Guía para entrevistarte en Grupo Bethia
Grupo Bethia es uno de los principales conglomerados privados de Chile, controlado por la familia Solari-Donaggio. Fundado en 1988, opera un portafolio diversificado que incluye participación en Falabella (retail), Sky Airline (aviación), AGS Agrícola y Lácteos, Axxion (servicios financieros), inmobiliario, medios y entretenimiento (Mega), y haras Don Alberto en el negocio ecuestre. Como empleador, Grupo Bethia y sus filiales emplean a más de 10.000 personas y buscan perfiles muy diversos: finanzas corporativas, inversiones, M&A, operaciones aéreas, agroindustria, retail, tecnología, marketing y nuevos negocios. Los procesos de selección varían bastante entre la oficina corporativa (Bethia Holding) y las filiales operativas, pero suelen tener foco fuerte en performance, rigurosidad analítica y fit con la cultura familiar/empresarial.
Sobre Grupo Bethia
Industria
Conglomerado / Retail / Transporte / Inmobiliario / Agro
Sede
Santiago, Chile
Empleados
10.000+ (grupo)
Careers
Ver vacantesProceso de seleccion
Los procesos en Grupo Bethia varían según la filial (corporativo, Sky Airline, AGS, Axxion, Mega). En el holding corporativo el proceso es selectivo y analítico, con foco en finanzas, inversiones y estrategia. En filiales operativas (Sky, AGS, Mega) hay mayor componente técnico. La dificultad reportada es media-alta (3,3/5), con duración promedio entre 4 y 6 semanas.
Postulación online
Vía portal bethia.cl, LinkedIn o consultoras (Egon Zehnder, Spencer Stuart, Page Executive) para roles senior.
Screening de reclutador/a
Validación de experiencia, expectativas salariales, motivación y disponibilidad. 20-30 minutos.
Entrevista técnica / por competencias
Con el responsable directo. Foco en experiencia técnica (finanzas, operaciones, agro, retail) y casos previos.
Caso práctico / modelación
Para holding: modelación financiera, valuación o caso de M&A. Para filiales: caso operativo según el rol.
Evaluación psicolaboral
Tests psicotécnicos y entrevista con psicólogo/a externo o consultora; foco en perfil ejecutivo y soft skills.
Entrevistas finales con gerencia / directorio
Para roles senior puede incluir entrevista con director ejecutivo, CFO o referente familiar; validación de fit cultural.
Para roles en holding (M&A, inversiones, control de gestión) es habitual una prueba de modelación financiera y un caso de negocio. En Sky Airline y AGS, el proceso es más operativo y puede incluir exámenes psicotécnicos y médicos.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Motivación y cultura
¿Por qué querés trabajar en Grupo Bethia y qué te atrae del modelo de conglomerado?
¿Qué empresas del grupo conocés y cómo se vinculan estratégicamente?
¿Cómo te sentirías reportando a una empresa con fuerte sello familiar?
¿Qué entendés por una operación de M&A o de inversión cross-sector?
¿Dónde te ves dentro de 5 años en un holding diversificado?
Técnicas / Finanzas e inversiones
Explicá cómo valuarías una compañía aérea como Sky Airline (DCF, múltiplos, EV/EBITDA).
¿Cómo abordarías un análisis de portafolio entre retail, agro y aviación?
¿Qué métricas usás para evaluar performance operativa en agroindustria?
¿Cómo modelarías un caso de inversión en infraestructura logística?
¿Qué riesgos macro priorizarías al invertir en Chile y región (inflación, tipo de cambio, regulación)?
Operativas / Industria
¿Qué experiencia tenés en operaciones aéreas, retail u operaciones agro?
Contame un proyecto de mejora operacional que hayas liderado.
¿Cómo gestionarías una crisis operativa (huelga, falla técnica, contingencia agro)?
¿Qué KPIs operacionales monitorearías en tu rol?
¿Cómo usarías datos y analítica para optimizar decisiones operativas?
Conductuales y liderazgo
Describí una decisión difícil que tomaste con información incompleta.
Contame una negociación compleja: contexto, contraparte y resultado.
¿Cómo gestionás equipos multidisciplinarios entre filiales y holding?
¿Qué hacés cuando una estrategia de negocio no está dando resultados?
Describí un caso donde tuviste que comunicar malas noticias al directorio o controlador.
Tests y evaluaciones
Caso de M&A / valuación
Aplica a: Inversiones, M&A, control de gestión
Caso de valuación con modelación DCF, múltiplos comparables y análisis de sensibilidad. Suele entregarse take-home.
Caso operativo
Aplica a: Sky Airline, AGS, retail y operaciones
Caso aplicado al negocio (turnaround, optimización de flota, gestión de campos agrícolas) con presentación corta.
Tests psicotécnicos
Aplica a: Todos los roles
Razonamiento numérico, verbal y abstracto online con tiempo controlado.
Evaluación psicolaboral
Aplica a: Todos los roles
Entrevista en profundidad con psicólogo/a, foco en perfil ejecutivo y manejo de complejidad.
Caso de inglés / presentación
Aplica a: Roles senior corporativos
Mini-presentación en inglés sobre una tesis de inversión, estrategia de negocio o análisis sectorial.
Testimonios y experiencias
Proceso exigente, sobre todo para roles del holding: muchas entrevistas y un caso financiero serio.
Cultura familiar; valoran a las personas que entienden la mirada de largo plazo.
Te exponen al portafolio del grupo durante el proceso, es una buena forma de entender el negocio.
Las entrevistas con socios o directores son las más decisivas y van directo al hueso.
Para Sky Airline y AGS hay foco operativo; en el holding, foco analítico y financiero.
Consejos para prepararte
Estudiá el portafolio completo de Bethia: Falabella, Sky Airline, AGS, Axxion, Mega, Don Alberto.
Si aplicás al holding, repasá modelación financiera, valuación y casos de M&A reales.
Para Sky Airline, conocé KPIs aéreos: load factor, CASK, RASK, on-time performance.
Para AGS, estudiá la dinámica agro de Chile: lácteos, frutícola, exportaciones, clima.
Mostrá visión de largo plazo y comodidad con estructuras de control familiar.
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Informacion util
Glassdoor rating
3.4/5
Dificultad
3.3/5
Duración
4-6 semanas
Modalidad
Presencial / Híbrida
Empleados (grupo)
10.000+
Sede
Santiago, Chile
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