Guía completa para entrevistarte en TelevisaUnivision

Sobre TelevisaUnivision

Industria

Medios / Televisión y Contenido en Español

Sede

Ciudad de México, México

Empleados

30,000+

Empleo

Ver vacantes

• Sitio oficial de TelevisaUnivision
• Careers en TelevisaUnivision
• TelevisaUnivision en Glassdoor
• TelevisaUnivision en OCC

Proceso de selección

El proceso de selección en TelevisaUnivision típicamente incluye tres etapas principales: postulación y screening de CV donde el reclutador evalúa si el perfil encaja; entrevista telefónica o por video para una primera evaluación; y entrevista presencial o por video con el gerente o equipo del área, donde se evalúan habilidades técnicas y fit cultural. Para posiciones técnicas en producción o tecnología, pueden incluirse pruebas prácticas o portafolios.

1. Postulación online

   Se aplica a través del portal de carreras de TelevisaUnivision, OCC, Computrabajo, LinkedIn o Indeed México. Para posiciones creativas, es común adjuntar portafolio o reel de trabajo.

2. Screening de CV

   El equipo de reclutamiento revisa las postulaciones y filtra candidatos según formación, experiencia en medios/entretenimiento/tecnología y competencias requeridas para el puesto.

   En este paso TelevisaUnivision lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.

   Revisar mi CV

3. Entrevista telefónica o por video

   Primera conversación breve con el reclutador para evaluar interés, disponibilidad, expectativas salariales y validar información clave del CV.

4. Prueba técnica o de habilidades

   Según el área, se aplican pruebas técnicas: para producción puede ser un ejercicio de edición o guión; para tecnología, una prueba de código; para marketing, un caso de negocio.

5. Entrevista con el gerente del área

   Entrevista a profundidad con el manager o director del área donde se evalúan habilidades técnicas, experiencia relevante, visión creativa y alineación con la cultura de la empresa.

6. Entrevista con el equipo

   En algunas posiciones, se incluye una conversación con miembros del equipo para evaluar compatibilidad y dinámica de trabajo colaborativo.

7. Verificación de referencias

   Se contactan referencias laborales proporcionadas por el candidato para validar experiencia, desempeño y competencias.

8. Oferta formal

   Se presenta la oferta con detalle de compensación, beneficios, horario y condiciones. El onboarding incluye introducción a la cultura de medios y las herramientas internas.

Duración estimada

2 a 4 semanas

La empresa es un empleador de igualdad de oportunidades. Ningún reclutador puede solicitar dinero a cambio de una entrevista o posición. Las vacantes se publican en OCC, Computrabajo, LinkedIn y el portal corporativo.

Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.

Preguntas frecuentes en entrevistas

Tests y evaluaciones

• Prueba técnica de producción

  Para roles de producción, edición o post-producción, ejercicios prácticos con herramientas como Adobe Premiere, After Effects, Avid o similares.

• Prueba de redacción/guión

  Para posiciones de contenido, periodismo o creatividad, ejercicios de redacción de notas, guiones o propuestas creativas bajo tiempo.

• Prueba técnica de tecnología

  Para roles de ingeniería de software, DevOps o data, ejercicios de programación, diseño de sistemas o análisis de datos.

• Case study de negocio

  Para posiciones comerciales, marketing o estrategia, análisis de un caso de negocio relacionado con la industria de medios y entretenimiento.

• Evaluación de portafolio

  Revisión del portafolio profesional, reel de trabajo o proyectos anteriores relevantes para el rol.

Testimonios y experiencias

• Glassdoor
• Indeed México
• OCC
• Computrabajo

• El proceso fue bastante ágil. Tuve una entrevista telefónica y luego una presencial con el director del área. Todo en dos semanas.
• Es un ambiente muy dinámico, especialmente en producción. Valoran mucho la creatividad y la capacidad de trabajar bajo presión.
• Para el área de tecnología, la entrevista fue técnica pero también evaluaron mucho el fit cultural y la pasión por los medios.
• La empresa está en plena transformación digital con ViX. Buscan gente que entienda tanto el mundo tradicional de TV como el digital.
• El proceso de selección fue profesional y respetuoso. Me informaron en cada etapa sobre el avance de mi candidatura.

Consejos para prepararte

1. Investigá la estrategia de TelevisaUnivision con ViX, su plataforma de streaming, y cómo compite en el mercado hispano global.
2. Demostrá pasión por la industria de medios y entretenimiento, y conocimiento del contenido que produce la empresa.
3. Prepará tu portafolio o reel si aplicás a posiciones creativas o de producción.
4. Para posiciones técnicas, destacá tu experiencia con herramientas específicas de la industria (edición, streaming, AdTech).
5. Mostrá que entendés la transformación digital de la empresa: de TV lineal tradicional a plataforma multi-pantalla.
6. Investigá sobre la fusión Televisa-Univision y cómo esto posiciona a la empresa en el mercado de contenido en español.
7. Preparate para hablar de métricas, audiencias y cómo el consumo de contenido está cambiando.
8. Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.

Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.

• Reclutador/a
• Ingeniero/a Civil
• Customer Success Manager

¿Vas a postularte? Optimiza tu CV

Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en TelevisaUnivision:

• Periodista
• Community Manager
• Relacionista Publico
• Content Manager
• Editor de Video
• Director/a Creativo