Cómo prepararte para una entrevista en InRetail Peru Corp

Industria

Retail / Farmacias y Supermercados

Sede

Lima, Perú

Empleados

35,000+

Empleo

Ver vacantes

• Intercorp Retail - Sitio Corporativo
• InRetail - Portal de Carreras
• Intercorp - Grupo Empresarial
• InRetail Peru en LinkedIn

Proceso de selección

El proceso de selección en InRetail/Intercorp Retail es estructurado y transparente. La empresa utiliza su propio portal de empleo para centralizar las postulaciones y mantener trazabilidad del proceso. Aunque no hay datos específicos de Glassdoor para InRetail como holding, las empresas del grupo (Plaza Vea, InkaFarma) reportan procesos de 2 a 4 semanas con experiencias generalmente positivas.

1. Postulación en el portal Intercorp Retail

   Registrate obligatoriamente en el portal de empleo de Intercorp Retail (inretail.referrals.selectminds.com). Completá tu perfil profesional y aplicá a las vacantes disponibles en supermercados, farmacias o centros comerciales.

2. Filtro curricular automatizado

   El sistema realiza un primer filtro basado en requisitos mínimos del puesto: formación académica, experiencia, ubicación geográfica y disponibilidad horaria.

   En este paso InRetail Peru Corp lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.

   Revisar mi CV

3. Evaluaciones online

   Completás evaluaciones psicométricas y de competencias a través de la plataforma digital. Pueden incluir pruebas de razonamiento lógico, numérico y situacional según el nivel del puesto.

4. Entrevista con Recursos Humanos

   Primera entrevista con un/a especialista de Talent Acquisition donde se exploran tus motivaciones, experiencia en retail, disponibilidad y alineación con la cultura Intercorp.

5. Entrevista con el líder del área

   Entrevista técnica con el/la jefe o gerente del área donde se evalúan conocimientos específicos del formato (supermercados, farmacias, real estate) y capacidad de gestión operativa.

6. Assessment Center (puestos de gestión)

   Para posiciones de coordinación y gerencia, se realizan dinámicas grupales y ejercicios de simulación donde se evalúan competencias de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos.

7. Verificación de antecedentes y exámenes médicos

   Verificación de referencias laborales, antecedentes policiales y judiciales, y exámenes médicos de ingreso como requisito previo a la contratación.

8. Oferta y onboarding

   Recibís la oferta formal con detalles de compensación y beneficios del Grupo Intercorp. El onboarding incluye inducción corporativa, capacitación en el formato asignado y conocimiento de productos/servicios.

Duración estimada

2 a 5 semanas (según el formato y nivel del puesto)

El proceso varía según el formato (supermercados, farmacias, centros comerciales) y el nivel del puesto. Posiciones operativas en tienda se resuelven más rápido que roles corporativos.

Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

Preguntas frecuentes en entrevistas

Tests y evaluaciones

• Evaluación psicométrica online

  Pruebas digitales que miden competencias cognitivas, personalidad laboral, razonamiento numérico y lógico, y estilos de trabajo orientados al sector retail.

• Prueba de razonamiento situacional

  Escenarios simulados de situaciones típicas del retail (atención al cliente, gestión de equipo, resolución de problemas operativos) donde debés elegir la mejor respuesta.

• Assessment Center grupal

  Dinámica con otros candidatos que simula situaciones reales del negocio: apertura de tienda, resolución de crisis, planificación comercial, evaluando liderazgo y trabajo en equipo.

• Prueba de conocimientos técnicos

  Evaluación específica según el área: gestión comercial, supply chain, marketing, finanzas retail o tecnología. Para farmacias puede incluir conocimientos regulatorios.

• Evaluación médica de ingreso

  Exámenes médicos completos incluyendo análisis de laboratorio, examen físico y, para puestos en operación, evaluación de capacidad para trabajo en pie y carga.

Testimonios y experiencias

• Glassdoor
• Computrabajo Perú
• Bumeran Perú

• El portal de Intercorp Retail es obligatorio para postularte, todo el proceso se gestiona desde ahí.
• La empresa promueve igualdad de oportunidades y diversidad genuinamente en sus procesos.
• Los procesos de evaluación y contratación son totalmente transparentes y gratuitos.
• Para puestos en tienda, la disponibilidad horaria y la flexibilidad son factores decisivos.
• El Grupo Intercorp ofrece buenos beneficios y oportunidades de crecimiento entre sus empresas.
• Las entrevistas son profesionales y se enfocan mucho en competencias de servicio al cliente.

Consejos para prepararte

1. Investigá las tres unidades de negocio de InRetail: Plaza Vea/Vivanda (supermercados), InkaFarma/MiFarma (farmacias) y Real Plaza (centros comerciales).
2. Registrate en el portal oficial de Intercorp Retail: es requisito obligatorio para cualquier postulación.
3. Demostrá experiencia y pasión por el retail: servicio al cliente, gestión de tienda, indicadores operativos.
4. Prepará ejemplos de gestión de equipos grandes y manejo de KPIs como ventas, merma, NPS y ticket promedio.
5. Mostrá flexibilidad horaria: el retail opera los 7 días de la semana y requiere disponibilidad en fines de semana.
6. Conocé el mercado retail peruano: competidores como Tottus, Metro, Cencosud y las tendencias del sector.
7. Destacá tu capacidad de adaptación y orientación al cliente como competencias clave.
8. Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.

Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.

• Community Manager
• Analista de Marketing Digital
• Brand Manager

¿Vas a postularte? Optimiza tu CV

Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en InRetail Peru Corp:

• Gerente de Tienda
• Analista Comercial
• Jefe de Piso de Venta
• Encargado de Local
• Merchandiser
• Analista de Category Management
• Repositor/a
• Comprador de Retail