TelevisaUnivision es la compañía líder mundial de medios en español, resultado de la fusión en 2022 entre Grupo Televisa (México) y Univision (EE.UU.). La empresa opera canales de televisión abierta y de paga en México, la cadena Univision en Estados Unidos, y la plataforma de streaming ViX. Con la videoteca en español más extensa del mundo, TelevisaUnivision produce telenovelas, series, noticieros, deportes y entretenimiento que llegan a audiencias en más de 50 países. Como empleador, TelevisaUnivision ofrece un entorno dinámico en la intersección de medios tradicionales y digitales. La empresa busca talento creativo, tecnológico y de negocios para impulsar su transformación hacia el streaming y la distribución digital. Con más de 30,000 colaboradores, ofrece oportunidades en producción, contenido, tecnología, publicidad, marketing y funciones corporativas, con oficinas principales en Ciudad de México y Miami.
Sobre TelevisaUnivisionIndustria
Medios / Televisión y Contenido en Español
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
30,000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en TelevisaUnivision típicamente incluye tres etapas principales: postulación y screening de CV donde el reclutador evalúa si el perfil encaja; entrevista telefónica o por video para una primera evaluación; y entrevista presencial o por video con el gerente o equipo del área, donde se evalúan habilidades técnicas y fit cultural. Para posiciones técnicas en producción o tecnología, pueden incluirse pruebas prácticas o portafolios.
Postulación online
Se aplica a través del portal de carreras de TelevisaUnivision, OCC, Computrabajo, LinkedIn o Indeed México. Para posiciones creativas, es común adjuntar portafolio o reel de trabajo.
Screening de CV
El equipo de reclutamiento revisa las postulaciones y filtra candidatos según formación, experiencia en medios/entretenimiento/tecnología y competencias requeridas para el puesto.
Entrevista telefónica o por video
Primera conversación breve con el reclutador para evaluar interés, disponibilidad, expectativas salariales y validar información clave del CV.
Prueba técnica o de habilidades
Según el área, se aplican pruebas técnicas: para producción puede ser un ejercicio de edición o guión; para tecnología, una prueba de código; para marketing, un caso de negocio.
Entrevista con el gerente del área
Entrevista a profundidad con el manager o director del área donde se evalúan habilidades técnicas, experiencia relevante, visión creativa y alineación con la cultura de la empresa.
Entrevista con el equipo
En algunas posiciones, se incluye una conversación con miembros del equipo para evaluar compatibilidad y dinámica de trabajo colaborativo.
Verificación de referencias
Se contactan referencias laborales proporcionadas por el candidato para validar experiencia, desempeño y competencias.
Oferta formal
Se presenta la oferta con detalle de compensación, beneficios, horario y condiciones. El onboarding incluye introducción a la cultura de medios y las herramientas internas.
La empresa es un empleador de igualdad de oportunidades. Ningún reclutador puede solicitar dinero a cambio de una entrevista o posición. Las vacantes se publican en OCC, Computrabajo, LinkedIn y el portal corporativo.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en TelevisaUnivision?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en TelevisaUnivision y qué te atrae de la industria de medios?
¿Qué opinás sobre la estrategia de streaming con ViX y su posicionamiento en el mercado?
¿Cómo ves la evolución del consumo de contenido en español a nivel global?
¿Qué conocés sobre la fusión Televisa-Univision y sus implicaciones estratégicas?
¿Cuál es tu programa, serie o contenido favorito de TelevisaUnivision y por qué?
Contame sobre un proyecto creativo que lideraste de principio a fin.
¿Cómo manejás plazos ajustados y la presión de un entorno de producción en vivo?
Describí una situación donde tuviste que adaptar tu trabajo a un cambio de dirección inesperado.
¿Cómo colaborás con equipos multidisciplinarios (creativos, técnicos, comerciales)?
Contame sobre una vez que recibiste feedback negativo y cómo lo manejaste.
¿Qué experiencia tenés con herramientas de producción audiovisual (Adobe Premiere, Avid, DaVinci)?
¿Cómo medirías el éxito de una campaña publicitaria en plataformas de streaming?
¿Qué sabés sobre métricas de audiencia y ratings en televisión abierta y digital?
¿Qué experiencia tenés con plataformas de CMS, AdTech o programmatic advertising?
¿Cómo abordarías la creación de contenido que funcione tanto en TV lineal como en streaming?
¿Cómo creés que la inteligencia artificial va a impactar la producción de contenido?
¿Qué estrategias propondrías para captar audiencias jóvenes en plataformas digitales?
¿Qué experiencia tenés con redes sociales y creación de contenido digital?
¿Cómo ves la competencia entre plataformas de streaming en el mercado hispano?
¿Qué papel juega la data y analytics en la estrategia de contenido moderna?
Aplica a:
Para roles de producción, edición o post-producción, ejercicios prácticos con herramientas como Adobe Premiere, After Effects, Avid o similares.
Aplica a:
Para posiciones de contenido, periodismo o creatividad, ejercicios de redacción de notas, guiones o propuestas creativas bajo tiempo.
Aplica a:
Para roles de ingeniería de software, DevOps o data, ejercicios de programación, diseño de sistemas o análisis de datos.
Aplica a:
Para posiciones comerciales, marketing o estrategia, análisis de un caso de negocio relacionado con la industria de medios y entretenimiento.
Aplica a:
Revisión del portafolio profesional, reel de trabajo o proyectos anteriores relevantes para el rol.
El proceso fue bastante ágil. Tuve una entrevista telefónica y luego una presencial con el director del área. Todo en dos semanas.
Es un ambiente muy dinámico, especialmente en producción. Valoran mucho la creatividad y la capacidad de trabajar bajo presión.
Para el área de tecnología, la entrevista fue técnica pero también evaluaron mucho el fit cultural y la pasión por los medios.
La empresa está en plena transformación digital con ViX. Buscan gente que entienda tanto el mundo tradicional de TV como el digital.
El proceso de selección fue profesional y respetuoso. Me informaron en cada etapa sobre el avance de mi candidatura.
Investigá la estrategia de TelevisaUnivision con ViX, su plataforma de streaming, y cómo compite en el mercado hispano global.
Demostrá pasión por la industria de medios y entretenimiento, y conocimiento del contenido que produce la empresa.
Prepará tu portafolio o reel si aplicás a posiciones creativas o de producción.
Para posiciones técnicas, destacá tu experiencia con herramientas específicas de la industria (edición, streaming, AdTech).
Mostrá que entendés la transformación digital de la empresa: de TV lineal tradicional a plataforma multi-pantalla.
Investigá sobre la fusión Televisa-Univision y cómo esto posiciona a la empresa en el mercado de contenido en español.
Preparate para hablar de métricas, audiencias y cómo el consumo de contenido está cambiando.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sitio web corporativo
televisaunivision.comSector
Medios / Televisión y Contenido en Español
Sede principal
Ciudad de México, México / Miami, EE.UU.
Empleados
30,000+
Fundación
1955 (Televisa) / 2022 (fusión TelevisaUnivision)
Plataformas
Canal de las Estrellas, Univision, ViX, Galavisión
Presencia
México, EE.UU., América Latina, Europa
Streaming
ViX (gratuito y premium)
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
