Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Millicom?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Millicom.
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Tigo es la marca comercial de Millicom (NASDAQ y Nasdaq Estocolmo: TIGO) en Colombia, uno de los principales operadores de telecomunicaciones fijas y móviles del país, con servicios de internet de alta velocidad, telefonía móvil, TV y soluciones digitales para hogares y empresas. Opera con presencia en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena y otras ciudades, y forma parte de un grupo con más de 19.000 empleados en América Latina. La cultura de Tigo gira en torno al propósito de construir las autopistas digitales que conectan a las personas, con foco en diversidad e inclusión, desarrollo profesional sin barreras y un estilo de trabajo ágil. La compañía es valorada por sus beneficios (primas extralegales de junio y diciembre, descuentos en planes) y por sus rutas de crecimiento interno.
Según Glassdoor Colombia e Indeed, el proceso de Tigo Colombia tiene una dificultad de 3.0/5 y el 86% de los candidatos lo describe como positivo; el 84% recomienda la empresa. Incluye pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y técnica, y un assessment o dinámica grupal.
Postulación online
A través del portal Workday de Tigo, LinkedIn, elempleo.com o Computrabajo. Cargá tu hoja de vida y completá el formulario del rol.
En este paso Millicom lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisScreening con Reclutamiento
Llamada o videollamada de 20-30 min con Talent Acquisition: motivación, experiencia, disponibilidad y expectativa salarial.
Pruebas psicotécnicas
Evaluaciones online de razonamiento numérico, verbal, abstracto y cuestionario de personalidad.
Entrevista por competencias
Con RR.HH. bajo método STAR: foco en orientación al cliente, trabajo en equipo, agilidad e innovación.
Entrevista técnica con el área
Con el jefe directo y pares: preguntas técnicas según el rol (redes, IT, data, comercial, finanzas) y casos prácticos.
Prepárate para Millicom con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Pruebas psicotécnicas online
Razonamiento numérico, verbal, abstracto y cuestionarios de personalidad.
Entrevista por competencias STAR
Foco en orientación al cliente, colaboración, agilidad e innovación.
Role play comercial
Para roles de ventas y atención: simulación de venta o gestión de cliente.
Caso técnico o de negocio
Ejercicios de análisis técnico, comercial o de datos según el rol.
Prueba de inglés
Para roles corporativos y regionales con interacción internacional.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Tigo Colombia (Millicom):
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Millicom.
Assessment o dinámica grupal
Para programas jóvenes y roles comerciales: role plays de ventas, casos de negocio y dinámicas grupales.
Entrevista final con liderazgo
Validación de fit cultural, proyección de carrera y conversación sobre la oferta y beneficios.
Oferta, verificación y onboarding
Verificación de antecedentes y referencias, oferta formal e inducción a la cultura Tigo.
Los procesos para roles comerciales y de call center suelen ser más ágiles (incluso oferta en 1-2 días), mientras que los roles corporativos, técnicos y de tecnología incluyen más etapas y entrevistas con varias áreas.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.