Grupo AJE (Ajegroup) es una multinacional peruana fundada en 1988 por la familia Añaños-Jerí en Ayacucho, Perú, en plena época del conflicto interno. Lo que empezó como un emprendimiento familiar produciendo Kola Real con equipos de cocina y botellas recicladas creció hasta convertirse en una de las multilatinas más reconocidas del mundo. Hoy opera en 22 países a través de cinco continentes, con 26 plantas industriales, más de 15.000 empleados y marcas líderes como Big Cola, Kola Real, Cielo (agua), Sporade, Volt y Pulp. La cultura AJE está marcada por sus orígenes emprendedores: hacer más con menos, romper paradigmas (modelo de bajo costo y democratización del consumo), velocidad de ejecución y mentalidad de challenger. Su sede principal está en Lima y mantiene una oficina internacional en Madrid. Busca perfiles emprendedores, comerciales agresivos y profesionales acostumbrados a estructuras flexibles y multiculturales.
El proceso de selección en Grupo AJE dura entre 2 y 5 semanas. La dificultad reportada en Glassdoor es de 2.7/5 con 60% de experiencia positiva. Tiene fama de ser dinámico, rápido y muy enfocado a actitud y fit cultural más que a trayectoria formal.
Postulación online
Aplicación a través del portal de AJE Group, LinkedIn, Bumeran o Computrabajo. Es clave destacar logros cuantificables y experiencia comercial/operativa.
Filtro CV y screening
Recruiters validan experiencia y disponibilidad. Para roles comerciales se valora experiencia en consumo masivo y conocimiento del canal tradicional.
Entrevista telefónica
Conversación inicial de 20-30 minutos sobre motivación, experiencia y expectativas salariales. Es el primer filtro de fit cultural.
Tests psicotécnicos
Evaluaciones online o presenciales: razonamiento numérico/verbal y cuestionarios de personalidad para validar perfil emprendedor.
Entrevista técnica / funcional
Con el líder del área. Para ventas: cómo crecerías un territorio, manejo de cartera, KPIs. Para operaciones: eficiencia, OEE, supply chain.
Entrevista con HR / Gerencia
¿Vas a entrevistar en Grupo AJE (Big Cola)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué sabés de la historia de AJE y los hermanos Añaños?
¿Por qué querés trabajar en AJE y no en otra empresa del sector?
¿Te considerás emprendedor? Contame un ejemplo concreto.
¿Cómo te sentís con cambios rápidos y estructuras flexibles?
¿Estás dispuesto a mudarte a otro país?
Definí en una frase qué significa para vos ‘hacer más con menos’.
Aplica a:
Evaluación online de razonamiento numérico, abstracto y verbal (30-45 min).
Aplica a:
Tipo DISC o Big Five para evaluar mentalidad emprendedora, orientación a resultados y resiliencia.
Aplica a:
Para vendedores y supervisores: simulación de visita o negociación con cliente.
Aplica a:
Para gerenciales y trainees: análisis y propuesta sobre un caso real (expansión de marca, lanzamiento, etc.).
Aplica a:
Estudio físico estándar, más exhaustivo para roles de planta o ruta.
Es una empresa muy emprendedora, te dan responsabilidad rápido si demostrás resultados.
Estudiá la historia de los Añaños y el modelo de negocio challenger de AJE.
Conocé las marcas: Big Cola, Kola Real, Cielo, Sporade, Volt, Pulp y su posicionamiento.
Llegá con ejemplos concretos de cómo hiciste más con menos o emprendiste algo.
Glassdoor rating
3.6/5
Dificultad entrevista
2.7/5
Duración proceso
2-5 semanas
Empleados
15.000+
Sede
Lima, Perú
Países
22 países en 5 continentes
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Evaluación de fit cultural: mentalidad challenger, hacer más con menos, ownership, velocidad. Modalidad de competencias STAR.
Oferta y onboarding
Propuesta económica + plan de inducción. Para mandos medios puede incluir visita a planta o ride along con el equipo de ventas.
AJE valora candidatos con mentalidad emprendedora y disposición a viajar / mudarse internacionalmente. Para roles regionales se valora el inglés. Para fuerza de ventas, los procesos pueden ser semi-grupales.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo desarrollarías un nuevo territorio sin presencia de marca?
Explicá los pasos de una visita comercial efectiva.
¿Cómo manejás clientes que comparan precio con la competencia?
¿Qué KPIs comerciales seguís diariamente?
Contame un cierre de venta complejo y cómo lo lograste.
¿Cómo abordarías el canal tradicional (bodegas, kioscos) versus moderno?
¿Qué entendés por modelo de bajo costo en una embotelladora?
¿Cómo medirías la eficiencia de una planta?
¿Cómo balancearías costo, calidad y servicio?
Describí un proyecto donde optimizaste un proceso productivo o logístico.
¿Cómo gestionarías un proveedor crítico con incumplimiento recurrente?
Contame una situación donde tomaste una decisión bajo incertidumbre.
Describí un proyecto que sacaste adelante con pocos recursos.
¿Cómo manejás equipos multiculturales o en otros países?
Hablá de un conflicto interno y cómo lo resolviste.
El proceso es rápido y directo, no se demoran como otras multinacionales.
Valoran mucho la actitud y el ‘ownership’ más que la trayectoria académica.
Posibilidad real de movilidad internacional: hay equipos en Asia, África y LatAm.
El ritmo es exigente y los recursos son ajustados, hay que estar dispuesto a hacer mucho con poco.
Si vas a ventas, demostrá conocimiento del canal tradicional y métricas comerciales.
Mostrá apertura a movilidad geográfica: AJE valora mucho la flexibilidad internacional.
Practicá ejemplos STAR sobre resiliencia, ownership y ejecución rápida.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
