Samsung Electronics México es la subsidiaria local del gigante surcoreano Samsung Electronics, líder mundial en electrónica de consumo, semiconductores y manufactura avanzada. Presente en México desde 1995, opera plantas de manufactura en Querétaro y Tijuana (fabricación de televisores, refrigeradores y electrodomésticos) además de sus oficinas corporativas y centros de innovación en Ciudad de México. Emplea a más de 6,000 personas en el país. La cultura de Samsung en México combina la disciplina y excelencia operativa del Samsung Way coreano con la agilidad y creatividad latinoamericanas. La empresa es reconocida por sus altos estándares de calidad, innovación constante, programas de desarrollo de carrera y su fuerte liderazgo en categorías como smartphones Galaxy, televisores QLED/Neo QLED, electrodomésticos y soluciones empresariales. Valoran el pensamiento analítico, el sentido de urgencia, la mejora continua y el trabajo en equipo multicultural (México-Corea).
Sobre Samsung MéxicoIndustria
Tecnología / Electrónica de Consumo / Manufactura
Sede
Ciudad de México + plantas en Querétaro y Tijuana
Empleados
6,000+
Careers
Ver vacantes{"rating_general": "3.9/5", "rating_entrevista": "3.8/5", "dificultad": "Media-Alta", "experiencia_positiva": "70%", "fuente": "Glassdoor México + Indeed"}
1. Postulación en portal Samsung Careers
Aplicás en el portal global de Samsung seleccionando Samsung Electronics México. El CV se filtra con ATS y keywords alineadas al puesto.
2. Screening con Talent Acquisition
Llamada de 20-40 minutos para validar experiencia, motivación, nivel de inglés y expectativas salariales.
3. Evaluaciones psicométricas online
Batería de razonamiento numérico, verbal y lógico, más test de personalidad. Para posiciones técnicas, prueba específica adicional.
4. Entrevista con RRHH
Entrevista por competencias alineada al Samsung Way: Change, Challenge, Creativity. Uso de metodología STAR.
5. Entrevista técnica con hiring manager
Entrevista con el líder del área: validación técnica y fit con el equipo. Para roles comerciales, análisis de mercado y sell-out; para ingeniería, casos técnicos.
6. Panel con líderes regionales (SEPM/SEPI)
¿Vas a entrevistar en Samsung México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué valores del Samsung Way (People, Excellence, Change, Integrity, Co-Prosperity) te resuenan?
¿Cómo te llevás con culturas de trabajo jerárquicas y de alto ritmo?
¿Qué tal tu nivel de inglés? ¿Has estudiado coreano?
¿Estás dispuesto a viajar a Corea o a la región LATAM para capacitación?
¿Cómo analizarías la participación de mercado (sell-in/sell-out) en una categoría como smartphones?
Aplica a:
Test estilo Global Samsung Aptitude Test adaptado: razonamiento numérico, verbal, lógico y de conocimiento general.
Aplica a:
Cuestionario alineado a valores Samsung Way (People, Excellence, Change, Integrity, Co-Prosperity).
Aplica a:
Examen escrito y oral; se espera B2/C1 para roles corporativos y en interacciones con HQ Corea.
Aplica a:
Para marketing/ventas: caso de análisis de mercado y sell-out; para ingeniería: problemas de manufactura, calidad o desarrollo; para finanzas: modelado y P&L.
Aplica a:
Dinámicas grupales, business case y presentación ejecutiva ante panel; formato de entre medio día y día completo.
"El proceso es exigente pero bien estructurado; te piden buen nivel de inglés desde el filtro inicial."
Dominá el Samsung Way y sus 5 valores: People, Excellence, Change, Integrity, Co-Prosperity.
Reforzá tu inglés al nivel B2/C1 — es indispensable para corporativo; el coreano es un plus fuerte.
Preparate con datos de sell-in/sell-out y participación de mercado (GfK, IDC, NPD) si aplicás a comercial.
Sede corporativa México
Ciudad de México
Plantas
Querétaro y Tijuana
Fundación subsidiaria
1995
Empleados México
6,000+
Casa matriz
Samsung Electronics, Suwon, Corea del Sur
Principales categorías
Mobile, TV/AV, Home Appliances, Display, B2B, Semiconductores
Programas trainee
Samsung Young Leaders, Graduate Program
Portal de carreras
samsung.com/mx/about-us/careersVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Para posiciones senior o estratégicas, entrevista con directores regionales (LATAM) y, en algunos casos, con líderes coreanos.
7. Assessment center (graduate programs)
Para programas Young Leaders y Graduate Program, dinámicas grupales, presentación de business case y resolución de dilemas corporativos.
8. Entrevista final y oferta
Propuesta económica con revisión de beneficios (PTU, bono variable, seguro, prestaciones), firma y plan de onboarding Samsung Welcome.
Samsung utiliza un portal global de carreras con ATS propio. Para posiciones corporativas, el proceso puede incluir entrevistas con líderes desde HQ Corea (vía videollamada). Para plantas, el proceso es más ágil y operativo. La compañía valora altamente el bilingüismo español-inglés; el coreano es un plus significativo para posiciones expuestas a HQ.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Para ingeniería: explicá un proyecto de manufactura o calidad que hayas liderado.
¿Cómo gestionarías el lanzamiento de un nuevo producto Galaxy o QLED?
Describí un análisis de datos o BI que hayas realizado en tu rol anterior.
Contame tu trayectoria y por qué Samsung México.
¿Qué sabés de Samsung Electronics y de su estructura global?
¿Por qué el sector tecnología / electrónica de consumo?
¿Cuáles son tus expectativas salariales y de carrera?
Contá una situación donde aplicaste Creativity para resolver un problema.
Ejemplo de Change: cómo lideraste o te adaptaste a un cambio organizacional.
Ejemplo de Challenge: un objetivo exigente que lograste.
¿Cómo manejás presión y plazos ajustados?
"La cultura es muy orientada a resultados y con ritmo alto, al estilo Samsung Way."
"Las entrevistas técnicas para roles de marketing son muy analíticas, con foco en sell-out y market share."
"Se aprende muchísimo y los beneficios son competitivos dentro del sector."
"Si tu rol tiene interacción con Corea, las reuniones a deshora y la disciplina son parte del día a día."
"Valoran experiencia en electrónica, FMCG, retail o consumer tech; buscan gente con mucha energía."
Investigá el portafolio completo: mobile (Galaxy), TV/AV (QLED/Neo QLED), home appliances, semiconductores, B2B.
Preparate con ejemplos STAR enfocados en Change, Challenge y Creativity.
Mostrá adaptabilidad a cultura jerárquica y trabajo con HQ Corea en diferentes husos horarios.
Si aplicás a graduate program (Young Leaders), entrená presentaciones y dinámicas grupales.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
