Cómo prepararse para una entrevista en Grupo AJE
Grupo AJE (Ajegroup) es una multinacional peruana fundada en 1988 por la familia Añaños-Jerí en Ayacucho, Perú, en plena época del conflicto interno. Lo que empezó como un emprendimiento familiar produciendo Kola Real con equipos de cocina y botellas recicladas creció hasta convertirse en una de las multilatinas más reconocidas del mundo. Hoy opera en 22 países a través de cinco continentes, con 26 plantas industriales, más de 15.000 empleados y marcas líderes como Big Cola, Kola Real, Cielo (agua), Sporade, Volt y Pulp. La cultura AJE está marcada por sus orígenes emprendedores: hacer más con menos, romper paradigmas (modelo de bajo costo y democratización del consumo), velocidad de ejecución y mentalidad de challenger. Su sede principal está en Lima y mantiene una oficina internacional en Madrid. Busca perfiles emprendedores, comerciales agresivos y profesionales acostumbrados a estructuras flexibles y multiculturales.
Sobre Grupo AJE (Big Cola)
Proceso de seleccion
El proceso de selección en Grupo AJE dura entre 2 y 5 semanas. La dificultad reportada en Glassdoor es de 2.7/5 con 60% de experiencia positiva. Tiene fama de ser dinámico, rápido y muy enfocado a actitud y fit cultural más que a trayectoria formal.
Postulación online
Aplicación a través del portal de AJE Group, LinkedIn, Bumeran o Computrabajo. Es clave destacar logros cuantificables y experiencia comercial/operativa.
Filtro CV y screening
Recruiters validan experiencia y disponibilidad. Para roles comerciales se valora experiencia en consumo masivo y conocimiento del canal tradicional.
Entrevista telefónica
Conversación inicial de 20-30 minutos sobre motivación, experiencia y expectativas salariales. Es el primer filtro de fit cultural.
Tests psicotécnicos
Evaluaciones online o presenciales: razonamiento numérico/verbal y cuestionarios de personalidad para validar perfil emprendedor.
Entrevista técnica / funcional
Con el líder del área. Para ventas: cómo crecerías un territorio, manejo de cartera, KPIs. Para operaciones: eficiencia, OEE, supply chain.
Entrevista con HR / Gerencia
Evaluación de fit cultural: mentalidad challenger, hacer más con menos, ownership, velocidad. Modalidad de competencias STAR.
Oferta y onboarding
Propuesta económica + plan de inducción. Para mandos medios puede incluir visita a planta o ride along con el equipo de ventas.
AJE valora candidatos con mentalidad emprendedora y disposición a viajar / mudarse internacionalmente. Para roles regionales se valora el inglés. Para fuerza de ventas, los procesos pueden ser semi-grupales.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Motivacionales y de fit cultural
¿Qué sabés de la historia de AJE y los hermanos Añaños?
¿Por qué querés trabajar en AJE y no en otra empresa del sector?
¿Te considerás emprendedor? Contame un ejemplo concreto.
¿Cómo te sentís con cambios rápidos y estructuras flexibles?
¿Estás dispuesto a mudarte a otro país?
Definí en una frase qué significa para vos ‘hacer más con menos’.
Comercial y ventas
¿Cómo desarrollarías un nuevo territorio sin presencia de marca?
Explicá los pasos de una visita comercial efectiva.
¿Cómo manejás clientes que comparan precio con la competencia?
¿Qué KPIs comerciales seguís diariamente?
Contame un cierre de venta complejo y cómo lo lograste.
¿Cómo abordarías el canal tradicional (bodegas, kioscos) versus moderno?
Operaciones / Supply chain
¿Qué entendés por modelo de bajo costo en una embotelladora?
¿Cómo medirías la eficiencia de una planta?
¿Cómo balancearías costo, calidad y servicio?
Describí un proyecto donde optimizaste un proceso productivo o logístico.
¿Cómo gestionarías un proveedor crítico con incumplimiento recurrente?
Comportamentales y de liderazgo
Contame una situación donde tomaste una decisión bajo incertidumbre.
Describí un proyecto que sacaste adelante con pocos recursos.
¿Cómo manejás equipos multiculturales o en otros países?
Hablá de un conflicto interno y cómo lo resolviste.
Tests y evaluaciones
Aplica a:
Evaluación online de razonamiento numérico, abstracto y verbal (30-45 min).
Aplica a:
Tipo DISC o Big Five para evaluar mentalidad emprendedora, orientación a resultados y resiliencia.
Aplica a:
Para vendedores y supervisores: simulación de visita o negociación con cliente.
Aplica a:
Para gerenciales y trainees: análisis y propuesta sobre un caso real (expansión de marca, lanzamiento, etc.).
Aplica a:
Estudio físico estándar, más exhaustivo para roles de planta o ruta.
Testimonios y experiencias
Es una empresa muy emprendedora, te dan responsabilidad rápido si demostrás resultados.
El proceso es rápido y directo, no se demoran como otras multinacionales.
Valoran mucho la actitud y el ‘ownership’ más que la trayectoria académica.
Posibilidad real de movilidad internacional: hay equipos en Asia, África y LatAm.
El ritmo es exigente y los recursos son ajustados, hay que estar dispuesto a hacer mucho con poco.
Consejos para prepararte
Estudiá la historia de los Añaños y el modelo de negocio challenger de AJE.
Conocé las marcas: Big Cola, Kola Real, Cielo, Sporade, Volt, Pulp y su posicionamiento.
Llegá con ejemplos concretos de cómo hiciste más con menos o emprendiste algo.
Si vas a ventas, demostrá conocimiento del canal tradicional y métricas comerciales.
Mostrá apertura a movilidad geográfica: AJE valora mucho la flexibilidad internacional.
Practicá ejemplos STAR sobre resiliencia, ownership y ejecución rápida.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Informacion util
Glassdoor rating
3.6/5
Dificultad entrevista
2.7/5
Duración proceso
2-5 semanas
Empleados
15.000+
Sede
Lima, Perú
Países
22 países en 5 continentes
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