InRetail Peru Corp es el holding de retail más grande del Perú, parte del Grupo Intercorp. Opera en tres segmentos de negocio: supermercados (Plaza Vea, Vivanda), farmacias (InkaFarma, MiFarma) y centros comerciales (Real Plaza). Con presencia en todas las regiones de Perú y expansión internacional en Ecuador, Colombia y Bolivia a través del negocio farmacéutico, InRetail emplea a más de 35,000 personas. La cultura laboral de InRetail/Intercorp Retail se caracteriza por promover la igualdad de oportunidades, el respeto por la identidad de género y la diversidad e inclusión en sus procesos de atracción y desarrollo de talento. La empresa se compromete con procesos de evaluación y contratación totalmente transparentes, gratuitos y equitativos, buscando desarrollar el talento interno como motor de crecimiento organizacional.
El proceso de selección en InRetail/Intercorp Retail es estructurado y transparente. La empresa utiliza su propio portal de empleo para centralizar las postulaciones y mantener trazabilidad del proceso. Aunque no hay datos específicos de Glassdoor para InRetail como holding, las empresas del grupo (Plaza Vea, InkaFarma) reportan procesos de 2 a 4 semanas con experiencias generalmente positivas.
Postulación en el portal Intercorp Retail
Registrate obligatoriamente en el portal de empleo de Intercorp Retail (inretail.referrals.selectminds.com). Completá tu perfil profesional y aplicá a las vacantes disponibles en supermercados, farmacias o centros comerciales.
Filtro curricular automatizado
El sistema realiza un primer filtro basado en requisitos mínimos del puesto: formación académica, experiencia, ubicación geográfica y disponibilidad horaria.
Evaluaciones online
Completás evaluaciones psicométricas y de competencias a través de la plataforma digital. Pueden incluir pruebas de razonamiento lógico, numérico y situacional según el nivel del puesto.
Entrevista con Recursos Humanos
Primera entrevista con un/a especialista de Talent Acquisition donde se exploran tus motivaciones, experiencia en retail, disponibilidad y alineación con la cultura Intercorp.
Entrevista con el líder del área
Entrevista técnica con el/la jefe o gerente del área donde se evalúan conocimientos específicos del formato (supermercados, farmacias, real estate) y capacidad de gestión operativa.
Assessment Center (puestos de gestión)
Para posiciones de coordinación y gerencia, se realizan dinámicas grupales y ejercicios de simulación donde se evalúan competencias de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos.
Verificación de antecedentes y exámenes médicos
Verificación de referencias laborales, antecedentes policiales y judiciales, y exámenes médicos de ingreso como requisito previo a la contratación.
Oferta y onboarding
Recibís la oferta formal con detalles de compensación y beneficios del Grupo Intercorp. El onboarding incluye inducción corporativa, capacitación en el formato asignado y conocimiento de productos/servicios.
El proceso varía según el formato (supermercados, farmacias, centros comerciales) y el nivel del puesto. Posiciones operativas en tienda se resuelven más rápido que roles corporativos.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en InRetail Peru Corp?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Cómo mejorarías la experiencia de compra en un supermercado?
¿Qué indicadores clave manejás para medir la rentabilidad de una tienda?
¿Cómo gestionarías el inventario para minimizar mermas y quiebres de stock?
Describí tu experiencia con sistemas de gestión de punto de venta.
¿Qué estrategias usarías para aumentar el ticket promedio de compra?
Contame una situación donde tuviste que gestionar un equipo grande.
¿Cómo manejarías un reclamo de un cliente insatisfecho en tienda?
Describí una experiencia donde mejoraste un indicador operativo clave.
Dame un ejemplo de cómo motivaste a un equipo para alcanzar una meta difícil.
¿Cómo priorizás entre atención al cliente, operación y cumplimiento de objetivos?
¿Por qué querés trabajar en InRetail / Intercorp?
¿Qué experiencia tenés en retail, supermercados o farmacias?
¿Conocés las marcas del grupo: Plaza Vea, InkaFarma, MiFarma, Real Plaza?
¿Qué te motiva del sector retail en Perú?
¿Estás dispuesto/a a trabajar en horarios rotativos incluyendo fines de semana?
¿Qué entendés por diversidad e inclusión en el ámbito laboral?
¿Cómo contribuirías a un ambiente de trabajo equitativo?
¿Qué opinás sobre la transformación digital en el retail?
¿Cómo balancearías crecimiento comercial con responsabilidad social?
¿Qué sabés sobre las iniciativas de sostenibilidad del Grupo Intercorp?
Aplica a:
Pruebas digitales que miden competencias cognitivas, personalidad laboral, razonamiento numérico y lógico, y estilos de trabajo orientados al sector retail.
Aplica a:
Escenarios simulados de situaciones típicas del retail (atención al cliente, gestión de equipo, resolución de problemas operativos) donde debés elegir la mejor respuesta.
Aplica a:
Dinámica con otros candidatos que simula situaciones reales del negocio: apertura de tienda, resolución de crisis, planificación comercial, evaluando liderazgo y trabajo en equipo.
Aplica a:
Evaluación específica según el área: gestión comercial, supply chain, marketing, finanzas retail o tecnología. Para farmacias puede incluir conocimientos regulatorios.
Aplica a:
Exámenes médicos completos incluyendo análisis de laboratorio, examen físico y, para puestos en operación, evaluación de capacidad para trabajo en pie y carga.
El portal de Intercorp Retail es obligatorio para postularte, todo el proceso se gestiona desde ahí.
La empresa promueve igualdad de oportunidades y diversidad genuinamente en sus procesos.
Los procesos de evaluación y contratación son totalmente transparentes y gratuitos.
Para puestos en tienda, la disponibilidad horaria y la flexibilidad son factores decisivos.
El Grupo Intercorp ofrece buenos beneficios y oportunidades de crecimiento entre sus empresas.
Las entrevistas son profesionales y se enfocan mucho en competencias de servicio al cliente.
Investigá las tres unidades de negocio de InRetail: Plaza Vea/Vivanda (supermercados), InkaFarma/MiFarma (farmacias) y Real Plaza (centros comerciales).
Registrate en el portal oficial de Intercorp Retail: es requisito obligatorio para cualquier postulación.
Demostrá experiencia y pasión por el retail: servicio al cliente, gestión de tienda, indicadores operativos.
Prepará ejemplos de gestión de equipos grandes y manejo de KPIs como ventas, merma, NPS y ticket promedio.
Mostrá flexibilidad horaria: el retail opera los 7 días de la semana y requiere disponibilidad en fines de semana.
Conocé el mercado retail peruano: competidores como Tottus, Metro, Cencosud y las tendencias del sector.
Destacá tu capacidad de adaptación y orientación al cliente como competencias clave.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sitio web corporativo
intercorpretail.pePortal de empleo
inretail.referrals.selectminds.comSector
Retail / Farmacias / Supermercados / Centros Comerciales
Sede principal
Lima, Perú
Empleados
35,000+
Grupo empresarial
Grupo Intercorp
Formatos
Plaza Vea, Vivanda, InkaFarma, MiFarma, Real Plaza
Presencia
Perú, Ecuador, Colombia, Bolivia
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
