Cómo prepararse para una entrevista en Vicentin
Vicentin S.A.I.C. es una agroexportadora histórica de Argentina, fundada en 1929 en Avellaneda, Santa Fe. Su negocio principal es la molienda de soja, producción de aceites, harinas, biodiésel, algodón y commodities agrícolas. Cuenta con plantas industriales en el Gran Rosario, una de las regiones agroindustriales más importantes del mundo. Desde diciembre de 2025, tras un cramdown de cinco años, el control accionario pasó a manos de Grassi S.A., dando inicio a la 'Nueva Vicentin Argentina'. La nueva gestión anunció un plan de inversiones para modernizar procesos, optimizar la cadena logística y reposicionar la marca. La empresa busca perfiles técnicos (ingenieros químicos, mecánicos, agrónomos, industriales), trader/originación, finanzas, logística, sustentabilidad y operaciones de planta.
Sobre Vicentin
Industria
Agroindustria / Oleaginosas / Aceites y Harinas / Exportación
Sede
Avellaneda, Santa Fe, Argentina
Empleados
3.000+
Careers
Ver vacantesProceso de seleccion
El proceso de selección típico dura entre 3 y 6 semanas. En el contexto actual de la 'Nueva Vicentin' hay más volumen de búsquedas activas, especialmente en plantas y áreas corporativas. La dificultad reportada en bolsas locales es de 2.5/5 con 60% de experiencia positiva.
Postulación por web o bolsas de trabajo
Carga de CV en el sitio de Vicentin, LinkedIn o bolsas locales (Bumeran, Zonajobs, Computrabajo). Para plantas, suelen abrir búsquedas en RR.HH. del Gran Rosario.
Filtro de RH y entrevista telefónica
Reclutador valida experiencia, expectativas, residencia (Avellaneda/Reconquista/San Lorenzo) y disponibilidad de turnos.
Pruebas psicotécnicas y de competencias
Tests cognitivos y de personalidad. Para puestos comerciales/originación, también ejercicios de negociación.
Entrevista técnica con jefe directo
Foco en procesos: molienda, refinación, extracción, control de calidad, mantenimiento, trading, originación, finanzas o logística.
Entrevista por competencias
Modelo STAR con foco en seguridad, ética, manejo de presión, integridad y trabajo en equipo. Tras el cramdown, el compliance es prioridad.
Examen preocupacional y verificación de antecedentes
Estudios médicos y verificación de referencias laborales y crediticias para puestos sensibles.
Oferta y firma de contrato
Propuesta económica, beneficios y firma. Inducción en planta o casa matriz.
Tras el cramdown, la compañía está reactivando estructuras y políticas internas. Hay que considerar el contexto: capacidad ociosa en algunas plantas, dependencias logísticas y procesos de auditoría/compliance reforzados.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Motivacionales y de fit
¿Por qué querés trabajar en Vicentin en esta nueva etapa?
¿Qué sabés de la Nueva Vicentin y del rol de Grassi?
¿Cómo te ves contribuyendo al plan de modernización?
¿Por qué agroindustria y no otro sector?
Contame un proyecto donde tuviste que adaptarte a un contexto de cambio.
¿Cuál es tu visión sobre el complejo sojero argentino?
Técnicas - Procesos y molienda
Explicá el proceso de extracción de aceite por solvente.
Diferencias entre refinación física y química de aceites.
¿Qué KPIs medís en una planta de crushing?
¿Cómo se controla calidad de harina de soja proteica?
Explicá el ciclo de un buque cargando en terminal portuaria.
¿Qué normas conocés (HACCP, ISO 22000, GMP+ B2)?
Comercial, trading y originación
¿Cómo se forma el precio FOB del poroto de soja?
Explicá la dinámica de Chicago Board of Trade (CBOT) en el precio local.
¿Qué riesgos cubrís en una originación con productor?
Contame de una negociación compleja que hayas cerrado.
¿Cómo manejás un cliente con problemas de pago?
Compliance, finanzas y ética
¿Qué entendés por debida diligencia en una transacción comercial?
Describí una situación donde tuviste que reportar una irregularidad.
¿Cómo evaluás la salud financiera de un proveedor o cliente?
Contame de un proyecto donde implementaste controles internos.
¿Cómo manejarías un conflicto de interés?
Tests y evaluaciones
Aplica a:
Pruebas online de razonamiento numérico, verbal y abstracto, eliminatorias para roles profesionales.
Aplica a:
Cuestionario de personalidad y estilo de trabajo, alineado a los nuevos lineamientos de la gestión de Grassi.
Aplica a:
Para ingenieros: cálculos de proceso, balances de masa, lectura de P&ID, conceptos de mantenimiento.
Aplica a:
Para roles de originación/trading: simulación de operación con productor o comprador internacional.
Aplica a:
Estudios clínicos, antidoping y exámenes específicos para planta (audiometría, espirometría).
Testimonios y experiencias
La nueva gestión está reactivando búsquedas y profesionalizando RH.
Hay foco en compliance y trazabilidad por el contexto post-cramdown.
Trabajar en planta requiere flexibilidad horaria, pero el aprendizaje técnico es enorme.
El polo agroindustrial del Gran Rosario es referencia mundial: experiencia muy demandada.
Las plantas tienen tecnología actualizada, especialmente las de aceites y biodiésel.
Consejos para prepararte
Estudiá el contexto: cramdown, Grassi S.A., plan de inversiones y plantas activas.
Familiarizate con el complejo oleaginoso argentino: soja, girasol, biodiésel y subproductos.
Para roles técnicos repasá balances de masa, extracción, refinación y control de calidad.
Para trading/originación repasá CBOT, Matba-Rofex y dinámica del precio FAS/FOB.
Demostrá ejemplos de integridad y manejo de cambio organizacional.
Investigá los puertos del Gran Rosario y la logística agroexportadora.
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Informacion util
Glassdoor / Indeed rating
3.2/5
Dificultad entrevista
2.5/5
Experiencia positiva
60% (bolsas locales)
Duración proceso
3-6 semanas
Empleados
3.000+
Sede
Avellaneda, Santa Fe, Argentina
Nuevo controlante
Grassi S.A. (desde 2025)
Sitio web
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