieros (eléctricos, electrónicos, electromecánicos, industriales, civiles), técnicos electricistas y de telecomunicaciones, profesionales de comercial y servicios, planeamiento energético, regulación, finanzas y tecnología.
Sobre CelsiaIndustria
Energía / Generación y Distribución Eléctrica / Renovables
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
3,500+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor, Computrabajo e Indeed Colombia: {'duracion_promedio': '3 semanas', 'dificultad': '3.0/5', 'experiencia_positiva': '75%', 'oferta_recibida': '55%'}
Postulación en jobs.grupoargos.com/Celsia o LinkedIn
Creación de perfil, carga de CV y aplicación a vacantes específicas. También se aceptan postulaciones espontáneas a banco de talentos.
Revisión inicial por Summa Atracción de Talento
Análisis del CV vs. requisitos del cargo. Summa es la unidad de servicios compartidos que opera la selección del Grupo Argos.
Pruebas psicotécnicas (Summa)
Tests cognitivos, de personalidad y, según rol, valoraciones técnicas; los enlaces son enviados por correo electrónico.
Entrevista por competencias con Summa
Entrevista virtual o presencial centrada en valores Argos / Celsia, foco en seguridad, innovación, sostenibilidad y Cultura Naranja.
Entrevista técnica con líder del área
Conversación específica con el jefe directo: regulación eléctrica colombiana, energía renovable, finanzas o tecnología según el cargo.
¿Vas a entrevistar en Celsia?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Celsia y no EPM, Enel Colombia, Air-e o Vatia?
Contame tu trayectoria académica y laboral.
¿Qué sabés del Grupo Argos y de la Cultura Naranja de Celsia?
¿Estás dispuesto a moverte entre Antioquia, Valle del Cauca o Centroamérica?
Contame una situación donde aplicaste la Cultura Naranja (vencer limitaciones).
Aplica a:
Tests cognitivos y de personalidad (razonamiento numérico, verbal, abstracto + Big Five o similar), enviados por correo desde Summa.
Aplica a:
Según el rol: cálculos eléctricos, evaluación de proyectos, conocimientos regulatorios CREG, programación o herramientas digitales.
Aplica a:
Aplicada por Summa siguiendo el modelo de valores Argos / Celsia (Naranja, integridad, seguridad, sostenibilidad).
Aplica a:
Revisión de antecedentes legales, fiscales (DIAN), disciplinarios (Procuraduría) y judiciales (Policía Nacional).
Aplica a:
Para personal de red, mantenimiento y operación se aplica certificación de altura y examen específico osteomuscular.
Proceso estructurado y profesional, operado por Summa con buena comunicación.
Estudiá la matriz de Celsia (hidro, térmico, solar) y su estrategia de renovables.
Repasá la regulación colombiana del sector eléctrico (CREG, XM, UPME, SIN).
Conocé las marcas asociadas: Celsia Energía, Celsia Solar y soluciones B2B.
Fundación
2001 (origen Compañía Colombiana de Inversiones)
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
3,500+
Países
Colombia, Panamá, Costa Rica, Honduras
Tipo
Pública (BVC: CELSIA) / Grupo Argos
Clientes
1 millón+ en 85+ municipios
Sitio corporativo
celsia.comBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con gerencia o panel cruzado
Para roles profesionales y senior: entrevista con la gerencia del área y áreas transversales.
Verificación de antecedentes y referencias
Validación de referencias laborales, antecedentes legales, fiscales y disciplinarios; estudio de seguridad para cargos críticos.
Exámenes ocupacionales y oferta
Exámenes médicos pre-ocupacionales (incluye examen de altura para algunos cargos) y oferta formal con plan de beneficios.
El reclutamiento es operado por Summa Servicios Corporativos (compañía de servicios compartidos del Grupo Argos). Para todos los puestos hay como mínimo dos entrevistas: una de competencias con Summa y otra técnica con el líder del equipo.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo priorizás seguridad sobre velocidad operativa?
Describí un conflicto con un par y cómo lo resolviste.
¿Qué hacés cuando no sabés algo técnico que te preguntan?
Hablá de la CREG y las principales resoluciones recientes (cargo por confiabilidad, tarifas)?
¿Cómo se estructura un PPA para autogeneración con respaldo del SIN?
Explicá cómo modelarías la rentabilidad de un proyecto solar (VAN, TIR, LCOE).
¿Qué impacto tiene la transición energética en el negocio de Celsia?
Explicá cómo funciona una granja solar (PV, inversores, BESS).
¿Qué ventajas tiene una hidroeléctrica de pasada frente a una de embalse?
Contame un proyecto solar o eólico en el que hayas participado.
¿Cómo se conecta un proyecto de generación al SIN colombiano?
Explicá la cadena de valor del sector eléctrico colombiano (G-T-D-C).
¿Qué KPIs sigué una distribuidora (SAIDI, SAIFI, pérdidas técnicas y no técnicas)?
¿Cómo manejarías una emergencia en redes (caída de líneas, transformador en falla)?
¿Cómo estructurarías una oferta para un cliente no regulado?
La Cultura Naranja se vive: foco real en innovación, sostenibilidad y desarrollo de personas.
Buen ambiente laboral, especialmente en plantas y oficinas regionales en Cali y Medellín.
Carrera amplia: posibilidad de moverse entre Celsia y otras empresas del Grupo Argos (Cementos Argos, Odinsa).
Beneficios competitivos: bonos por desempeño, plan de beneficios flexibles, capacitación y movilidad regional.
Preparate para responder pruebas psicotécnicas online de Summa con tranquilidad.
Usá STAR con ejemplos de seguridad, innovación y trabajo en equipo.
Mencioná interés por el Grupo Argos y la sinergia entre empresas hermanas.
Para roles de campo, certificate en trabajo en alturas si aplica.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
