Metalsa es una empresa mexicana fundada en 1956 y subsidiaria de Grupo Proeza, dedicada a la fabricación de componentes estructurales (chasis, soportes, sistemas para combustible) Tier 1 para vehículos ligeros y comerciales. Su sede corporativa está en Apodaca/Monterrey, Nuevo León, y opera en 27 países a través de los cinco continentes con clientes como Ford, GM, Stellantis, Toyota, Volkswagen, Daimler y Volvo, entre otros. Su cultura se sostiene en la mejora continua, la seguridad, la innovación y el desarrollo del talento. Es reconocida como un lugar de aprendizaje en la industria automotriz, con programas formativos y oportunidades internacionales. Los roles más demandados incluyen ingenieros de manufactura, calidad, diseño y procesos, especialistas en mantenimiento, supply chain, recursos humanos, IT y finanzas.
Sobre MetalsaIndustria
Automotriz / Componentes Estructurales / Tier 1
Sede
Apodaca, Nuevo León, México
Empleados
11,000+
Careers
Ver vacantesSegún datos de Glassdoor e Indeed: {'duracion_promedio': '1 a 3 semanas', 'dificultad': '3.1/5', 'experiencia_positiva': '72%', 'oferta_recibida': '60%'}
Postulación online
Vía metalsa.com/careers, LinkedIn, OCC, Indeed o Computrabajo. Cargá CV actualizado y completá el formulario de postulación.
Filtro curricular y screening telefónico
El equipo de Talent Acquisition valida requisitos, experiencia, expectativas y disponibilidad.
Pruebas psicométricas y técnicas
Cleaver, DISC u otras pruebas de personalidad y razonamiento. Para roles técnicos: pruebas de conocimiento específico (CAD, GD&T, Lean, Six Sigma).
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista por competencias enfocada en seguridad, mejora continua, trabajo en equipo y adaptabilidad. Método STAR.
Entrevista técnica con el área
Con el jefe directo y/o pares. Incluye preguntas técnicas profundas, casos prácticos y resolución de problemas.
Visita a planta o tour virtual
Para roles operativos o de ingeniería: recorrido por planta o videollamada para entender el entorno y los procesos.
¿Vas a entrevistar en Metalsa?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Metalsa?
¿Qué sabés de Grupo Proeza y de los productos que fabrica Metalsa?
Contame un logro profesional reciente.
¿Cómo manejás un entorno de manufactura con metas exigentes?
¿Qué normas conocés (IATF 16949, ISO 9001, APQP, PPAP)?
Contame cómo lideraste un análisis 8D o un Ishikawa.
Aplica a:
Razonamiento y compatibilidad con el rol y la cultura.
Aplica a:
Foco en seguridad, mejora continua y trabajo en equipo.
Aplica a:
Resolución de un problema real (8D, análisis de procesos, mejora continua).
Aplica a:
Escrito y/o conversacional para roles con interacción global o con OEMs internacionales.
Aplica a:
Para roles en planta: validación física, audiometría y exámenes específicos.
Proceso ágil y profesional, especialmente para roles técnicos.
Estudiá los productos Tier 1 de Metalsa: chasis, sistemas de combustible y estructuras automotrices.
Repasá normas y herramientas automotrices (IATF 16949, APQP, PPAP, FMEA, 8D).
Practicá responder con STAR enfocándote en seguridad y mejora continua.
Sede principal
Apodaca, Nuevo León, México
Año de fundación
1956
Tipo de empresa
Privada (Subsidiaria de Grupo Proeza)
Empleados globales
11,000+
Países con operación
27 países en 5 continentes
Sitio corporativo
metalsa.comPortal de empleos
Metalsa CareersVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista final con gerencia
Validación cultural, expectativas de carrera y discusión de la oferta.
Examen médico, oferta y onboarding
Verificación de antecedentes, examen médico ocupacional, oferta formal e inducción a la planta o área asignada.
Para roles de ingeniería, las entrevistas pueden incluir un caso técnico relacionado con manufactura, calidad o mejora continua. Para posiciones globales se evalúa el nivel de inglés.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo manejás un reclamo de cliente OEM?
Explicá la diferencia entre control de proceso y control de producto.
Contame una situación donde priorizaste la seguridad sobre la productividad.
Describí un momento en que tuviste que dar feedback difícil.
¿Cómo trabajás con equipos multiculturales?
Contame un error que cometiste y qué aprendiste de él.
¿Cómo evaluás y desarrollás proveedores en industria automotriz?
Contame una negociación de compras compleja.
¿Qué KPIs usás para medir desempeño logístico?
¿Cómo manejás un quiebre de inventario en planta?
Explicá un proyecto donde aplicaste Lean Manufacturing o Six Sigma.
¿Cómo abordás la solución de un problema de calidad en línea?
¿Qué experiencia tenés con CAD/CAE (CATIA, NX, SolidWorks)?
Contame un proyecto donde redujiste costos o tiempos de ciclo.
Cultura de aprendizaje y mejora continua bien marcada.
Buenas oportunidades para crecer dentro del grupo y plantas internacionales.
Las entrevistas técnicas son exigentes; conviene preparar bien Lean y APQP/PPAP.
Plan de carrera claro para egresados y trainees del sector automotriz.
Demostrá familiaridad con Lean, Six Sigma y herramientas de calidad.
Preparate para preguntas en inglés si el rol es global o con OEMs internacionales.
Mostrá ejemplos cuantificables de ahorros, reducción de scrap o mejora de calidad.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
