Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en izzi Telecom?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata izzi Telecom.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
izzi Telecom es la marca comercial de Cablevisión S.A. de C.V., subsidiaria de Grupo Televisa que opera servicios de internet de alta velocidad (HFC y fibra óptica), televisión por cable, telefonía y soluciones empresariales para más de 4 millones de hogares y empresas en México. Con presencia en Ciudad de México, Área Metropolitana y más de 60 ciudades en 29 estados, izzi compite frente a Telmex, Megacable y Totalplay y es el segundo operador de cable más grande del país. Forma parte del portafolio de telecomunicaciones del Grupo Televisa, que también incluye Sky. La cultura izzi combina la dinámica acelerada de telecomunicaciones B2C con la disciplina del Grupo Televisa: foco en experiencia del cliente, eficiencia operativa, ventas y servicio técnico de campo. La compañía busca constantemente perfiles comerciales (asesores, ejecutivos de venta, promotores), técnicos instaladores y de redes (HFC, fibra), atención a clientes (call center, customer success), supervisores de operaciones y profesionales de marketing, finanzas, IT y data.
Según Glassdoor, Indeed y OCC, el proceso de izzi suele resolverse en 1 a 2 semanas y tiene una dificultad de 2.6/5; el 60% de los candidatos lo describe como positivo y el 55% recibió una oferta. El primer contacto puede ser por teléfono o WhatsApp, seguido de exámenes psicométricos y entrevistas con RH y el jefe directo.
Postulación en izzi.mx/bolsa-de-trabajo, OCC, Indeed o LinkedIn
Registro y aplicación a vacantes específicas. Para ventas y técnicos hay reclutamiento masivo presencial y ferias de empleo permanentes.
Filtro inicial por reclutamiento
Revisión de CV vs. requisitos (edad, escolaridad, experiencia previa en ventas o telecom, disponibilidad de horario).
En este paso izzi Telecom lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVEntrevista telefónica o por WhatsApp
Confirmación de interés, salario base, comisiones y esquema de trabajo (campo vs. oficina). Para call center: entrevista grupal.
Exámenes psicométricos
Tests estandarizados (Cleaver, IPV, Terman o similares) para evaluar perfil ventas, atención al cliente o liderazgo, según vacante.
¿Ya tienes una vacante de izzi Telecom?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas psicométricas (Cleaver / IPV / Terman)
Tests estandarizados de personalidad, aptitudes verbales-numéricas y perfil de ventas; se aplican online o presencial.
Examen de conocimientos técnicos (técnicos)
Para técnicos instaladores: lectura de planos, configuración de modem, identificación de equipo de red HFC/fibra.
Role play de ventas
Para asesores comerciales: simulación de venta o llamada en frío frente al reclutador o supervisor.
Estudio socioeconómico y antecedentes
Visita domiciliaria, validación de domicilio, antecedentes no penales y referencias laborales por proveedor externo.
Examen médico de ingreso
Para técnicos de campo: examen médico básico (vista, audición, agudeza física), por ser puesto operativo con desplazamientos.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en izzi Telecom (Grupo Televisa Cable):
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata izzi Telecom.
Entrevista con reclutador / RH
Profundización en CV, motivación, expectativas económicas y validación de competencias clave: orientación al cliente, tolerancia a la presión, trabajo en equipo.
Entrevista con jefe directo / supervisor
Para roles operativos: entrevista con supervisor de sucursal, centro de servicio o coordinador de zona. Para corporativos: gerente del área.
Verificación de antecedentes y documentos
Estudio socioeconómico (visita domiciliaria), antecedentes no penales, documentación legal y validación de referencias laborales.
Oferta y capacitación inicial
Firma de contrato, alta IMSS, entrega de uniformes y herramientas; capacitación de inducción (3 meses para técnicos y asesores) con bonos de capacitación.
El proceso para roles comerciales y técnicos de campo es relativamente ágil (1-2 semanas), mientras que para corporativos y supervisores puede extenderse a 3-4 semanas con más rondas. Se aplican exámenes psicométricos estándar y verificación de antecedentes.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.