Embotelladora Andina (BCS: ANDINA-B / NYSE: AKO.B) es una de las tres embotelladoras más grandes de Coca-Cola en América Latina y la segunda de Chile. Fundada en 1946, tiene la franquicia para producir y comercializar productos Coca-Cola en territorios de Chile, Argentina, Brasil y en todo Paraguay, atendiendo a más de 54 millones de consumidores. Opera con más de 17,000 empleados y múltiples plantas productivas. Su cultura es orientada al cliente y a la excelencia operacional, fuertemente influenciada por estándares del Sistema Coca-Cola. Los valores clave son pasión por el cliente, integridad, calidad, innovación y trabajo en equipo. Cuenta con el programa 'Refrescando Talentos' para jóvenes profesionales. Los roles más demandados incluyen ejecutivos de ventas, supervisores de distribución, operadores/supervisores de producción, choferes-vendedores (pre-venta y auto-venta), ingenieros de planta, cadena de suministro, finanzas, marketing trade y tecnología.
Industria
Bebidas / Embotelladora Coca-Cola / Consumo Masivo
Sede
Santiago, Chile
Empleados
18,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor e Indeed: {'duracion_promedio': '2 a 5 semanas', 'dificultad': '3.0/5', 'experiencia_positiva': '74%', 'oferta_recibida': '62%'}
Postulación online
Vía Trabajando.com, Hiring Room (Argentina), Computrabajo o LinkedIn. Subí tu CV y completá el formulario del portal local.
Screening con reclutador
Llamada o videoconferencia de 20-30 minutos para validar experiencia, disponibilidad, expectativas salariales y motivación.
Pruebas psicotécnicas online
Razonamiento numérico, verbal, abstracto y cuestionario de personalidad. Para operarios y choferes: pruebas específicas de atención y destreza.
Entrevista por competencias con RRHH
Enfoque STAR en valores Coca-Cola: pasión por el cliente, colaboración, integridad, orientación a resultados y aprendizaje.
Entrevista técnica con jefatura
Con el jefe del área: preguntas específicas del rol (ventas, producción, logística, finanzas, marketing trade).
Caso práctico o visita a planta/mercado
Para roles comerciales: acompañamiento a un preventa en terreno. Para planta: recorrido y ejercicio de mejora. Para analistas: caso de negocio.
¿Vas a entrevistar en Embotelladora Andina?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Coca-Cola Andina?
¿Qué sabés del Sistema Coca-Cola y del rol de la embotelladora?
Contame sobre tu experiencia en consumo masivo o bebidas.
¿Cómo te imaginás tu carrera en los próximos años?
¿Cómo armarías una ruta de pre-venta eficiente?
¿Qué indicadores comerciales seguirías en una zona?
Aplica a:
Pruebas online estandarizadas de habilidades cognitivas.
Aplica a:
Evaluación de compatibilidad con cultura y perfil del puesto.
Aplica a:
Para choferes, preventistas y operadores de planta.
Aplica a:
Ejercicios específicos: caso de negocio, prueba Excel, simulación de ruta o test de producción.
Aplica a:
Chequeo médico, audiometría (en planta), y para choferes: verificación de licencia profesional.
Cultura colaborativa con foco en resultados y ejecución.
Investigá los mercados donde opera Andina (Chile, Argentina, Brasil, Paraguay).
Diferenciá entre The Coca-Cola Company y la embotelladora (Andina).
Para ventas: llevá ejemplos cuantificados de cobertura, ejecución y fill rate.
Fundación
1946
Sede
Santiago, Chile
Empleados
18,000+
Ingresos
USD 3,500 MM (est.)
Bolsa / Ticker
BCS: ANDINA-B / NYSE: AKO.B
Países
Chile, Argentina, Brasil, Paraguay
Sitio corporativo
koandina.comBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia
Validación de cultura, expectativas de carrera y discusión de oferta.
Exámenes preocupacionales y onboarding
Chequeo médico, verificación de licencias (para choferes), firma de contrato y plan de inducción.
Para posiciones operativas y de venta en terreno los procesos son más ágiles; para cargos corporativos o de planta se suman entrevistas con pares. El programa Refrescando Talentos tiene un cronograma anual.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame cómo rescataste un cliente perdido.
¿Cómo ejecutás una campaña de trade marketing en el punto de venta?
Contame una situación donde actuaste bajo presión de tiempo.
¿Cómo lideraste un equipo diverso en un proyecto?
Describí un logro que te enorgullezca.
¿Cómo manejás una diferencia de opinión con un jefe?
¿Qué ratios usás para evaluar rentabilidad de una SKU?
Contame un análisis de desviación de presupuesto relevante.
¿Cómo estructurarías un pricing para un canal moderno vs. tradicional?
¿Qué diferencia hay entre costo variable y fijo en producción de bebidas?
¿Qué experiencia tenés con lean, Six Sigma, TPM o WCM?
¿Cómo manejás un incidente de calidad en línea?
¿Qué indicadores operacionales seguís (OEE, scrap, productividad)?
Contame una mejora de proceso que hayas liderado.
Proceso serio y ordenado; buena comunicación entre etapas.
Buen programa de trainee con rotación por áreas.
En ventas, el ritmo es exigente; hay bonos por meta.
Marca atractiva y beneficios sólidos (día del cumpleaños, bebidas gratis).
Para operaciones: domina WCM, lean y KPIs de planta (OEE, MTBF).
Mostrá pasión por el cliente y por la marca Coca-Cola.
Practicá las pruebas psicotécnicas estándar (verbal, numérico, personalidad).
Preparate preguntas sobre carrera, movilidad regional y cultura.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
