Corporación Favorita (BVQ: CORFAVORITA) es el grupo de retail más grande del Ecuador, fundado en 1952. Opera las cadenas Supermaxi y Megamaxi (supermercados e hipermercados), Akí y Gran Akí (cadenas populares), Sukasa (hogar), Kywi y Megakywi (ferretería y mejoramiento del hogar), Juguetón, TVentas, Bebemundo y farmacias, entre otros formatos. Atiende a millones de clientes por mes con presencia en la mayoría de provincias del país. Su cultura es sólida, tradicional y con fuerte sentido de pertenencia, orientada a la excelencia en el servicio, calidad y trato humano. Sus valores son honestidad, respeto, servicio, trabajo en equipo y mejora continua. Los roles más demandados incluyen cajeros, perchadores, carniceros, panaderos, supervisores de local, jefes de tienda, compradores de categoría, analistas de inventario, logística, tecnología, finanzas y posiciones corporativas.
Sobre Corporación FavoritaIndustria
Retail / Supermercados / Consumo Masivo
Sede
Quito, Ecuador
Empleados
12,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Computrabajo e Indeed Ecuador: {'duracion_promedio': '2 a 4 semanas', 'dificultad': '3.1/5', 'experiencia_positiva': '70%', 'oferta_recibida': '55%'}
Registro en el portal de empleo
Crear cuenta en cfavorita.ec/ofertalaboral, completar perfil personal, formación y experiencia. Subir CV y datos complementarios.
Postulación a vacante específica
Elegir la vacante de interés (Supermaxi, Megamaxi, Akí, Kywi, Sukasa, corporativo) y confirmar postulación.
Prueba Koodet
Evaluaciones online de aptitudes (razonamiento, atención, personalidad). Solo hay una oportunidad: internet estable y concentración son críticas. Si se falla, hay que esperar 6 meses.
Taller presencial
En algunas vacantes se convoca a un taller grupal en oficinas de Corporación Favorita, donde se realizan dinámicas y ejercicios prácticos.
Entrevista inicial con RRHH
Entrevista de soft skills y experiencia previa. Se evalúan valores (honestidad, servicio, trabajo en equipo).
Pruebas psicométricas complementarias
Cuando aplica, se hacen pruebas adicionales de aptitud, compatibilidad con el puesto y tests proyectivos.
¿Vas a entrevistar en Corporación Favorita?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Corporación Favorita?
¿Qué sabés de Supermaxi, Megamaxi, Akí o Kywi?
Contame una experiencia donde diste un servicio excelente.
¿Cómo manejás la monotonía de tareas repetitivas?
Ante un cliente molesto, ¿cómo reaccionás?
¿Qué harías si detectás un producto vencido en la góndola?
Aplica a:
Evaluación online propia de Corporación Favorita: razonamiento, atención y personalidad. Requiere internet estable; solo una oportunidad.
Aplica a:
Dinámicas prácticas y ejercicios en grupo para evaluar actitud, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Aplica a:
Según el cargo: test de aptitudes, personalidad (16PF, BFI) y pruebas proyectivas.
Aplica a:
Para roles específicos: prueba de Excel, ejercicios financieros, simulación de caja o compras.
Aplica a:
Obligatorio para personal de tienda, panadería, carnicería y áreas de alimentos.
La prueba Koodet es la etapa más filtrante, prepará atención y lógica.
Solo postulate por cfavorita.ec/ofertalaboral; desconfiá de otros canales.
Preparate para la prueba Koodet: lógica, atención y concentración.
Asegurate internet estable y sin distracciones al rendir la prueba.
Fundación
1952
Sede
Quito, Ecuador
Empleados
12,000+
Ingresos
USD 3,500 MM (est.)
Bolsa / Ticker
BVQ: CORFAVORITA
Marcas
Supermaxi, Megamaxi, Akí, Gran Akí, Sukasa, Kywi, Juguetón
Sitio corporativo
corporacionfavorita.comBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con jefe de área
Con la jefatura directa (jefe de tienda, comprador senior, gerente corporativo) según la vacante.
Oferta, exámenes e inducción
Exámenes preocupacionales y de manipulación de alimentos (para tienda), firma de contrato e inducción a la cadena.
La aplicación es exclusivamente a través de cfavorita.ec/ofertalaboral. Si no pasás la prueba Koodet, deberás esperar 6 meses para volver a aplicar. Los canales fuera del sitio oficial no son válidos.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame cómo manejarías un faltante de caja.
¿Cómo organizás el flujo de clientes en hora pico?
Describí una situación donde trabajaste bajo presión.
Contame un momento donde actuaste con honestidad a pesar del costo.
¿Cómo te adaptás a cambios constantes en una tienda?
¿Cómo demostrás vocación de servicio?
¿Qué indicadores usarías para gestionar una categoría?
Contame una negociación con un proveedor que hayas conducido.
¿Cómo manejás el nivel de servicio y rotación de inventario?
¿Qué diferencia hay entre Supermaxi, Akí y Megamaxi en surtido y cliente?
Contame un análisis de ventas que hayas realizado.
¿Qué sabés del modelo omnicanal en retail?
¿Cómo abordarías un proyecto de digitalización en tienda?
¿Qué ratios financieros seguís en un retail?
Buena empresa con estabilidad laboral y beneficios de retail grande.
Proceso serio y ordenado; respetan los canales oficiales.
Cultura tradicional y formal, foco en el cliente y en el orden.
Si no pasás la prueba, hay que esperar 6 meses: tómala en serio.
Investigá cada marca del grupo (Supermaxi, Megamaxi, Akí, Kywi, Sukasa).
Para tienda: mostrá vocación de servicio y tolerancia al trabajo físico.
Para corporativo: llevá ejemplos cuantificados y KPIs de retail.
Sé puntual al taller presencial y participá activamente.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
