Guía de entrevista por empresa
Cómo es la entrevista en Telmex
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Teléfonos de México (Telmex) es la operadora histórica de telefonía fija y servicios de internet del país, parte de América Móvil (Grupo Carso de Carlos Slim). Ofrece telefonía, internet de alta velocidad, fibra óptica, servicios a empresas y soluciones corporativas. Su cultura combina una fuerte tradición sindical (STRM) con una transformación digital impulsada por fibra óptica y nuevas tecnologías.
Sobre Telmex
- Industria
- Telecomunicaciones / Telefonía y Conectividad
- Sede
- Ciudad de México, México
- Empleados
- 50,000+
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
El proceso en Telmex suele tener seis etapas: screening telefónico con RRHH, entrevista técnica con el área, tests psicotécnicos y de personalidad, entrevista con el hiring manager, entrevista final y oferta. Las reseñas de candidatos lo ubican en una dificultad media.
Postulación online
Aplicás a través del portal de careers de Telmex o LinkedIn. Tu CV pasa por un filtro ATS.
En este paso Telmex lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVScreening telefónico con RRHH
Entrevista inicial de 20-30 minutos para validar experiencia, expectativas salariales y disponibilidad.
Entrevista técnica / con el área
Evaluación de conocimientos específicos del puesto con el líder del área.
Tests psicotécnicos y de personalidad
Pruebas online: razonamiento, personalidad y en algunos casos inglés.
Entrevista con el hiring manager
Conversación más profunda sobre cultura, liderazgo y encaje con el equipo.
¿Ya tienes una vacante de Telmex?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Generales
- ¿Por qué querés trabajar en Telmex?
- Contame tu trayectoria profesional.
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Dónde te ves en 5 años?
Técnicas
- ¿Qué sabés sobre el negocio de Telmex?
- ¿Qué indicadores medirías en tu rol?
- Contame un proyecto del que estés orgulloso/a.
- ¿Qué herramientas dominás?
Comportamentales
- Contame una situación de conflicto en el trabajo y cómo la resolviste.
- Dame un ejemplo de trabajo en equipo exitoso.
- ¿Cómo manejás la presión y los plazos ajustados?
- Contame un fracaso y qué aprendiste.
Cultura y motivación
- ¿Qué te atrae de la cultura de Telmex?
- ¿Qué esperás de tu próximo jefe?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
- ¿Por qué deberíamos elegirte?
Tests y evaluaciones
Test de razonamiento numérico
Evalúa la capacidad de análisis cuantitativo con gráficos y tablas.
Test de razonamiento verbal
Comprensión de textos y razonamiento lógico-verbal.
Test de personalidad
Cuestionario tipo Big Five o similar para medir fit cultural.
Evaluación de inglés
Prueba escrita y/u oral, especialmente para posiciones con contacto internacional.
Testimonios y experiencias
- Glassdoor
- Indeed
- El proceso es ordenado y respetuoso de los tiempos del candidato.
- Las entrevistas técnicas son desafiantes pero justas.
- Buen clima laboral y oportunidades reales de desarrollo.
- RRHH de Telmex da feedback claro en la mayoría de los casos.
Consejos para prepararte
- Investigá a fondo el negocio y la estrategia actual de Telmex.
- Preparate ejemplos STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para preguntas comportamentales.
- Revisá el perfil de LinkedIn de tus entrevistadores.
- Mostrá interés genuino por la cultura y los valores de la empresa.
- Tené clara tu expectativa salarial y justificala con datos de mercado.
- Practicá inglés si el puesto lo requiere.
- Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
¿Vas a postularte? Optimiza tu CV
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Telmex:
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