Salfacorp es la mayor compañía chilena de ingeniería, construcción, montaje industrial y desarrollo inmobiliario, con más de 90 años de historia (raíces en 1929) y sede en Santiago. Cotiza en la Bolsa de Santiago como SALFACORP y opera tres grandes unidades: Ingeniería y Construcción (ICSA), Montajes Industriales (Geovita, Tecsa, Salfa Montajes) y Desarrollos Inmobiliarios (Aconcagua). Cuenta con más de 17,000 colaboradores y proyectos en Chile, Perú, Colombia y otros mercados de la región. Como empleador, Salfacorp busca perfiles de ingeniería civil, mecánica, eléctrica, industrial, arquitectos, jefes de terreno, project managers, prevención de riesgos, calidad, finanzas, compras y administración. Tiene programa Jóvenes Profesionales (Young Professionals) para trainees. Cultura tradicional, orientada a procesos, seguridad operacional, eficiencia y permanencia de largo plazo.
Sobre SalfacorpIndustria
Construcción / Ingeniería / Montaje Industrial / Inmobiliaria
Sede
Santiago, Chile
Empleados
17,000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Salfacorp es estructurado y formal, con duración de 1 a 2 días para roles operativos y entre 8 y 10 días para puestos profesionales o de mando medio. Pueden realizarse hasta 5 entrevistas en posiciones estratégicas. La dificultad reportada es media (3/5) con experiencia favorable. Incluye screening de RRHH, entrevista técnica con jefatura, evaluaciones psicolaborales, exámenes pre-ocupacionales y entrevista final.
Postulación online
A través del sitio salfacorp.com/trabaja-con-nosotros, LinkedIn o portales como Trabajando.com y Laborum.
Screening de RRHH
Entrevista telefónica o videollamada con reclutador: experiencia, expectativas, disponibilidad y turnos en faena.
Entrevista técnica con jefe directo
Foco en habilidades técnicas: cubicaciones, BIM, planning (Primavera, MS Project), HSE, costos, calidad, montaje.
Evaluación psicolaboral
Tests psicotécnicos y entrevista con psicólogo (interna o consultora) para evaluar perfil, liderazgo y manejo de presión.
Entrevista con gerencia
Reunión con gerente de área, gerente de proyecto o subgerente; foco en visión estratégica, valores y compromiso.
¿Vas a entrevistar en Salfacorp?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Salfacorp?
¿Qué sabés de nuestras unidades (ICSA, Aconcagua, Geovita, Tecsa)?
¿Tenés disponibilidad para trabajar en faena minera o lejos de Santiago?
¿Cómo te ves contribuyendo en proyectos de gran escala?
¿Qué entendés por cultura de prevención y seguridad?
Tests psicotécnicos
Aplica a: Todos los roles
Pruebas de razonamiento numérico, abstracto, verbal y de personalidad.
Evaluación psicolaboral
Aplica a: Profesionales y mando medio
Entrevista en profundidad con psicólogo para evaluar competencias blandas, liderazgo y ajuste cultural.
Caso técnico de construcción
Aplica a: Ingeniería, jefes de terreno, project management
Caso aplicado a cubicación, planning, control de costos o resolución de desviación en obra.
Examen pre-ocupacional
Aplica a: Terreno, faena, montaje
Exámenes médicos: altura física (mayor a 1500m si aplica), columna, audiometría, espirometría.
Verificación de antecedentes
Aplica a: Todos los roles
Validación de referencias, certificación profesional y antecedentes laborales.
Proceso estructurado con hasta 5 entrevistas para roles claves; toma 8-10 días.
Investigá las unidades de Salfacorp: ICSA (ingeniería y construcción), Aconcagua (inmobiliaria), Geovita y Tecsa (montaje).
Si aplicás a construcción/terreno, repasá cubicaciones, BIM, planning (Primavera) y normas NCh.
Para minería, demostrá experiencia en faena, HSE y manejo de subcontratistas.
Glassdoor rating
3.7/5
Dificultad
3.0/5
Duración
1-4 semanas
Modalidad
Presencial (terreno/faena) / Híbrida (oficinas)
Empleados
17,000+
Sede
Santiago, Chile
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen pre-ocupacional y oferta
Exámenes médicos (general, altura física/geográfica, columna), verificación de antecedentes y oferta formal.
Para terreno (obras civiles, montaje industrial en minería) hay régimen de turnos en faena (sistema 5x2, 7x7 o 14x14 según proyecto). Se valoran HSE, certificaciones de prevención y experiencia previa en obras de gran escala (Codelco, Anglo American, BHP).
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá cómo cubicarías una obra civil de mediana complejidad.
¿Qué experiencia tenés con BIM (Revit, Navisworks) y planning (Primavera, MS Project)?
¿Cómo abordarías una desviación en plazo o costo en una obra?
¿Qué experiencia tenés con normas chilenas (NCh) y ACI/ASTM?
¿Cómo gestionarías la integración entre disciplinas (civil, mecánica, eléctrica)?
¿Qué experiencia tenés en montaje en faenas mineras (Escondida, Chuqui, Collahuasi)?
Explicá cómo se planifica el izaje de equipos pesados.
¿Cómo se aplica un Job Safety Analysis (JSA) o ART en faena?
¿Qué experiencia tenés con welders certificados (ASME, AWS)?
¿Cómo gestionás la subcontratación y la cadena de proveedores en una obra industrial?
Describí un proyecto que entregaste fuera de plazo o sobrecosto y qué aprendiste.
Contame una situación donde detectaste un riesgo HSE y lo escalaste.
¿Cómo gestionarías un conflicto con un sindicato o cuadrilla de trabajadores?
Describí cómo lideraste un equipo multidisciplinario en terreno.
Contame una negociación con un cliente o mandante difícil.
Empresa tradicional con estilo organizacional procedimentado y orientado a permanencia.
Buenas oportunidades en programa Jóvenes Profesionales y crecimiento interno.
Cultura de prevención y HSE muy presente; se valora certificaciones.
Para terreno, demanda compromiso real con régimen de turnos en faena.
Llevá ejemplos STAR de proyectos exitosos y de desviaciones bien gestionadas.
Mostrá compromiso con seguridad (cero incidentes) y trabajo en turnos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
