Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Metro de Santiago?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Metro de Santiago.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Metro de Santiago es la empresa estatal que opera la red de trenes subterráneos de la capital chilena desde 1975. Hoy cuenta con siete líneas y más de 130 estaciones, por las que circulan cerca de 2,5 millones de viajes en un día laboral promedio, lo que la convierte en una de las principales redes de metro de América Latina. La empresa contrata conductores de tren, técnicos de mantenimiento, ingenieros, guardias de seguridad, personal de atención a usuarios y cargos administrativos y de gestión. Trabajar ahí implica, en la mayoría de los puestos operativos, turnos rotativos y una capacitación técnica previa, ya sea para conducir trenes, mantener la infraestructura o resguardar la seguridad de las estaciones.
El proceso de selección de Metro de Santiago se realiza a través de su plataforma oficial de empleo y varía según el cargo. Para puestos operativos como conductor o guardia de seguridad suele incluir una etapa de evaluación técnica o física y, en algunos casos, un curso de formación que debe aprobarse antes de empezar a trabajar.
Postulación en línea
Buscas la vacante en el portal de empleo de Metro de Santiago, creas una cuenta o inicias sesión y envías tu postulación con tu currículum.
En este paso Metro de Santiago lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVRevisión curricular
El equipo de selección revisa que cumplas los requisitos del cargo, como formación técnica o universitaria y años de experiencia.
Evaluación técnica o psicolaboral
Según el puesto, resuelves pruebas de conocimientos técnicos, de razonamiento o psicolaborales que miden tu ajuste al cargo.
Entrevista con Recursos Humanos
Un reclutador conversa contigo sobre tu experiencia, tu disponibilidad para turnos rotativos y tus expectativas laborales.
¿Ya tienes una vacante de Metro de Santiago?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Evaluación psicolaboral
Aplica a: La mayoría de los cargos operativos y administrativos
Cuestionarios y dinámicas que evalúan rasgos de personalidad, tolerancia a la presión y ajuste al puesto.
Prueba técnica de conocimientos
Aplica a: Técnicos de mantenimiento e ingenieros
Evalúa conocimientos específicos de electricidad, mecánica, sistemas u otra especialidad según el cargo.
Evaluación física y de salud ocupacional
Aplica a: Conductores de tren y guardias de seguridad
Exámenes médicos y pruebas físicas que certifican la aptitud para tareas operativas o de resguardo de estaciones.
Curso de formación evaluado
Aplica a: Conductores de tren
Capacitación remunerada con evaluaciones teóricas y prácticas que debes aprobar antes de operar un tren de forma autónoma.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Metro de Santiago:
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Entrevista con el área o jefatura directa
El jefe o supervisor del área evalúa tus conocimientos técnicos y cómo encajarías en el equipo específico.
Curso de formación o inducción
Para cargos como conductor de tren o guardia de seguridad, debes aprobar un curso de formación remunerado antes de asumir funciones.
Resultado y contratación
Si apruebas todas las etapas, recibes la oferta formal con tu contrato, turno y condiciones del cargo.
La duración y las etapas exactas dependen del cargo: un puesto de conductor exige un curso de formación adicional, mientras que roles administrativos suelen tener un proceso más corto, con menos etapas presenciales.
Antes del primer paso del proceso, puedes comprueba la compatibilidad de tu CV con los ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.